{"id":11374,"date":"2018-12-17T00:00:00","date_gmt":"2018-12-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/vorteile-mehrgenerationen-benefits\/"},"modified":"2024-07-12T16:41:17","modified_gmt":"2024-07-12T14:41:17","slug":"vorteile-mehrgenerationen-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/vorteile-mehrgenerationen-benefits\/","title":{"rendered":"Die Vorteile von Mehrgenerationen-Benefits"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Mehrgenerationen-Benefits<\/strong>&nbsp;&#8211;&nbsp;<em>In jedem Unternehmen ergeben sich durch das Alter und die Erfahrung der Angestellten verschiedene Altersgruppen. Der gro\u00dfe Abstand zwischen den Generationen wird durch die Anhebung des Renteneintrittsalters noch zus\u00e4tzlich verst\u00e4rkt. Eine Mehrgenerationen-Belegschaft bringt viele Vorteile mit sich \u2013 das Personalmanagement muss diese Vielf\u00e4ltigkeit jedoch ber\u00fccksichtigen, um den Bed\u00fcrfnissen der einzelnen Mitarbeiter besser gerecht zu werden.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Altersprofil der Angestellten \u2013 ein wichtiger Faktor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Verg\u00fctungspakete bietet oft nur wenig Flexibilit\u00e4t und sind an die Gesamtheit der Mitarbeiter gerichtet, anstatt die Alterskategorie der einzelnen Angestellten zu ber\u00fccksichtigen. Diese Art von Benefits ist so beliebt, weil sie das Verg\u00fctungssystem im Unternehmen vereinfacht \u2013 jedoch ist eine solche Methode inzwischen ziemlich \u201eoldschool\u201c und bringt einen entscheidenden Nachteil mit sich: Die W\u00fcnsche des Personals sind je nach Altersstufe unterschiedlich, ob es sich nun um Babyboomer oder die Generationen X oder Y handelt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verschiedene Generationen \u2013 verschiedene Bed\u00fcrfnisse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Babyboomer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit einem Renteneintrittsalter von 63 Jahren f\u00fcr Frauen und 65 Jahren f\u00fcr M\u00e4nner sind die sogenannten Babyboomer noch immer ein wichtiger Teil der Schweizer Angestellten. Mit ihrer langj\u00e4hrigen Erfahrung k\u00f6nnen sie neuen Kollegen Kompetenzen vermitteln und auch mit ihrer umfangreichen Kenntnis des Unternehmens punkten. Nat\u00fcrlich haben Mitarbeiter dieser Generation spezielle Anspr\u00fcche, wenn es um ihr Gehaltspaket geht. Mit ihrem fortgeschrittenen Alter und dem immer n\u00e4her r\u00fcckenden Ausscheiden aus dem Berufsleben sind die Priorit\u00e4ten der Babyboomer Altersvorsorge, Gesundheit und auch die Vorbereitung auf den Ruhestand.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Generation X<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2018\/12\/article-wordpress-lavantage-des-benefits-multi-generationnels-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12247\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Die Generation X wurde zwischen den 1960er und 1980er Jahren geboren und musste sich mit schwierigeren famili\u00e4ren und wirtschaftlichen Belastungen auseinandersetzen. Sie versucht, eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden und hat aufgrund dessen besondere Bed\u00fcrfnisse in Bezug auf Freizeit und Finanzen. Kosten f\u00fcr Schule und Hobbys, Kinderbetreuung oder Unterst\u00fctzen der Eltern sind nur einige ihrer finanziellen Verpflichtungen. Angestellte aus der Generation X ben\u00f6tigen Benefits, die ihren allt\u00e4glichen Herausforderungen gerecht werden. Sinnvolle Nebenleistungen sind mehr Urlaubstage oder Sport- und Wellnessangebote, die sich positiv auf Gesundheit und Freizeit auswirken. Arbeitgeber k\u00f6nnen dieses Personal bei seinen Zukunftspl\u00e4nen oder der Vorbereitung auf den Ruhestand unterst\u00fctzen, indem sie Optionen zum Sparen oder auch die M\u00f6glichkeit zus\u00e4tzlicher Einnahmen bieten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Millennials<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2018\/12\/article-wordpress-lavantage-des-benefits-multi-generationnels-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12250\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Millennials legen Wert auf pers\u00f6nliche Entfaltung \u2013 dies gilt in Bezug auf den beruflichen Aufstieg sowie das eigene Wohlbefinden, ohne dabei finanzielle Grundbed\u00fcrfnisse aus den Augen zu lassen. Die Generation Y, wie diese Altersgruppe ebenfalls bezeichnet wird, m\u00f6chte sich im Job weiterentwickeln und von Bildungsangeboten, die ihr bei der Erweiterung ihrer Kenntnisse helfen, profitieren \u2013 so kann sie die Karriereleiter erklimmen und ihre Berufserfahrung vielf\u00e4ltig erweitern. Au\u00dferdem w\u00fcnschen sich Millennials nachhaltige Lebensqualit\u00e4t \u2013 es \u00fcberrascht insofern nicht, dass f\u00fcr sie Gesundheit und Wohlergehen eine gro\u00dfe Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benefits flexibel gestalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen haben ein begr\u00fcndetes Interesse an einer Flexibilisierung, weil sie bei der Mitarbeiterbindung hilft und zudem motivationssteigernd wirkt. Da es schwierig ist, ein Verg\u00fctungssystem zu schaffen, das alle Generationen miteinschlie\u00dft, sollten Arbeitgeber zun\u00e4chst die wichtigsten Bed\u00fcrfnisse der verschiedenen Altersgruppen identifizieren und Priorit\u00e4ten setzen. Flexible Nebenleistungen sorgen daf\u00fcr, dass Firmenleiter ihr Benefits-Angebot individuell modulieren k\u00f6nnen. Urlaubstage k\u00f6nnen gegen ein Mobilpaket getauscht, zus\u00e4tzliche freie Tage f\u00fcr mehr Zeit mit der Familie gekauft werden \u2013 es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>In den n\u00e4chsten Jahren sollten Unternehmen auf Mehrgenerationen-Benefits setzen, um den Sorgen und Bed\u00fcrfnissen der verschiedenen Generationen innerhalb des Betriebs gerecht zu werden. Nicht nur die Vielf\u00e4ltigkeit, sondern vor allem die Anpassungsf\u00e4higkeit der Zusatzleistungen garantiert das Gelingen dieses Gehaltspakets.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mehrgenerationen-Benefits&nbsp;&#8211;&nbsp;In jedem Unternehmen ergeben sich durch das Alter und die Erfahrung der Angestellten verschiedene Altersgruppen. Der gro\u00dfe Abstand zwischen den Generationen wird durch die Anhebung des Renteneintrittsalters noch zus\u00e4tzlich verst\u00e4rkt. 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