{"id":11350,"date":"2017-12-11T00:00:00","date_gmt":"2017-12-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/3-best-practices-mit-denen-sie-die-philanthropie-in-ihre-hr-strategie-integrieren\/"},"modified":"2024-07-16T12:21:11","modified_gmt":"2024-07-16T10:21:11","slug":"3-best-practices-mit-denen-sie-die-philanthropie-in-ihre-hr-strategie-integrieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/3-best-practices-mit-denen-sie-die-philanthropie-in-ihre-hr-strategie-integrieren\/","title":{"rendered":"3 Best Practices, mit denen Sie die Philanthropie in Ihre HR-Strategie integrieren"},"content":{"rendered":"\n<p>Um Mitarbeiter zu gewinnen und sie zu halten, m\u00fcssen Unternehmen ihren T\u00e4tigkeiten einen Sinn geben und ihr Image pflegen. Zu diesem Zweck setzen immer mehr HR-Manager darauf, ihre Teams in philanthropische Projekte einzubeziehen. Hier m\u00f6chten wir Ihnen einige Ideen an die Hand geben, wie Sie Ihren Mitarbeitern helfen k\u00f6nnen, sich gesellschaftlich und im Einklang mit den Werten des Unternehmens zu engagieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Setzen Sie auf Vielfalt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Swissfundraising zeigt in einem Bericht: Die Schweizer sind gro\u00dfz\u00fcgig, wenn es um Wohlt\u00e4tigkeitsprojekte geht. Laut dieser Studie erhielten gemeinn\u00fctzige Organisationen allein im Jahr 2015 1,8 Milliarden Schweizer Franken. Drei von vier Personen \u00fcber 15 Jahre haben eine Spende f\u00fcr einen guten Zweck gestiftet, den sie pers\u00f6nlich f\u00fcr wichtig hielten. Wenn Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdern wollen, sollte das philanthropische Programm des Personalmanagements daher unbedingt eine breite thematische Vielfalt abbilden. Die Schweizer werden erwiesenerma\u00dfen gerne f\u00fcr einen guten Zweck, der sie bewegt, aktiv. Daher sollten die wohlt\u00e4tigen Aktivit\u00e4ten auch die Vielfalt der pers\u00f6nlichen Einstellungen und Vorlieben der Mitarbeiterschaft Rechnung tragen. Wie es geht? Als HR-Manager sollten Sie darauf achten, dass Sie mehrere Projekte vorschlagen, die die unterschiedlichen Pers\u00f6nlichkeiten und Handlungsfelder widerspiegeln. Initiativen zugunsten von Jugend und Bildung, gegen Armut oder f\u00fcr die nachhaltige Entwicklung kommen gleicherma\u00dfen in Frage, um die pers\u00f6nliche Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters abzubilden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nutzen Sie neue Technologien<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihr karitatives Programm innerhalb des Unternehmens einrichten, z\u00f6gern Sie nicht, die heute unumg\u00e4nglichen neuen Technologien zu nutzen. Welche Mittel k\u00f6nnen Sie einsetzen? Ein regelm\u00e4\u00dfiger Newsletter informiert \u00fcber die laufenden Aktivit\u00e4ten und die erzielten Ergebnisse. Die Verwendung einer digitalen Plattform mit Online-Bezahlungsm\u00f6glichkeit erm\u00f6glicht es Ihren Mitarbeitern, mit wenigen Klicks und vertraulich f\u00fcr jene guten Zwecke zu spenden, die ihnen am Herzen liegen. Dank dieser digitalen Tools k\u00f6nnen sie sich gleichzeitig auch \u00fcber die aktuellen Entwicklungen der von ihnen unterst\u00fctzten Projekte informieren. Durch den einfachen Zugang und die unkomplizierte Nutzung wird das Engagement und die Teilhabe Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen gest\u00e4rkt, ohne dieses durch gro\u00dfen Mehraufwand f\u00fcr die Verwaltung zu belasten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unterst\u00fctzen Sie langfristiges, solidarisches Engagement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen setzen traditionell vor allem auf das Jahresende, um karitative Aktionen zugunsten von gemeinn\u00fctzigen Organisationen zu starten. Die Weihnachtszeit ist der ideale Moment, um sich solidarisch zu zeigen und eine gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Zahl von Mitarbeitern im Geiste einer gemeinsam gelebten Gro\u00dfherzigkeit zu mobilisieren. Nat\u00fcrlich haben diese einmaligen, kurzfristigen T\u00e4tigkeiten ihren Platz in jedem Unternehmen, das sein wertorientiertes Handeln betonen m\u00f6chte. Doch ein langfristiges und vielf\u00e4ltiges Engagement \u00fcber das ganze Jahr st\u00e4rkt nicht nur die Wirkungen der karitativen T\u00e4tigkeiten, sondern auch das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl Ihrer Mitarbeiter zu einem gemeinsamen wohlt\u00e4tigen Projekt. Mit einem System f\u00fcr dauerhaftes philanthropisches Engagement, im Einklang mit den Unternehmenswerten, st\u00e4rken Sie die Unternehmensidentit\u00e4t, in der sich die Mitarbeiter wiederfinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Integration der Philanthropie in Ihre Personalstrategie, schaffen Sie eine echte Dynamik der Solidarit\u00e4t in Ihren Teams und st\u00e4rken gleichzeitig das gesellschaftliche Engagement Ihres Unternehmens. Diese einfach zu implementierende L\u00f6sung hat den Vorteil, dass sie das Image Ihres Unternehmens sp\u00fcrbar verbessert und die Motivation der Mitarbeiter steigert, die sich mit mehr Engagement im Unternehmen und in ihrer Arbeit einbringen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um Mitarbeiter zu gewinnen und sie zu halten, m\u00fcssen Unternehmen ihren T\u00e4tigkeiten einen Sinn geben und ihr Image pflegen. Zu diesem Zweck setzen immer mehr HR-Manager darauf, ihre Teams in philanthropische Projekte einzubeziehen. 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