{"id":11368,"date":"2018-09-12T00:00:00","date_gmt":"2018-09-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/sachzuwendungen-oder-geldgeschenke-wie-koennen-angestellte-belohnt-werden\/"},"modified":"2024-07-16T11:49:32","modified_gmt":"2024-07-16T09:49:32","slug":"sachzuwendungen-oder-geldgeschenke-wie-koennen-angestellte-belohnt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/sachzuwendungen-oder-geldgeschenke-wie-koennen-angestellte-belohnt-werden\/","title":{"rendered":"Sachzuwendungen oder Geldgeschenke \u2013 wie k\u00f6nnen Angestellte belohnt werden?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Geldgeschenke<\/strong>&nbsp;&#8211; In einem Unternehmen ist es wichtig, die Leistung der Angestellten, die sich aus ihrer Arbeitsqualit\u00e4t und ihrem Engagement ergibt, in einem angemessenen Rahmen zu w\u00fcrdigen \u2013 so kann Demotivation vermieden werden. Ein Belohnungsprogramm einzuf\u00fchren, das es erlaubt, die Arbeitnehmer geb\u00fchrend auszuzeichnen und zudem f\u00fcr eine starke Unternehmenskultur sorgt, kann f\u00fcr Vorgesetze eine knifflige Aufgabe darstellen. Sollte auf Geldgeschenke gesetzt werden oder sind Sachzuwendungen ratsamer? An dieser Frage haben die Leiter von Personalabteilungen immer wieder zu knabbern, wenn sie sich mit der Art und Weise der Vergabe von Gratifikationen im Unternehmen besch\u00e4ftigten und dabei nat\u00fcrlich auch strenge Budgetvorgaben beachten m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>In welchen F\u00e4llen sind Geldgeschenke sinnvoll?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finanzielle Zuwendungen k\u00f6nnen Angestellten individuell neben ihrem eigentlichen Lohn ausgezahlt werden. F\u00fcr Arbeitgeber stellen sie eine M\u00f6glichkeit dar, um sich f\u00fcr besonders gute Leistungen zu bedanken. Die Vergabe von Pr\u00e4mien ist die beliebteste Methode der Gratifikation, kann aber auch in Form von Geschenkgutscheinen oder der Teilnahme am Benefits-Programm des Unternehmens erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese finanziellen Belohnungen sollten dann verteilt werden, wenn ein Arbeitnehmer die Erwartungen, die mit seiner Funktion im Unternehmen verbunden sind, \u00fcbertroffen hat. Idealerweise sollte die Zuwendung die folgenden Punkte erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; zeigen, dass der Angestellte eine hervorragende Performance geleistet hat und dass diese die Produktivit\u00e4t und Ergebnisse des Unternehmens gesteigert hat;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; m\u00f6glichst angemessen den Mehrwert widerspiegeln, der dem Unternehmen durch die besagte starke Leistung zugutegekommen ist;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; auf allen Ebenen des Unternehmens nachvollziehbar und fair sein;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; dem Empf\u00e4nger der Zuwendung zusagen und seinen W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2018\/09\/perso-argent-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\"><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ist Geld gleich Motivation?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finanzielle Zuwendungen sollten nur innerhalb einer vorab genau durchgeplanten Strategie gemacht werden. Diese Methode der Gratifikation soll den Wetteifer der Angestellten wecken und so ihr Engagement steigern. Unter keinen Umst\u00e4nden sollten durch diese Zuwendungen Ungleichheiten entstehen, die sch\u00e4dlich f\u00fcr das Arbeitsklima im Unternehmen sind. Deswegen ist es wichtig, die verteilten Summen ausreichend zu durchdenken und zu verhindern, dass sie die Erwartungen entt\u00e4uschen. Sollte dies der Fall sein, k\u00f6nnten die Zuwendungen im Endeffekt negative Auswirkungen haben und demotivierend auf das Personal wirken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn Geldgeschenke praktisch sind, k\u00f6nnen sie doch unpers\u00f6nlich wirken und sich als nicht besonders bedeutsam f\u00fcr den Empf\u00e4nger herausstellen, wenn man seine Investitionswerte betrachtet. Deswegen ist es sinnvoll, ein konkretes Programm zur Zahlung von Gratifikationen zu entwickeln. Indem ein Unternehmen individuell gestaltete L\u00f6sungen anbietet, die sich an den t\u00e4glichen Herausforderungen der Angestellten orientieren, ist es m\u00f6glich, ihnen eine echte Unterst\u00fctzung bereitzustellen. Der Zugang zu einer Plattform, die Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bietet, hilft zum Beispiel dabei, die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu st\u00e4rken und ihr Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zum Unternehmen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Belohnungen individuell und flexibel managen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die beste L\u00f6sung besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen finanziellen Zuwendungen und Sachgeschenken zu finden. Eine Plattform wie Swibeco erlaubt es Ihnen, ein Motivationssystem zu erstellen, das an die Bed\u00fcrfnisse und Leistungen der Angestellten anpassbar ist. Indem Sie Swipoints verteilen, geben Sie Ihrem Personal die M\u00f6glichkeit, exklusive Rabatte auf eine Vielzahl von Marken, wie Manor, Eni oder Zalando zu nutzen. Das innovative Konzept der Flexible Benefits garantiert allen Angestellten und auch dem Unternehmen mehr Freiheit \u2013 es kann seine Gratifikationsstrategie ganz nach Belieben entwerfen und so seine individuelle Arbeitgebermarke gestalten und die Werte des Unternehmens vermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finanzielle Belohnungen stellen f\u00fcr manche Unternehmen in Bezug auf die entstehenden Kosten ein Hindernis dar, sie k\u00f6nnen jedoch auch andere Formen annehmen, die attraktiver als die einfache Auszahlung von Betr\u00e4gen sind. Wenn Sie auf Flexible Benefits setzen, verf\u00fcgen Sie \u00fcber eine L\u00f6sung, die sich leicht individuell auf die verschiedenen Angestelltenprofile zuschneiden l\u00e4sst \u2013 so gelingt es Ihnen, die Arbeitnehmer zu motivieren und ihren Erwartungen gerecht zu werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geldgeschenke&nbsp;&#8211; In einem Unternehmen ist es wichtig, die Leistung der Angestellten, die sich aus ihrer Arbeitsqualit\u00e4t und ihrem Engagement ergibt, in einem angemessenen Rahmen zu w\u00fcrdigen \u2013 so kann Demotivation vermieden werden. 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