{"id":11334,"date":"2017-05-22T00:00:00","date_gmt":"2017-05-21T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/arbeitsmotivation-gallup-2017\/"},"modified":"2024-07-16T12:45:35","modified_gmt":"2024-07-16T10:45:35","slug":"arbeitsmotivation-gallup-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/arbeitsmotivation-gallup-2017\/","title":{"rendered":"Arbeitsmotivation: Welche Erkenntnisse enth\u00e4lt die Gallup-Studie 2017?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Leistung der Mitarbeiter ist zweifellos an ihre Arbeitsmotivation gebunden. Das ist das Bild, das sich aus der neuen gro\u00dfen Umfrage&nbsp;<em>State of The American Workplace<\/em>, ver\u00f6ffentlicht im Februar 2017 durch das US-Unternehmen Gallup, Experte in der Arbeitswelt, ergibt. Die beobachteten Tendenzen in den USA beinhalten wertvolle Erkenntnisse \u00fcber aktuelle und zuk\u00fcnftige Entwicklungen in der Schweiz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Arbeitsmotivation, Drehpunkt eines sich ver\u00e4ndernden beruflichen Umfelds<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit der letzten Studie im Jahr 2013 haben die Gallup-Ermittler die Auswirkungen der Digitalisierung in der Gesch\u00e4ftswelt konstatiert. Die Innovationen bei nachgewiesener Nutzung von digitalen Instrumenten ver\u00e4ndern alles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Arbeitsmethoden mit neuen Berufen, neuer Software und Kooperationsplattformen;<\/li>\n\n\n\n<li>die Arbeitspl\u00e4tze mit der Entwicklung zur Telearbeit und die Auslagerung bestimmter Positionen;<\/li>\n\n\n\n<li>der Arbeitsrythmus mit mehr Flexibilit\u00e4t w\u00e4hrend der Arbeitszeit;<\/li>\n\n\n\n<li>und demzufolge das Management und die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Unternehmens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So sehen viele Unternehmen in dieser neuen Flexibilit\u00e4t ein Mittel, die Kosten zu senken, die aktivsten Unternehmen haben die Wahl getroffen, die&nbsp;<strong>digitale Revolution der Arbeitswelt<\/strong>&nbsp;bei den H\u00f6rnern zu packen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sehen darin eine Chance der Iteration in ihrer Wirkungsweise, eine Quelle von Dynamik und Kreativit\u00e4t, die ihnen erm\u00f6glichen, an der Spitze ihrer M\u00e4rkte zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Eine strukturelle (R)evolution, die Teams aufwertet<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2017\/05\/gallup-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12483\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die DNA der Unternehmen, die sich an die Digitalisierung angepasst haben, hat sich ver\u00e4ndert. Sie sind offener, n\u00e4her an ihren Mitarbeitern, aufmerksamer. Sie haben die&nbsp;<strong>Bedeutung der Arbeitsmotivation<\/strong>&nbsp;verstanden und beteiligen ihre Teams spontaner bei der t\u00e4glichen Arbeit &#8230; bis hin zur strategischen Entscheidungsfindung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese unvorstellbare Arbeitsweise in den pyramidalen Strukturen der Vergangenheit f\u00fchrt zu einer&nbsp;<strong>Neuerfindung der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern<\/strong>. Die hierarchischen Strukturen neigen dazu, sich zu einem \u00fcbergreifenden Konzept zu entwickeln, an dem jeder Mitarbeiter beteiligt ist, weil er erkennt, ein Schl\u00fcsselelement in einem komplexen Getriebe zu sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engagement als Instrument zur Motivation von Talenten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bisher mussten sich die Mitarbeiter den Unternehmen anpassen. Nunmehr haben die in ihren M\u00e4rkten agilsten Unternehmen verstanden, dass sie sich ihrerseits den Talenten anpassen m\u00fcssen, die sie ja am Leben erhalten. Gleichzeitig sehen sich die Mitarbeiter nicht mehr einfach nur qualifiziert genug, um einen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen zu erbringen. Sie denken zuerst daran, Rahmenbedingungen f\u00fcr ihre eigene weitere Entwicklung zu finden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die letzten Gallup-Studien zeigen, dass sie sich immer mehr w\u00fcnschen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>den Sinn ihrer Arbeit erkennen<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>ihre F\u00e4higkeiten und ihr Talent voll ausnutzen, um das Beste von sich zu geben, ohne von einem engen Handlungsrahmen begrenzt zu werden;<\/li>\n\n\n\n<li>kontinuierlich lernen;<\/li>\n\n\n\n<li>neue Aufgaben bekommen und weiterentwickeln;<\/li>\n\n\n\n<li>und f\u00fcr eine Firma arbeiten, die ihre Kultur und ihre Werte teilt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2017\/05\/gallup-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12490\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Arbeit muss sich jetzt an ihr Leben anpassen und nicht mehr umgekehrt. Zu wenige Unternehmen sind sich heute dessen bewusst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Im Jahr 2017 sind mehr als die H\u00e4lfte der amerikanischen Angestellten bereit, den Job zu wechseln.<\/strong>&nbsp;Ein attraktives Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Trumpf, um Talente zu gewinnen und zu behalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Jahr 2012 blieben noch viele Besch\u00e4ftigte in ihrem Job, da sie Angst hatten, keinen neuen zu finden. 4 Jahre sp\u00e4ter ist das individuelle Vertrauen enorm gewachsen. Fast die H\u00e4lfte der amerikanischen Mitarbeiter sind bereit dorthin zu gehen, \u201ewo das Gras gr\u00fcner ist.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Hauptgr\u00fcnde, die sie motivieren, diesen Sprung zu wagen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bessere Karrierechancen;<\/li>\n\n\n\n<li>Bezahlung und Leistungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Meinungsverschiedenheiten mit dem Management oder dem Manager;<\/li>\n\n\n\n<li>keine \u00dcbereinstimmung mit der Kultur des Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>Unannehmlichkeiten im Beruf, Lust auf Entwicklung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lesen Sie die vollst\u00e4ndige&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2021\/02\/State-of-the-Global-Workplace_Gallup-Report-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup-Studie 2017 : State of the American Workplace<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Marketing in das Management einbeziehen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fr\u00fcher reichte es, Kunden anzulocken, um ein Gesch\u00e4ft am Leben zu halten. Im einundzwanzigsten Jahrhundert, m\u00fcssen wir auch Mitarbeiter gewinnen, damit sie kommen und damit sie bleiben. Die Arbeit von Personaldienstleistungen ist im Wandel begriffen:&nbsp;<strong>Das Niveau des Engagements der Besch\u00e4ftigten aufrechtzuerhalten, ist zur Priorit\u00e4t geworden.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2017\/05\/gallup-3-1024x448.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12486\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eine neues F\u00fchrungskonzept<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jim Clifton, CEO von Gallup, rechnet ab und lenkte die Aufmerksamkeit der F\u00fchrungsetage auf die aktuelle Ineffizienz alter Management-Praktiken. Sie m\u00fcssen heute neue Priorit\u00e4ten in ihrem Gesch\u00e4ftsansatz integrieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine Arbeitgebermarke entwickeln;<\/li>\n\n\n\n<li>das Engagement der Mitarbeiter f\u00f6rdern, um die Unternehmenseffizienz zu verbessern;<\/li>\n\n\n\n<li>die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter sicherstellen;<\/li>\n\n\n\n<li>Talente durch die Schaffung einer ma\u00dfgeschneiderten Vorteilspolitik gewinnen und halten;<\/li>\n\n\n\n<li>das Arbeitsplatz-Netzwerk neu definieren, was den Mitarbeitern erlaubt, von zu Hause aus, auf Reisen oder in Coworking Spaces zu arbeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Arbeitsumgebung aufbauen, die die Privatsph\u00e4re respektiert, und dabei die Teamarbeit f\u00f6rdert<\/li>\n\n\n\n<li>Erleichterung der internen Kommunikation und der Teamarbeit an verschiedenen Standorten und zu unterschiedlichen Zeiten &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welchen Hebel auch immer sie aktivieren, die Manager m\u00fcssen jetzt an die&nbsp;<strong>Arbeitsmotivation als den Motor ihres Unternehmens<\/strong>&nbsp;denken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die neuen Bed\u00fcrfnisse im Bereich Leadership erfordern neue Werkzeuge: Die Swibeco Plattform ist auf die Bed\u00fcrfnisse von F\u00fchrungskr\u00e4ften und auf die Entwicklung von Personal ausgerichtet. Entdecken Sie all ihr Potenzial!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Leistung der Mitarbeiter ist zweifellos an ihre Arbeitsmotivation gebunden. Das ist das Bild, das sich aus der neuen gro\u00dfen Umfrage&nbsp;State of The American Workplace, ver\u00f6ffentlicht im Februar 2017 durch das US-Unternehmen Gallup, Experte in der Arbeitswelt, ergibt. Die beobachteten Tendenzen in den USA beinhalten wertvolle Erkenntnisse \u00fcber aktuelle und zuk\u00fcnftige Entwicklungen in der Schweiz. &#8230; <a title=\"Arbeitsmotivation: Welche Erkenntnisse enth\u00e4lt die Gallup-Studie 2017?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/arbeitsmotivation-gallup-2017\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Arbeitsmotivation: Welche Erkenntnisse enth\u00e4lt die Gallup-Studie 2017?\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-11334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personalwesen","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25","resize-featured-image"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.5 (Yoast SEO v28.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitsmotivation: Welche Erkenntnisse enth\u00e4lt die Gallup-Studie 2017? | Swibeco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Leistung der Mitarbeiter ist zweifellos an ihre Arbeitsmotivation gebunden. 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