{"id":11320,"date":"2016-08-25T00:00:00","date_gmt":"2016-08-24T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/wohlbefinden-leistungsantreiber-unternehmen\/"},"modified":"2024-07-16T13:06:14","modified_gmt":"2024-07-16T11:06:14","slug":"wohlbefinden-leistungsantreiber-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/wohlbefinden-leistungsantreiber-unternehmen\/","title":{"rendered":"Das Wohlbefinden in der Arbeit ist der neue Leistungsantreiber Schweizer Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sehr lange vernachl\u00e4ssigt oder gar unbeachtet, ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter in letzter Zeit eines der wichtigsten Sorgepunkten Schweizer Unternehmen. Viele sind die Unternehmen die mit unmotiviertem oder unbeteiligtem Personal zu k\u00e4mpfen haben: Eine Realit\u00e4t welche grossen Einfluss auf deren wirtschaftlichen Entwicklung hat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Schweizer Unternehmen angesichts des mangelnden Engagements Ihrer Mitarbeiter<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lange wurden Arbeitskr\u00e4fte als reine Humane Ressourcen angesehen bzw. eingesetzt. Der Angestellte wurde f\u00fcr eine definierte Aufgabe per Vertrag engagiert und bezahlt \u2013 nicht mehr und nicht weniger.<br>Dazumal wurden die Vorteile wie \u00ab\u00fcber seine eigene Funktion hinausschauen, arbeiten und denken\u00bb und vom \u00abkreativem Mitarbeiter\u00bb \u00fcberhaupt nicht eingesehen, und f\u00fchrten auch zum Resultat von nicht engagierten Mitarbeiter bei: wenig motiviertes Personal, weniger Produktiv, wenig bis gar keine Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Arbeitgeber\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Gl\u00fcck werden im Jahr 2016 die geistige Verfassung und die Motivation der Mitarbeiter endlich als unbestreitbare Teile des R\u00e4derwerks f\u00fcr die gute Gesundheit und den Erfolg eines Unternehmens angesehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Ein gl\u00fccklicher Mitarbeiter ist viel produktiver, kreativer und loyaler<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2016\/11\/encadre-gallupde.jpg\" alt=\"\" width=\"602\" height=\"377\"><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Immer noch Zuwenig engagierte Schweizer Arbeitskr\u00e4fte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obwohl man aktuell eine wachsende Steigerung des Bewusstseins wahrnimmt, zeigen die Zahlen der letzten Gallup-Studie&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.gallup.com\/services\/176735\/state-global-workplace.aspx\">http:\/\/www.gallup.com\/services\/176735\/state-global-workplace.aspx<\/a>&nbsp;dass in der Realit\u00e4t die Unbeteiligung der Arbeitskr\u00e4fte immer noch ein ganz klarer Schwachpunkt der Schweizer Wirtschaft darstellt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nur 16 % der Angestellten f\u00fchlen sich miteinbezogen;<\/li>\n\n\n\n<li>76 % werden als unbeteiligt eingestuft;<\/li>\n\n\n\n<li>Und 8 % sind sogar v\u00f6llig unbeteiligt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sehr viele Angestellte gehen ohne ein L\u00e4cheln jeden Tag zur Arbeit. Vielen geht es nur darum, anwesend zu sein, w\u00e4hrend andere schweren Herzens jeden Tag ins B\u00fcro kommen&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es liegt noch ein weiter Weg bevor, und Swibeco steht genau deswegen zu Ihrer Seite! Die Zeit f\u00fcr einen \u00dcbergang zu einer st\u00e4rkeren Beteiligung ist gekommen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Strahlende Mitarbeiter f\u00fcr leistungsst\u00e4rkere Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Engagement l\u00e4sst sich nicht allein als die Motivation die ein Mitarbeiter hat, eine bestimmte Aufgabe zu realisieren f\u00fcr die er bezahlt wird, zusammenfassen.&nbsp;<\/strong>Es st\u00fctzt sich auch auf seine emotionale Beteiligung und Bindung an der Marke und an der Identit\u00e4t des Unternehmens.<strong>&nbsp;F\u00fcr den engagierten Mitarbeiter ist das Unternehmen ein Teil von seinem Leben.<\/strong>&nbsp;Es stellt einen wichtigen Teil seines Lebensprojekts dar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So k\u00f6nnen die Kriterien f\u00fcr das Engagement der Mitarbeiter unterschiedlich sein. Sie k\u00f6nnen abh\u00e4ngen von:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der Anerkennung der eigenen Arbeit;<\/li>\n\n\n\n<li>den Entwicklungsperspektiven, die ihm angeboten werden;<\/li>\n\n\n\n<li>dem Teamgeist im Unternehmen oder des Service, bei dem er arbeitet;<\/li>\n\n\n\n<li>dem Verantwortungsgef\u00fchl, das ihm zuerkannt wird;<\/li>\n\n\n\n<li>den Mitteln, die Ihm zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um das individuelle und kollektive Engagement zu wahren ist es wichtig, zuzuh\u00f6ren und die pers\u00f6nlichen W\u00fcnsche jedes einzelnen zu ber\u00fccksichtigen. Die Einbindung der folgenden 12 von Gallup definierten Kriterien kann die Beteiligung der Mitarbeiter auch zus\u00e4tzlich f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es kommt zum Vorschein, dass die Motivation der Mitarbeiter vom Lohn und von den Mitabeitervorteilen abh\u00e4ngt, und zugleich auch von der Verantwortungsf\u00f6rderung und des Masses an Involvierung in der Unternehmensentwicklung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sehr lange vernachl\u00e4ssigt oder gar unbeachtet, ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter in letzter Zeit eines der wichtigsten Sorgepunkten Schweizer Unternehmen. Viele sind die Unternehmen die mit unmotiviertem oder unbeteiligtem Personal zu k\u00e4mpfen haben: Eine Realit\u00e4t welche grossen Einfluss auf deren wirtschaftlichen Entwicklung hat. 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