{"id":11327,"date":"2017-01-10T00:00:00","date_gmt":"2017-01-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/digitalisierung-hr-evolution-2017\/"},"modified":"2024-07-16T12:58:27","modified_gmt":"2024-07-16T10:58:27","slug":"digitalisierung-hr-evolution-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/digitalisierung-hr-evolution-2017\/","title":{"rendered":"Digitalisierung der HR: welche (r)Evolution f\u00fcr 2017?"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Digitalisierung der Human Resources ist ein unvermeidlicher Prozess. In 2017 ist dies die Chance die man ergreifen kann um das Wachstum der Firma weiter zu f\u00f6rdern. Sie erm\u00f6glicht ebenfalls den HR Abteilungen Ihre strategische Rolle sowie Ihr Platzt im Unternehmen zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2017\/01\/p2thsol0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12552\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die HR werden ihre Digitalisierung in 2017 beschleunigen<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Ph\u00e4nomen \u00fcberschreitet bei weitem das Gebiet der Human Resources. Die ganze Gesellschaft setzt seine digitale Umwandlung weiter. Die Angestellten haben Smartphones, Tablets, und andere IoT (Internet of Things) Objekte in ihrem Alltag integriert. Ihre Nutzung und ihre Gewohnheiten ver\u00e4ndern sich parallel mit der Geschwindigkeit der technologischen Entwicklungen. Nun ist es Zeit f\u00fcr die HR Experten sich anzupassen und ihren Job weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2017\/01\/p2thsol0-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12555\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Digitale Disruption, Automatisierung und Produktivit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Die sozialen Netzwerke, Big Data, semantische Analysen, wirtschaftliche Intelligenz und kollaborative Netzwerke in der Cloud haben die Lebensweise des sozialen und beruflichen Lebens komplett ver\u00e4ndert. In den HR kann dieser technologischer Aufschwung, wenn gut beherrscht, sehr vorteilhaft sein. Zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kostensenkung<\/li>\n\n\n\n<li>Automatisierung vieler Management Prozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Rationalisierung der Entscheidungswege<\/li>\n\n\n\n<li>Erh\u00f6hung der Produktivit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserung der Auswertungs-Metrics<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die letzten kulturellen Abneigungen gegen digitalen L\u00f6sungen lockern sich. Die HR Experten sehen ein, dass sie dank den neuen Werkzeugen die ihnen zu Verf\u00fcgung stehen, effizienter sind. Vor allem bleibt ihnen mehr Energie f\u00fcr Aufgaben mit mehr Wertsch\u00f6pfungspotenzial.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aufwertung der HR Funktion in einem Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit der Digitalisierung sind die HR Abteilungen zwangsl\u00e4ufig den Kommunikations-, IT- und Marketingabteilungen n\u00e4hergekommen. Um neue Mitarbeiter anzulocken oder deren Motivation beizubehalten m\u00fcssen diese Abteilungen stark zusammenarbeiten um eine \u00fcbereinstimmende Markenstrategie und Unternehmenskultur zu sch\u00f6pfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lange den zeitkostenden Verwaltungsaufgaben unterstellt, haben die HR nun Anerkennung und Visibilit\u00e4t im Unternehmens-Organigramm wiedergefunden. Das HR Management gewinnt an Kraft in den strategischen Entscheidungen der Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2017\/01\/dashs.png\" alt=\"\" width=\"259\" height=\"730\">Mehr Werkzeuge f\u00fcr mehr Aussichten<\/h2>\n\n\n\n<p>Die digitale Revolution der HR zieht konkret eine breite Palette an neuen zur Verf\u00fcgung stehenden Werkzeugen mit sich, die sich an der Kultur und an den Bed\u00fcrfnissen jedes Unternehmens anpassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Immer leistungsf\u00e4higere Instrumententafeln<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Digitalisierung ist die \u00c4ra des Massgeschneidertem. Jede HR Abteilung kann nun die Programme und die Plattformen ausw\u00e4hlen, die ihnen bei der Verwaltung der Ressourcen am besten verhelfen. Big Data gibt mehr Informationen&nbsp;\u00fcber die Gewohnheiten und Bed\u00fcrfnisse der Angestellten: sowohl deren beruflichen Lebens wie auch ihrer beruflichen Ziele.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit besserer Einsicht in den Gewohnheiten der Mitarbeiter, gewinnen die HR Abteilungen an Leistung und k\u00f6nnen sich besser dem Gesellschaftlichen Wandel anpassen :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die neuen Arbeitsweisen (Telearbeit, angepasste Zeitpl\u00e4ne, Unterwegs\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Die Ankunft der Y &amp; Z Generation auf dem Arbeitsmarkt<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmensstrategien die sich auf die Mitarbeiter fokussieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eine relevantere Benefits Politik<\/h3>\n\n\n\n<p>Die digitale Verwaltung der Talente begleitet die soziale Entwicklung. Als nun klar ist, dass die traditionellen Verg\u00fctungssystemen ihre Limite erreicht haben, zeigt die Erfahrung, dass entmaterialisierte Benefits immer mehr Vorteile f\u00fcr das HR Management mit sich bringen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Man kennt die Mitarbeiter besser<\/li>\n\n\n\n<li>Angebote k\u00f6nnen den Bed\u00fcrfnissen jedes Angestellten angepasst werden<\/li>\n\n\n\n<li>Skalierbare Dienstleistungen<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Digitalisierung der Human Resources ist ein unvermeidlicher Prozess. In 2017 ist dies die Chance die man ergreifen kann um das Wachstum der Firma weiter zu f\u00f6rdern. Sie erm\u00f6glicht ebenfalls den HR Abteilungen Ihre strategische Rolle sowie Ihr Platzt im Unternehmen zu st\u00e4rken. 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