{"id":11358,"date":"2018-04-17T00:00:00","date_gmt":"2018-04-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/warum-sollten-arbeitgeber-ihren-mitarbeitern-bei-der-verbesserung-ihrer-finanzlage-helfen\/"},"modified":"2024-07-16T12:08:02","modified_gmt":"2024-07-16T10:08:02","slug":"warum-sollten-arbeitgeber-ihren-mitarbeitern-bei-der-verbesserung-ihrer-finanzlage-helfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/warum-sollten-arbeitgeber-ihren-mitarbeitern-bei-der-verbesserung-ihrer-finanzlage-helfen\/","title":{"rendered":"Warum sollten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bei der Verbesserung ihrer Finanzlage helfen?"},"content":{"rendered":"\n
Ob tempor\u00e4rer Engpass oder generelle Geldsorgen \u2013 eine schwierige Finanzlage kann jeden treffen und private sowie berufliche Konsequenzen haben. Auch wenn es sich bei der pers\u00f6nlichen finanziellen Situation oft um ein unangenehmes Thema handelt, entscheiden sich heute immer mehr Unternehmen daf\u00fcr, ihren Mitarbeitern Anlaufm\u00f6glichkeiten zu bieten, um sie in Sachen Finanzen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
Finanzelle Probleme als Stressfaktor<\/h2>\n\n\n\n
Das finanzielle Wohlergehen h\u00e4ngt weder vom Einkommen noch von der Stellung des Mitarbeiters ab, auch Alter und Familienverh\u00e4ltnisse sind nicht entscheidend. Es gilt dennoch als allgemein erwiesen, dass finanzielle Sorgen unsere k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen. Diese Tatsache sollten Unternehmen umso mehr ber\u00fccksichtigen, da das Bundesamt f\u00fcr Statistik 2014 festgestellt hat, dass die Armutsgef\u00e4hrdungsquote der Schweizer bereits 13 % betr\u00e4gt. Eine Studie aus dem Sozialbericht der Waadt von 2017 best\u00e4tigt dies und belegt, dass bereits 4,8 % der arbeitenden Waadtl\u00e4nder von Armut betroffen sind.<\/p>\n\n\n\n
Im Job k\u00f6nnen finanzielle Schwierigkeiten bei den betroffenen Angestellten zu Angst, Niedergeschlagenheit und sogar Depressionen f\u00fchren. Durch die fehlende Konzentration der Mitarbeiter sind Arbeitsqualit\u00e4t und Einhaltung von Fristen gef\u00e4hrdet. Das Betriebsklima kann sich so verschlechtern und die Abwesenheitsquote steigen \u2013 zum Nachteil des gesamten Unternehmens.<\/p>\n\n\n
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Im Job k\u00f6nnen finanzielle Schwierigkeiten bei den betroffenen Angestellten zu Angst, Niedergeschlagenheit und sogar Depressionen f\u00fchren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Arbeitnehmer unterst\u00fctzen und ihr finanzielles Wohlergehen gew\u00e4hrleisten<\/h2>\n\n\n\n
Die L\u00f6sung der finanziellen Probleme liegt nicht darin, die Geh\u00e4lter zu erh\u00f6hen \u2013 schlie\u00dflich geraten Angestellte unabh\u00e4ngig von Stellung und Funktion im Unternehmen in diese Schwierigkeiten. Zu informieren ist eine der Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten, die ein Unternehmen seinen Angestellten bieten kann, ohne kostspielige Ma\u00dfnahmen durchzuf\u00fchren. Indem der Arbeitgeber Zugang zu Beratung in Sachen finanzieller Verwaltung, Sparen und Krediten bietet, erm\u00f6glicht er es seinen Angestellten, ihre Finanzen zu organisieren und zu optimieren \u2013 so kann Verschuldung verhindert und das finanzielle Wohlergehen aller Mitarbeiter gew\u00e4hrleistet werden.<\/p>\n\n\n\n
Eine Untersuchung des Anteils an Angestellten, die vom Unternehmen bewilligte Benefits in Anspruch nehmen, ist ein weiterer Ansatzunkt f\u00fcr eine m\u00f6gliche Unterst\u00fctzung. Wenn der Anteil gering ist, deutet dies darauf hin, dass die Vorteile des Gehaltspakets, zum Beispiel Rabatte bei Preisen f\u00fcr Versicherungen, Autos oder Sportkurse, nicht bekannt sind. Ist dies der Fall, ist eine bessere Kommunikation oder auch eine Bereitstellung von Benefits, die st\u00e4rker individuell auf die Bed\u00fcrfnisse einzelner Mitarbeiter zugeschnitten sind, vonn\u00f6ten. Die Informationsstrategie sollte an die verschiedenen Angestellten angepasst werden; wie etwa neue Kollegen, die mit den Abl\u00e4ufen des Unternehmens noch nicht vertraut sind oder Angestellte, die sich bereits der Rente n\u00e4hern und finanziell ein h\u00f6heres Risiko darstellen.<\/p>\n\n\n
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Eine stabile Finanzlage als entscheidender Faktor f\u00fcr Effizienz und Engagement<\/h2>\n\n\n\n
Da das finanzielle Wohlergehen einer der Faktoren ist, der die Arbeitsleistung beeinflusst, ist es von Interesse, die Mitarbeiter in den Prozess miteinzubeziehen. Die vom Unternehmen angebotene Beratung unterst\u00fctzt die Mitarbeiter dabei, ihre Finanzen sorgf\u00e4ltig zu managen, aber auch ihre Konsum- und Spargewohnheiten zu \u00e4ndern. Diese neugewonnene Kontrolle \u00fcber ihr pers\u00f6nliches Budget hat positive Auswirkungen auf die gesamte Produktivit\u00e4t des Unternehmens. Befreit von Geldsorgen und Stress engagieren sich die Mitarbeiter und zeigen mehr Einsatz im Job. Das finanzielle Wohlergehen hilft somit nicht nur dabei, die Arbeitskraft der Mitarbeiter zu mobilisieren, sondern sie so dauerhaft an das Unternehmen zu binden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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