{"id":11325,"date":"2016-10-27T00:00:00","date_gmt":"2016-10-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/vision-employee-benefits\/"},"modified":"2024-09-11T15:17:42","modified_gmt":"2024-09-11T13:17:42","slug":"vision-employee-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/vision-employee-benefits\/","title":{"rendered":"Swibeco’s neue Vision von „Employee Benefits“"},"content":{"rendered":"\n

Swibeco<\/em> pr\u00e4sentierte seine Employee Benefits Vision an der 10ten<\/strong>
HR Fachmesse in Genf<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Swibeco Team hat an der letzten schweizerischen HR Fachmesse in Genf teilgenommen und stellte dort seine innovative Plattform vor. Die neuen Trends im Human Ressource Bereich wurden auch zur Kenntnis genommen.<\/p>\n\n\n\n

Alain Salamin, HR Advisor und Ivan Brustlein, Gr\u00fcnder und CEO von Swibeco haben dort eine Konferenz zum Thema \u00abAttraktive Entlohnung Packages\u00bb gehalten: Diese wird hier kurz zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n

Das traditionelle Entgeldungsmodell ist ausser Atem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In 2016 begn\u00fcgt sich ein Angestellter nicht mehr mit seinem einzigen Gehalt als Entlohnung und erst recht nicht als Motivationsquelle. Heute m\u00f6chte er mit seinem Unternehmen ein vertrauensvolles und bereicherndes Verh\u00e4ltnis erleben.<\/p>\n\n\n

\n
\"total-rewards\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Die Entlohnungsm\u00f6glichkeiten beinhalten nicht nur den Lohn<\/em><\/p>\n\n\n\n

In einer Zeit wo es sehr schwer ist den Gehaltshebel zu aktivieren, da dieser auf die Inflation indexiert ist, scheint es umso wichtiger den Schwerpunt auf andere Anreize der professionellen Beteiligung zu setzten.<\/p>\n\n\n\n

Aus der Sicht der HR ist ein grosser Anteil der Personalkosten, den Sozialkosten und weiteren Vorteilen gewidmet. Ist dies jedoch gen\u00fcgend um eine Motivationsquelle f\u00fcr die Angestellten zu werden? Werden diese der Investition seitens Arbeitgeber gerecht?<\/p>\n\n\n\n

Die durchgef\u00fchrten Studien geben eine klare Antwort dazu, und diese heisst: \u00abNein\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend die Personalkosten mehr als 50% der Kosten eines Unternehmens ausmachen, entsprechen die Employee Benefits 25% der Personalkosten. Hinzu kommt das dieses Modell ein sehr schwaches ROI mit sich bringt, durch einen Mangel an Kenntnissen und unzureichender Kommunikation der Unternehmensvorteile.<\/p>\n\n\n\n

Wie kann man ein attraktives Lohnpackage seinen Mitarbeitern anbieten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mit einem steigenden Losl\u00f6sungsgef\u00fchl der Mitarbeiter konfrontiert, probieren die HR Verantwortlichen, neue Motivationsquellen zu finden.
Dank der neuen \u00ab White Label \u00bb und schl\u00fcsselfertigen Plattform, \u00f6ffnet Swibeco neue Wege f\u00fcr innovative Entgeldungsl\u00f6sungen, die die zuk\u00fcnftige HR Strategien unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.
Um die Gleichung der schwer zu steigendenden L\u00f6hne zu l\u00f6sen, schl\u00e4gt Alain Salamin 4 Wege vor:<\/p>\n\n\n\n

1)      Die Arbeitgebermarke intern f\u00f6rdern<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Es ist wichtig den Mitarbeitern mindestens einmal im Jahr zu erkl\u00e4ren was das Unternehmen f\u00fcr sie gemacht hat. Durch die Vorstellung der genauen Investitionen und der Benefits, ist es f\u00fcr den Mitarbeiter einfacher zu erkennen wieso er einen Vorteil hat in seinem Unternehmen zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

2)      Die Mitarbeiter Erfahrung unterst\u00fctzen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die aktuelle Tendenz ist oft immer mehr Beneftis zu geben, mit dem Risiko, dass diese mit der Zeit in der Menge verschwinden. Swibeco erm\u00f6glicht all diese Benefits in einer modernen digitalen Plattform zu zentralisieren die auch mit mobilen Apps zug\u00e4nglich ist und mit den Corporate Farben personalisiert werden kann. Diese wurde mit dem Ziel aufgebaut dem Mitarbeiter die Beste User Experience \u2013 Benutzer Erfahrung zu geben, und alle Offerten und Benefits werden proaktiv den Mitarbeiter kommuniziert.<\/p>\n\n\n\n

3)      Den Ueberraschungseffekt pflegen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Das Unternehmen sollte nicht z\u00f6gern neue Vorschl\u00e4ge f\u00fcr seine Mitarbeiter zu machen.
Neue Features k\u00f6nnen den Mitarbeiter Alltag bereichern, wie z.B. neue Deals vorzuschlagen die wirklich gewinnbringend oder sehr exklusiv sind und viel mehr bringen als banale gew\u00f6hnliche Offerten oder Dienstleistungen anzubieten.<\/p>\n\n\n\n

4)      Breite Auswahl und Flexibilit\u00e4t anbieten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Heutzutage sollte ein Unternehmen nicht mehr dem Mitarbeiter erkl\u00e4ren wollen was gut f\u00fcr ihn ist, sondern sollte den Mitarbeiter M\u00f6glichkeiten vorschlagen und Freiraum geben diese selber aufzusp\u00fcren. Der Mitarbeiter sollte aussuchen k\u00f6nnen ob er seine Rente oder seine Ferien bevorzugen will, oder ob Er einen guten Rabatt f\u00fcrs Fitness oder f\u00fcr Ern\u00e4hrung brauchen will etc.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Ansatz erm\u00f6glicht es die wahren Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter einzubeziehen und zu befriedigen. Dadurch wird der Grad der Zufriedenheit der Mitarbeiter erh\u00f6ht, das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchlt gesteigert und das Losl\u00f6sungsgef\u00fchl reduziert.<\/p>\n\n\n\n

Der Mitarbeiter sieht, empfindet und ist sich viel bewusster was Ihm all die Mitarbeitervorteile bringen, und der Arbeitgeber erh\u00e4lt und gewinnt ein besseres Bild seiner Mitarbeiter und deren Anstrebungen. Zudem h\u00e4lt der Arbeitgeber seine Kosten besser im Griff mit vordefinierten festen Betr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

Dank \u00ab flexiblen Benefits \u00bb gewinnt man mehr Freiheit im Lebensstyl, st\u00e4rkere berufliche Zufriedenheit, gr\u00f6ssere Flexibilit\u00e4t in der Finanzierung pers\u00f6nlicher Projekten oder Sicherung des allt\u00e4glichen Lebens. Diese Auswahl an M\u00f6glichkeiten ist eine der Anstrebungen der neuen Generationen von Mitarbeitern.<\/p>\n\n\n\n

Die Benefits f\u00fcr die Unternehmen dynamisieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nach der Vorstellung von Herrn Alain Salamin, zeigte unser CEO Herr Ivan Brustlein die Positionierung von Swibeco (The Swiss Benefits Company) in diesem Umfeld, und welche L\u00f6sungen Swibeco den Schweizer Unternehmen bringt um neue und dynamische Lohnpackages f\u00fcr Mitarbeiter zu erm\u00f6glichen, und zugleich ein ROI dieser Investitionen kalkulieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Bei Swibeco gehen die Mitarbeiterrabatte weit \u00fcber trendigen \u00abSonderofferten\u00bb, und haben das klare langfristige Ziel, die Kaufkraft der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen. Swibeco und seine Partner m\u00f6chten in der Ansteigung der Mitarbeiterloyalit\u00e4t involviert sein, und moderne Benutzerfreundliche Tools zur Verf\u00fcgung stellen.
Durch seine \u00ab White Label \u00bb Plattform l\u00e4dt Swibeco zu einer Weiterentwicklung in der Gestaltung der Human Ressourcen ein, indem Sie die Unternehmen hilft die Strategien der Arbeitgeber Marke zu verwirklichen. Durch Erh\u00f6hung der Mitarbeiter Kaufkraft, wird zugleich auch der ROI f\u00fcr das Unternehmen gestiegen.<\/p>\n\n\n\n

Alain Salamin<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Alain Salamin, Compensation & Benefits HR Experte, Dozent an der HEC Lausanne und IMD, ist am 01 August 2016 Swibeco\u2019s Verwaltungsrat beigetreten um unser strategisches Wachstum zu unterst\u00fctzen. Swibeco will somit den hohen Erwartungen und Interessen seiner Kunden und HR Fachleuten gerecht werden.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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