Immer mehr Arbeitnehmer in der Schweiz lernen Fringe Benefits als betriebliche Zusatzleistungen zu sch\u00e4tzen \u2013 diese attraktiven Lohnnebenleistungen sind ein spannendes neues Instrument f\u00fcr die Incentivierung und die Suche nach qualifiziertem Personal. Fringe Benefits gehen weit \u00fcber die Entlohnung hinaus und k\u00f6nnen, wenn sie vom Personalwesen geschickt eingesetzt werden, die Motivation der Mitarbeitenden und ihre Bindung ans Unternehmen nachhaltig st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n
Fringe Benefits, auch Lohnnebenleistungen, sind aktuell einer der grossen Trends, mit denen Unternehmen bei ihren Mitarbeitern punkten k\u00f6nnen. Sie fragen sich, wie Sie Ihrer Belegschaft die Zusatzleistungen zur Verf\u00fcgung stellen k\u00f6nnen? Gem\u00e4ss dem Schweizer Arbeitsrecht werden Fringe Benefits, anders als Boni und Pr\u00e4mien, unabh\u00e4ngig von der Leistung der Mitarbeitenden oder dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n
Bei den Lohnnebenleistungen handelt es sich um Sachleistungen wie Produkte, Dienstleistungen oder Gratifikationen. Fringe Benefits k\u00f6nnen also die unterschiedlichsten Formen annehmen \u2013 hier finden Sie einige Beispiele der m\u00f6glichen Leistungen und Themenbereiche:<\/p>\n\n\n\n
Immer zahlreicher werden die Unternehmen, die es vorziehen, ihr Angebot an Zusatzleistungen und Verg\u00fcnstigungen auf verschiedenste Dienstleistungen auszuweiten, statt stets auf einen rein finanziellen Bonus oder Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr ihre Arbeitnehmer zu setzen. Hier kommen aktuell zunehmend Fringe Benefits ins Spiel, denn das Verh\u00e4ltnis zur Arbeit und zum Lohn hat sich in den letzten Jahren gewandelt. F\u00fcr die Mitarbeitenden wird es immer wichtiger, ihrer Arbeit einen Sinn zu verleihen und sich in einem angenehmen beruflichen Umfeld zu entfalten \u2013 Gehaltserh\u00f6hungen sind l\u00e4ngst nicht mehr die einzige Motivation. Kein Wunder also, dass heute viele eidgen\u00f6ssische Arbeitgeber von ihrem Recht Gebrauch machen und auf die entsprechenden Lohnnebenleistungen setzen.<\/p>\n\n\n\n
Auch das Bundesamt f\u00fcr Statistik (BFS) beobachtet, dass sich Fringe Benefits zunehmender Beliebtheit erfreuen: Laut einer Studie profitierten 2010 bereits 78% der Schweizer Besch\u00e4ftigten von verschiedenen Sachleistungen oder Produkten, ganz unabh\u00e4ngig vom Lohn. Ein enormer Anstieg zu dem Anteil der Besch\u00e4ftigten, die das Bundesamt f\u00fcr Statistik noch 2004 verzeichnete: Nur 67% der Angestellten standen Lohnnebenleistungen zur Verf\u00fcgung. Tendenz steigend.<\/p>\n\n\n\n
Das Bundesamt f\u00fcr Statistik hat die Lohnnebenleistungen statistisch erheben lassen, die betreffende Grafik steht unter folgender Adresse zum Download bereit: Der Wettbewerb um immer h\u00f6here Geh\u00e4lter kann f\u00fcr Unternehmen zum Risiko werden. Angestellte, die ihre Motivation haupts\u00e4chlich aus der Lohnh\u00f6he ziehen, haben m\u00f6glicherweise, gleich einem S\u00f6ldner, wenig Bindung zum Unternehmen, seiner Geschichte und seiner Identit\u00e4t. Viel zu gross ist der Anteil derjenigen, die ihren Namen und E-Mail-Adresse auf jede Visitenkarte drucken w\u00fcrden, wenn der Lohn stimmt. Fringe Benefits machen den Unterschied: Mit einem vielf\u00e4ltigen Angebot an Dienstleistungen und Sachleistungen gelingt es Arbeitgebern, das Wohlbefinden der Angestellten sowohl w\u00e4hrend als auch ausserhalb der Arbeitszeiten zu verbessern. Dank der abwechslungsreichen Leistungen sind die Angestellten zufriedener \u2013 die Arbeitsatmosph\u00e4re verbessert sich und mit ihr die Produktivit\u00e4t, somit stellen Fringe Benefits ein grosses Plus f\u00fcr die Schweizer Wirtschaft dar.<\/p>\n\n\n\n H\u00f6here Geh\u00e4lter bedeuten nat\u00fcrlich auch in der Schweiz h\u00f6here Besteuerung. Bei Fringe Benefits sieht die rechtliche Situation jedoch anders aus, denn diese Zusatzleistungen erh\u00f6hen nicht das zu versteuernde Einkommen der Mitarbeitenden oder die Beitr\u00e4ge zu den Versicherungen. Auch in puncto Arbeitsrecht kann der Einsatz von Fringe Benefits von Vorteil sein \u2013 sollte das Unternehmen einmal Kosten einsparen m\u00fcssen, etwa in Krisenzeiten, so ist es leichter, die Art oder den Umfang der Fringe Benefits umzugestalten, als die Lohnstruktur.<\/p>\n\n\n\n Laut einer Manpower-Studie haben rund 20% der Schweizer Unternehmen Schwierigkeiten, Stellen mit Fachkompetenzen zu besetzen. Diese Statistik stellt, immerhin, eine deutliche Verbesserung im Vergleich zur Situation von 2006 dar: Damals waren es noch 48%. Erhebungen der Studie zeigen weiterhin, dass 7 von 10 Arbeitgebern dem Mangel an qualifiziertem Personal durch Fortbildungen und Kompetenzentwicklung entgegentreten, schliesslich sind auch hier Fringe Benefits ein hilfreiches Mittel. Diese Art von Management der Firmen wird zudem besonders durch private Kontakte \u00fcber soziale Netzwerke und derlei Kan\u00e4le kommuniziert, seien es Job-Plattformen wie Xing und LinkedIn oder Social Media wie Twitter und Facebook.<\/p>\n\n\n\n Dieser Double Benefit Ansatz hilft, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und bietet eine clevere Grundlage, um die beruflichen Kompetenzen und Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit der betreffenden Personen auszubauen.<\/p>\n\n\n\n Bereits zum ersten Termin im Vorstellungsgespr\u00e4ch sollten Sie f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen die Attraktivit\u00e4t des Verg\u00fctungspakets hervorheben, das Gehalt und Zusatzleistungen umfasst \u2013 so schliessen Sie von Anfang an das Risiko aus, dass Ihre Angestellten nicht ausreichend \u00fcber die ihnen zustehenden Benefits informiert sind.<\/p>\n\n\n\n Setzen Sie am besten auf moderne Kommunikationskan\u00e4le, um zu informieren, anstatt Nachrichten an die E-Mail-Adressen potentieller Besch\u00e4ftigter zu versenden, die im Postfach schnell untergehen: In einem Blog k\u00f6nnen Firmen \u00fcber ihre Politik und die verschiedenen Vorteile von Stellen in ihrem Unternehmen informieren, Beispiele f\u00fcr alternative Verg\u00fctung, wie die Teilhabe an einer guten Vorsorge im Alter, nennen und somit bereits Grundlagen schaffen, um mit Sicherheit zur Liste potenzieller zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber zu geh\u00f6ren. Bei der Gestaltung der Startseite, der Artikel, Beitr\u00e4ge und Rubriken in Ihrem Blog sind Sie als Herausgeber flexibel und k\u00f6nnen Ihrer Kreativit\u00e4t in puncto Themen freien Lauf lassen. Verschiedene Videos zu Fringe Benefits finden sich unter anderem auf Social Media und selbst auf YouTube. Auch ein Newsletter, in dem Sie eine \u00dcbersicht geben, ist eine sinnvolle Option. Vergessen Sie nicht, sich vorab mit dem Thema Datenschutz auseinanderzusetzen, um Mitarbeitenden, die Ihren Blog besuchen oder Newsletter erhalten, einen sicheren Service zu bieten.<\/p>\n\n\n\n Besonders Arbeitnehmer mit Berufserfahrung werden die Lohnnebenleistungen als enormen Benefit im Vergleich zu anderen Unternehmen und Arbeitgebern erkennen. Zum einen bez\u00fcglich der zu entrichtenden Steuern (es werden keine zus\u00e4tzlichen Zahlungen an die Sozialversicherungen f\u00e4llig) und zum anderen als besondere Gestaltung des Verh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden \u2013 ganz einfach durch eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung in einer besonderen Form. Dies etabliert Sie als Firma sehr schnell als eine Home Brand, die einen guten Kontakt und ein besonderes Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl der Mitarbeitenden geniesst, ganz im Sinne des Employer Branding.<\/p>\n\n\n\n Bei der Personalgewinnung sind Fringe Benefits gewichtige Argumente f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter. Das Arbeitsrecht gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, Ihren Arbeitnehmern diese \u00fcber den Lohn hinausgehenden und nicht gesetzlichen Leistungen als Teil der Arbeitgebermarke und nicht bloss als simple Boni zu pr\u00e4sentieren. Um neue Talente anzuziehen, sollten Sie ihnen m\u00f6glichst fr\u00fch weitere Informationen zu Themen wie Fringe Benefits zukommen lassen \u2013 schliesslich zeigen Statistiken, dass ein abwechslungsreiches Angebot an Zusatzleistungen die Arbeit in Ihrem Unternehmen attraktiver macht.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend der gesamten Verweildauer des Mitarbeiters im Unternehmen stehen Ihnen die flexiblen Benefits von Swibeco zur Seite. Diese unterst\u00fctzen Sie auf der Suche nach verschiedensten L\u00f6sungen im Bereich der Fringe Benefits und auch dabei, die Zusatzleistungen entsprechend den Erwartungen der Angestellten, der M\u00f6glichkeiten und Ziele Ihrer Arbeitgebermarke sowie f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gestalten. Wenn Sie sich weitere Informationen zu Themen wie Lohnnebenleistungen und Mitarbeiterzufriedenheit w\u00fcnschen, ist Swibeco genau der richtige Ansprechpartner. Denn die Vorteilsplattform von Swibeco hilft Ihnen mit innovativen L\u00f6sungen Talente anzuziehen, zu belohnen und an Ihr Unternehmen zu binden \u2013 \u00fcbrigens l\u00e4sst sich die Plattform f\u00fcr noch mehr Individualit\u00e4t mit dem Logo und Farben Ihrer Firma personalisieren. Nehmen Sie einfach Kontakt auf, um mehr \u00fcber unsere L\u00f6sungen und Services zu diesem Thema zu erfahren.<\/p>\n\n\n\n Kostenlose Demo buchen<\/u><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lohnnebenleistungen (Fringe Benefits) bfs.admin.ch<\/u><\/a><\/p>\n\n\n\nFringe Benefits st\u00e4rken das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zum Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fringe Benefits im Arbeitsrecht: steuerliche Vorteile f\u00fcr das Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Lohnnebenleistungen: ein wirksames Mittel gegen den Mangel an qualifiziertem Personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Wie kann das Unternehmen die Fringe Benefits in den Fokus r\u00fccken?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n