Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Wohlfühl-Strategien, mit denen Beschäftigte zu Höchstleistungen auflaufen
Strategien, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern, wirken sich auf Engagement und Motivation der Mitarbeitenden aus. Per Bumerang-Effekt tragen sie zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei und helfen, ein gesundes Klima zwischen Kolleginnen und Kollegen zu […]
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Dankeschön: ein kleines Wort mit grosser Wirkung für Ihr Unternehmen
Vorgesetzte vernachlässigen sie oft, doch Dankesbezeigungen am Arbeitsplatz bringen ein ungemeines Potenzial mit sich, das Ihr Unternehmen verwandeln kann. Natürlich handelt es sich hier nicht um eine steife Formalität, die in den Augen der Angestellten keinen […]
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5 HR-Prioritäten für 2022
Die Covid-19-Pandemie hat uns in eine noch nie dagewesene Krise gestürzt, die all unsere bisherigen Arbeitsgewohnheiten auf den Kopf gestellt hat. Ohne jegliche Vorbereitung sahen sich Unternehmen dazu gezwungen, ihre Betriebsabläufe völlig umzukrempeln. Inmitten des Durcheinanders […]
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- HR-Trends
Helfen Sie Ihren Angestellten dabei, ihr finanzielles Wohlergehen zu managen
Die weltweite Pandemie hat nicht nur die Wirtschaft von Unternehmen aus dem Gleichgewicht gebracht, sondern auch das finanzielle Wohl ihrer Angestellten destabilisiert. Laut der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) sind die Einnahmen Schweizer Beschäftigter um 3,7% gesunken. Schuld […]
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Lunch Card in Zeiten von Corona und Homeoffice
Homeoffice hat in Corona Zeiten einen wahren Aufschwung erfahren. Gemäss einer Studie des Forschungs- und Beratungsunternehmens Gartner werden 90% der HR-Leiter von weltweit befragten Unternehmen auch nach dem Ende des Coronavirus-Notstands zumindest teilweise die Arbeit aus […]
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- HR-Trends
5 Tipps zur Motivation Ihrer Angestellten am Jahresende
2020 und 2021 haben an unseren Nerven gezehrt und die berufliche Sicherheit vieler Menschen ins Wanken gebracht. Die aufgrund der Pandemie veränderten Arbeitsmodalitäten sorgten dafür, dass Angestellte ihren Halt verloren. Das Homeoffice stellte ihre Arbeitsbedingungen und […]
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Fringe Benefits: 3 Dinge, die Sie dazu wissen sollten.
Immer mehr Arbeitnehmer in der Schweiz lernen Fringe Benefits als betriebliche Zusatzleistungen zu schätzen – diese attraktiven Lohnnebenleistungen sind ein spannendes neues Instrument für die Incentivierung und die Suche nach qualifiziertem Personal. Fringe Benefits gehen weit […]
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- HR-Trends
Anerkennung und Belohnung – so steigern Sie die Performance der Angestellten
Die Motivation der Belegschaft ist das A und O eines erfolgreichen Unternehmens. Ihre Geheimwaffe, um sicherzustellen, dass Beschäftigte dauerhaft engagiert bleiben: Anerkennung. Mit einem effektiven System aus Belohnung und Wertschätzung gelingt es Ihnen, den Einsatz der […]
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7 effektive Team-Incentive-Strategien
Nach langen Monaten im Homeoffice aufgrund der Corona-Pandemie setzen nun viele Firmen auf eine schrittweise Rückkehr zum Normalbetrieb, inklusive Präsenzzeit im Büro. Das Unterfangen, ihre Angestellten wieder zu mobilisieren, wird jetzt zur echten Priorität für Vorgesetzte, […]
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10 wertvolle Tipps, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter motivieren
Motivation ist der Antrieb, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Dabei wird unter verschiedenen Handlungsalternativen ausgewählt und die eigene Richtung sowie Intensität beibehalten. Auf die Arbeitswelt bezogen, sehen motivierte Arbeitnehmer nicht nur ihren täglichen Job als […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
Glückliche Angestellte dank gesunder Ernährung – jetzt sind Sie gefragt
Lebensmittel sind ein echter Energielieferant für Körper und Geist – vorausgesetzt, sie sind gesund, reich an Nährstoffen und Vitaminen. Die richtige Ernährung kann sogar dafür sorgen, dass sich Ihre Beschäftigten im Job rundum wohl fühlen, und […]
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Mehr Kaufkraft für Ihre Mitarbeitenden – ohne Ihre HR-Kosten zu erhöhen
Die neue Swibeco Lunch Card bietet Schweizer Unternehmen mehr Flexibilität. So können Sie ab sofort Sie Ihren Mitarbeitenden das Äquivalent einer signifikanten Lohnerhöhung anbieten, ohne Ihre Personalkosten zu erhöhen. Mehr als 35’000 Betriebe in der Schweiz […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
Lohnnebenleistungen: Ein attraktiver Benefit für Mitarbeiter?
In vielen Unternehmen kommen zum Salär noch Lohnnebenleistungen – oder auch Fringe Benefits – dazu. Dabei handelt es sich um Leistungen für Mitarbeiter, welche die Motivation erhöhen und die Bindung zum Unternehmen stärken. Als Teil der […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
So fördern Sie die intrinsische Motivation Ihrer Mitarbeiter
Während heute klar ist, wie wichtig intrinsische Motivation für die Arbeit ist, war jahrelang wohl das Credo auf extrinsische Motivation durch Obligation und Zwänge das gängige Mittel. Die Wissenschaft hinter extrinsischer Motivation: Um Bestrafung, wie beispielsweise […]
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- HR-Trends
Die Top 10 der ungewöhnlichen Vorteile für Angestellte
Angesichts des Talentmangels ist es heutzutage wichtiger denn je, Mitarbeitende zu verwöhnen. Mit einem kleinen Extra hier und da, das Sie zusätzlich zum Lohn verteilen, ist es längst nicht mehr getan. Um auf dem Arbeitsmarkt hervorzustechen, […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
Ihre Angestellten: Das beste Aushängeschild für Ihre Arbeitgebermarke?
Ihr Firmenimage beruht vor allem auf der Zufriedenheit Ihrer Kundschaft. Ein weiterer wichtiger Faktor wird jedoch oft vernachlässigt: Auch die Beschäftigten haben bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung und Stärkung einer Arbeitgebermarke. Sie können Ihnen sogar dabei […]
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- HR-Trends
Mobile Ladestationen: Flexibel einsetzbar an Wohn- und Arbeitsort
2020 war das Jahr der Elektromobilität. Der Umstieg ist in vollem Gange und auch der Ausbau der öffentlichen Ladeinfrastruktur schreitet stetig voran. Bis 2030 sollen beispielsweise in Deutschland eine Million öffentliche Ladepunkte zur Verfügung stehen. Bis […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
Sorgt allein der Lohn für zufriedene Angestellte?
Das Grundgehalt ist längst nicht mehr der ausschlaggebende Faktor für die Zufriedenheit Schweizer Angestellter; dies stellen Unternehmen inzwischen zunehmend fest. Eine attraktive Vergütung reicht nicht aus, damit sich Beschäftigte im Job wohlfühlen und in ihrer Arbeit […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
Das Arbeitszeugnis – ein Motivationsschub für Ihre Beschäftigten
Das Arbeitszeugnis ist wesentlicher Bestandteil des Berufsalltags, seine Erstellung empfinden viele Vorgesetzte jedoch als zeitraubende Verwaltungsaufgabe. Zwar ist das Verfassen eines Zeugnisses tatsächlich verpflichtend (es gehört seit 1911 zum Schweizerischen Obligationenrecht), sein Inhalt und der per […]
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- HR-Trends
New Work: So schaffen Sie eine moderne Arbeitsatmosphäre
Das Konzept des New Work ist mittlerweile in aller Munde. Dabei geht es darum, die Arbeitswelt möglichst innovativ zu gestalten und an die steigende Globalisierung und Digitalisierung anzupassen. Diese Arbeitswelt 4.0 ist gekennzeichnet durch höchste Flexibilität […]
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Wie ein gelungenes Reward-Management Ihr Unternehmen verwandeln kann
Für Angestellte dreht sich heutzutage längst nicht mehr alles um die Höhe ihres Gehalts. Die vom Unternehmen angebotenen Zusatzleistungen sind mindestens genauso wichtig und haben entscheidenden Einfluss auf Motivation und Engagement der Beschäftigten. Ob finanzielle Belohnungen, […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
Psychische Gesundheit: fester Bestandteil einer modernen Unternehmenskultur
Für Führungskräfte ist das Thema «Mental Health» eine der grössten Herausforderungen des 21. Jahrhunderts. Unsere Arbeitswelt hat sich erheblich verändert und immer mehr Firmen begreifen, dass die Leistung ihrer Angestellten vor allem von deren Stimmungs- und […]
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Die Vier-Tage-Woche: eine spannende Option für Ihr Unternehmen?
Die wöchentliche Arbeitszeit ist ein vieldiskutiertes Thema. Um die Jobperformance ihrer Angestellten zu beurteilen, orientieren sich einige Vorgesetzte noch immer an den abgeleisteten Arbeitsstunden – und setzen Anwesenheit im Büro mit guter Leistung gleich. In den […]
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- HR-Trends
7 Methoden, um das Engagement der Angestellten anzukurbeln
Der Erfolg eines Unternehmens beruht vor allem auf dem Einsatz, den seine Mitarbeitenden zeigen. Ein hohes Engagement verbessert die Produktivität und senkt die Personalfluktuation. Die Motivation der Angestellten ist ein wertvolles Gut, das Vorgesetzte mit wirksamen […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
Die besten Strategien für ein gelungenes Talent Management
Effizientes Management von Talenten ist ein strategischer Grundpfeiler in jedem Unternehmen. Der Arbeitsmarkt und das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten befinden sich im ständigen Wandel. Genauso haben sich auch die Talent-Management-Methoden in den letzten Jahren kontinuierlich […]
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- HR-Trends
Machen Sie Ihr Unternehmen zu einem Traum-Arbeitsplatz
Die Erwartungen, die Angestellte heutzutage an ihre Vorgesetzten stellen, haben sich stark verändert und sind weitaus vielschichtiger, als sie es in der Vergangenheit waren. Es ist längst nicht mehr Sinn und Zweck eines Jobs, einfach nur […]
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- HR-Trends
10 attraktive Zusatzleistungen für Ihre Angestellten
Die Motivation der Angestellten ist eine besonders wertvolle Ressource – schliesslich wirkt sie sich direkt auf die Produktivität eines Unternehmens aus. Finanzielle Boni stehen immer hoch im Kurs, doch auch Sachzuwendungen können dabei helfen, das Engagement […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
Personalentwicklung: 4 gute Gründe, warum sie 2020 zur Priorität werden sollte
Personalentwicklung – Die Stärke eines Unternehmens ist davon abhängig, ob es jederzeit auf qualifizierte Angestellte zählen kann. Um Talente zu gewinnen, setzen Arbeitgeber auf aktive Mitarbeiterwerbung und Vorteile für ihre Beschäftigten – sie versäumen es jedoch […]
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- HR-Trends
10 gute Vorsätze, die Personalabteilungen für 2020 fassen sollten
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und es ist an der Zeit, den Kurs für 2020 festzulegen. Angesichts des Arbeitsmarktwandels müssen HR-Verantwortliche nun die Initiative ergreifen, um sich anzupassen und mit den neuen Entwicklungen Schritt […]
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- HR-Trends
Sie möchten Ihre Top-Mitarbeiter ans Unternehmen halten? Werden Sie aktiv!
Mangelt es in einem Unternehmen an guten Mitarbeitern, bleibt der Erfolg auf der Strecke: Ohne leistungsstarke Angestellte sind Betriebe nicht wettbewerbsfähig und werden von ihrer Konkurrenz abgehängt. Arbeitgeber sollten es sich zum Ziel setzen, Top-Talente zu […]
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Burn-out der Mitarbeiter bekämpfen – aber wie?
Burn-out – Noch stuft die Weltgesundheitsorganisation das Burn-out-Syndrom nicht als Berufskrankheit ein, es breitet sich jedoch zunehmend in Unternehmen aus. Auslöser sind die ständig wachsenden Anforderungen an Performance und Verfügbarkeit im Job sowie der Anspruch, dass […]
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10 Tipps, mit denen Sie die Generation Z erobern
Generation Z – Die Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2010, glänzt mit zahlreichen Talenten: Die sogenannten Digital Natives interessieren sich für neue Technologien und sehen die Arbeitswelt mit anderen Augen als ihre Vorgänger-Generationen. Ihre speziellen […]
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Die 5 Must-haves einer gelungenen Anerkennungsstrategie im Unternehmen
Anerkennungsstrategie – Natürlich freut sich jeder Beschäftigte über eine Prämie am Ende des Jahres – diese Art der Wertschätzung erhält jedoch Konkurrenz durch Belohnungsprogramme, die über das ganze Jahr verteilt in Aktion treten. Eine größere und […]
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Total Rewards – mit dieser Strategie werden Sie zum Top Employer
Total Rewards – Vergütungssysteme werden heutzutage zunehmend komplexer – es liegt an den Arbeitgebern, neue Modalitäten einzuführen, um ihren Angestellten eine detaillierte Aufzeigung ihrer Bezahlung zu bieten. Auf der ganzen Welt nutzen hierfür immer mehr Unternehmen […]
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- Mitarbeiter-Vorteile
Comp & Ben – aktuelle Herausforderungen
Comp & Ben – In vielen Unternehmen im englischsprachigen Raum gewinnt der Comp & Ben Bereich zunehmend an Bedeutung. Durch die digitale Revolution entstehen neue Perspektiven, die dieses Fachgebiet zu einem strategischen Bindeglied in Sachen Mitarbeiterbindung […]
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Hyperpersonalisierung: unabdingbar für die Zukunft der HR
Hyperpersonalisierung – Heutzutage stehen Personalmanager vor gleich zwei großen Herausforderungen: zum einen der Betreuung einer Belegschaft, die sich aus den Generationen X, Y und Z zusammensetzt und unterschiedliche Bedürfnisse hat sowie zum anderen der Einführung eines flexibleren […]
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4 Anzeichen dafür, dass eine Arbeitgebermarke in Schwierigkeiten steckt
Die Arbeitgebermarke, auch Employer Brand, vermittelt einen Eindruck der Arbeitsbedingungen, die ein Unternehmen seinen Angestellten bietet. Je attraktiver dieses Image, desto stärker sind die Mitarbeiterbindung und die Anziehungskraft auf neue, motivierte Beschäftigte. Eine positive Employer Brand […]
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So schaffen Sie eine Kultur der Anerkennung im Unternehmen
Angestellte, die sich an ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlen, sind motivierter und engagieren sich dadurch mehr. Das Ergebnis: eine höhere Produktivität im Unternehmen. Dies gilt jedoch nur, wenn die Anerkennung der Leistung der Beschäftigten fester Bestandteil des […]
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Die finanzielle Lage der Angestellten verbessern – aber wie?
Finanzielle Schwierigkeiten können bei Arbeitnehmern Stress auslösen – dadurch wird ihre Konzentration am Arbeitsplatz gestört und die Abwesenheitsquoten im Betrieb steigen. Laut einer Studie des US-amerikanischen Asset-Management-Unternehmens Legg Mason aus dem Jahr 2017 besitzen beinahe ein […]
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Belohnungen, über die sich Ihre Angestellten wirklich freuen
Belohnungen vom Chef sind bei den Angestellten stets willkommen. Sie dienen als Ansporn und schaffen ein positives Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens. Solche Zuwendungen können rein finanziell oder auch praktischer Natur sein – meistens stehen ein auf […]
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Die Vorteile von Mehrgenerationen-Benefits
Mehrgenerationen-Benefits – In jedem Unternehmen ergeben sich durch das Alter und die Erfahrung der Angestellten verschiedene Altersgruppen. Der große Abstand zwischen den Generationen wird durch die Anhebung des Renteneintrittsalters noch zusätzlich verstärkt. Eine Mehrgenerationen-Belegschaft bringt viele Vorteile mit […]
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HR-Digitalisierung: 5 Vorurteile, mit denen wir aufräumen möchten
HR-Digitalisierung– Die digitale Revolution hat die Betriebsabläufe in Unternehmen von Grund auf verändert – auch das Personalmanagement ist von diesem Wandel betroffen. Viele Verantwortliche zögern noch davor, neue HR-Technologien einzuführen und wägen Kosten und Organisationsaufwand ab […]
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Entwickeln Sie Ihr eigenes Benefits-Ökosystem
Heutzutage ist es für Unternehmen wichtig, ihren Angestellten ebenso viel Wertschätzung wie den Kunden entgegenzubringen. Die Arbeitnehmer sind einer der Grundpfeiler eines jeden Betriebs und ihre Motivation und ihr Engagement hängen davon ab, wie sie ihren […]
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- HR-Trends
Sachzuwendungen oder Geldgeschenke – wie können Angestellte belohnt werden?
Geldgeschenke – In einem Unternehmen ist es wichtig, die Leistung der Angestellten, die sich aus ihrer Arbeitsqualität und ihrem Engagement ergibt, in einem angemessenen Rahmen zu würdigen – so kann Demotivation vermieden werden. Ein Belohnungsprogramm einzuführen, das […]
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Wie wäre es mit Lunch and Learn?
In Zeiten von Webseminaren und Co ist es umso wichtiger, Präsenzveranstaltungen zu organisieren, um den Teamgeist unter den Mitarbeitern eines Unternehmens zu fördern. Lunch and Learn ist hierbei ein spannendes Konzept, das in den unterschiedlichsten Firmen […]
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- HR-Trends
5 Schritte für ein erfolgreiches Outsourcing der Benefits
Das Managen eines Angestellten-Vergütungsprogramms kann für die Personalleitung schnell zu einer zeitraubenden Tätigkeit werden, und auch finanziell kann ein solches Konzept nachteilig sein. Die Auslagerung einer solcher Aufgabe kann eine sinnvolle Lösung darstellen, die Ihnen ein […]
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5 Wege zur Motivation Ihrer Mitarbeiter während des Sommers
Der Sommer kehrt zurück und mit ihm leider auch die verminderte Produktivität der Angestellten. Das sonnige Wetter und die dadurch entstehende Urlaubsstimmung können sich als echte Gefährdung für die Stabilität eines Unternehmens entpuppen. In dieser Jahreszeit […]
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Mehr Agilität für ein effizienteres Personalmanagement
Agile Steuerungsmethoden aus der heutigen Softwareindustrie nicht mehr wegzudenken, weil sie die Effizienz und Produktivität der mit dem Projektmanagement betrauten Teams steigern. Nachdem sie zunächst auf operativer Ebene angewendet wurden, erobern sie nach und nach auch […]
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