{"id":11354,"date":"2018-02-14T00:00:00","date_gmt":"2018-02-13T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/cafeteria-modell\/"},"modified":"2024-07-16T12:14:28","modified_gmt":"2024-07-16T10:14:28","slug":"cafeteria-modell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/cafeteria-modell\/","title":{"rendered":"Haben Sie vom Cafeteria-Modell geh\u00f6rt?"},"content":{"rendered":"\n<p>Nicht alle Ihre Mitarbeiter haben die gleichen Priorit\u00e4ten. Nicht ohne Grund geht der Trend zu einer individuellen Gestaltung der Lohnpolitik, um den unterschiedlichen pers\u00f6nlichen Situationen Rechnung zu tragen.<br>Das sogenannte&nbsp;<strong>Cafeteria-Modell<\/strong>, auch als \u201eFlexible Benefits\u201c bezeichnet, erm\u00f6glicht es Unternehmen, ihr Leistungspaket den spezifischen Bed\u00fcrfnissen der verschiedenen Mitarbeitergruppen anzupassen. Jeder Angestellte w\u00e4hlt das Modell, das am besten zu ihm passt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Vorteile des Cafeteria-Modells<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die die Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen, erhalten und st\u00e4rken ihre Motivation und ihr Engagement. Mit einem individuellen Verg\u00fctungs- und Leistungspaket und anpassbare Vorteile werden alle Mitarbeiter zufriedengestellt, vom Berufseinsteiger zur F\u00fchrungskraft.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem&nbsp;<strong><em>Cafeteria-Modell&nbsp;<\/em><\/strong>werden Ihre Mitarbeiter einbezogen und \u00fcbernehmen Verantwortung, indem sie die Zusammensetzung ihres Verg\u00fctungspakets selbst gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Dank des&nbsp;<strong><em>Cafeteria-Modells&nbsp;<\/em><\/strong>k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter die Zusatzleistungen w\u00e4hlen, die am besten zu ihren Bed\u00fcrfnissen passen. Anstatt von dem Arbeitgeber ein Leistungspaket vorgeschrieben zu bekommen, w\u00e4hlen die Angestellten die f\u00fcr sie interessantesten Vorteile selbst aus.<br>Einige werden eine bessere Altersvorsorge einem Dienstwagen vorziehen. Andere werden auf ein paar Urlaubstage verzichten, wenn es daf\u00fcr ein besseres Kita-Angebot gibt. Jeder w\u00e4hlt sein eigenes Men\u00fc, wie in einem Caf\u00e9.<br>Ein weiterer Vorteil: Diese Umverteilung der Gesamtlohnkosten zwischen klassischer Lohnzahlung und Zusatzleistungen verursacht keinerlei zus\u00e4tzliche Kosten f\u00fcr das Unternehmen noch Nachteile f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>So funktioniert das Cafeteria-Modell<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die vom Unternehmen angebotenen Grundgeh\u00e4lter, Boni und Zusatzleistungen sind die klassischen Hebel. Mit dem&nbsp;<strong><em>Cafeteria-Modell&nbsp;<\/em><\/strong>ist es dar\u00fcber hinaus m\u00f6glich, weitere Vorteile in das Leistungspaket zu integrieren, wie z. B. Angebote f\u00fcr Weiterbildung und Kompetenzentwicklung, aber auch eine bessere Kontrolle \u00fcber die Work-Life-Balance.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein gut organisiertes&nbsp;<strong><em>Cafeteria-Modell&nbsp;<\/em><\/strong>erm\u00f6glicht es jedem Mitarbeiter, die angebotenen Leistungen zu vergleichen und selbst zu entscheiden, wie sich seine Gesamtverg\u00fctung zusammensetzt. Diese individuelle Entscheidungsfindung wird die Motivation der Mitarbeiter steigern.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2018\/02\/plan-cafet-de-300x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12277\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie wird ein Cafeteria-Modell umgesetzt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In der Vergangenheit hatte das&nbsp;<strong><em>Cafeteria-Modell&nbsp;<\/em><\/strong>den Ruf, in der Planung und Umsetzung aufw\u00e4ndig und zeitfressend f\u00fcr die HR-Abteilung zu sein. Heute jedoch k\u00f6nnen Sie es, dank effektiver Unterst\u00fctzungs-Tools, einfach auf den Weg bringen. Die schl\u00fcsselfertige L\u00f6sung der Schweizer Plattform Swibeco erm\u00f6glicht eine einfache Implementierung des&nbsp;<strong><em>Cafeteria-Modells.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter kennen, m\u00fcssen Sie nur noch entsprechende Verg\u00fctungs- und Zusatzleistungskomponenten festlegen, die diesen Erwartungen entsprechen. Eine gut organisierte interne Kommunikation ist ein weiterer Garant f\u00fcr den Erfolg.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Im angels\u00e4chsischen Raum ist das Cafeteria-Modell l\u00e4ngst weit verbreitet \u2013 Nun beginnen auch in der Schweiz immer mehr Pionierunternehmen damit, ihr eigenes&nbsp;<strong><em>Cafeteria-Modell&nbsp;<\/em><\/strong>zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit st\u00e4rken die Unternehmen ihre Arbeitgebermarke, steigern ihre Attraktivit\u00e4t f\u00fcr interessante Profile, bewahren die besten Mitarbeiter und reduzieren den Turn-Over.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht alle Ihre Mitarbeiter haben die gleichen Priorit\u00e4ten. 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