{"id":11376,"date":"2019-01-14T00:00:00","date_gmt":"2019-01-13T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/belohnungen-ihre-angestellten\/"},"modified":"2024-07-12T16:38:00","modified_gmt":"2024-07-12T14:38:00","slug":"belohnungen-ihre-angestellten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/belohnungen-ihre-angestellten\/","title":{"rendered":"Belohnungen, \u00fcber die sich Ihre Angestellten wirklich freuen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Belohnungen vom Chef sind bei den Angestellten stets willkommen. Sie dienen als Ansporn und schaffen ein positives Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens. Solche Zuwendungen k\u00f6nnen rein finanziell oder auch praktischer Natur sein \u2013 meistens stehen ein auf die individuellen Kompetenzen zugeschnittener Lohn, flexible Arbeitszeiten, gen\u00fcgend Urlaubstage oder regelm\u00e4\u00dfiges Feedback auf dem Programm. Diese klassischen HR-Strategien reichen jedoch oft nicht aus, wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine echte Freude machen m\u00f6chten.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum anders belohnen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zeiten, in denen das allein das Monatsgehalt die Angestellten voll zufrieden stellte, sind l\u00e4ngst vorbei. Heutzutage haben Mitarbeiter andere Anspr\u00fcche und ihre freie Entfaltung im Job h\u00e4ngt von ganz unterschiedlichen Faktoren ab, die nicht immer materiell sind. F\u00fchlen sich die Angestellten wohl mit ihrer Position, sind sie stolz darauf, ein Teil des Unternehmens zu sein und kommen sie gerne zur Arbeit? Dies sind nur einige der psychologischen Kriterien, die in der modernen Betriebsf\u00fchrung eine Rolle spielen. Um ein solch positives Arbeitsklima zu schaffen, ist es wichtig, dass die Personalleiter mit attraktiven und zielgerichteten Zuwendungen regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr Motivationskicks sorgen. Genau an dieser Stelle kommt die Verteilung von wirksamen Belohnungen, die bei den Angestellten einen echten Mehrwert haben, zum Einsatz. Der Kugelschreiber mit dem Firmenlogo und \u00e4hnliche Geschenke haben ausgedient. Auch wenn dahinter ein gut gemeinter Ansatz steckt, sollten Sie heutzutage auf Zuwendungen setzen, die besser auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse des Personals zugeschnitten sind und einem moderneren Zeitgeist entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Geschenke motivieren wirklich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Firmengeschenk zu finden, das den unterschiedlichen Anspr\u00fcchen der Angestellten gerecht wird, ist keine leichte Aufgabe. Ein solches Vorhaben kann nur zum Erfolg f\u00fchren, wenn Sie die W\u00fcnsche und Vorlieben jedes einzelnen Teammitglieds kennen. Dies ist f\u00fcr Kleinunternehmen und Start-Ups nat\u00fcrlich weniger kompliziert als f\u00fcr gro\u00dfe Betriebe \u2013 ihre Unternehmensstruktur und die hohe Mitarbeiterzahl k\u00f6nnen nachteilig sein. Es ist nat\u00fcrlich m\u00f6glich, bei Teammeetings und Gruppendiskussionen die Interessen der Belegschaft ausfindig zu machen \u2013 dies kann jedoch oft ein langwieriger und wenig lohnender Prozess sein. Durch die ganz unterschiedlichen Anliegen der einzelnen Mitarbeiter ist es schwierig, einstimmige Ergebnisse zu erreichen. Ein flexibles Belohnungssystem kann hier Abhilfe schaffen: Es bietet den Angestellten die M\u00f6glichkeit, ihr Geschenk je nach pers\u00f6nlichen W\u00fcnschen und Bedarf auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Geschenke \u00e0 la carte \u2013 die smarte HR-L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeiterzuwendungen zu individualisieren ist eine Strategie, die dabei hilft, bei wirklich allen Angestellten zu punkten und nimmt der Personalleitung einigen Arbeitsaufwand ab. F\u00fcr optimale Ergebnisse sollte diese HR-L\u00f6sung m\u00f6glichst viele unterschiedliche Geschenkoptionen bieten, auch konkrete Angebote, die im Alltag der Angestellten tats\u00e4chlich Verwendung finden. Statt mit Bargeld, das letztendlich meist zum Bezahlen von Rechnungen verwendet wird und auch noch steuerpflichtig ist, k\u00f6nnen Sie mit digitalen Belohnungen aufwarten. Die Swibeco-Plattform bietet praktische Komplettl\u00f6sungen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter individuell beschenken k\u00f6nnen. Sie bietet einen integrierten Onlineshop und das Swipoints-System \u2013 so k\u00f6nnen ganz leicht Punkte gegen gleichwertige Geschenke eingetauscht werden. Mit dieser virtuellen W\u00e4hrung k\u00f6nnen Ihre Angestellten selbst entscheiden und sich individuelle Zuwendungen aussuchen: Bereiche wie Wellness, Sport und Freizeit, Schmuck, Mode und viele mehr stehen zur Auswahl.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spezielle Plattformen zur Mitarbeiterbelohnung sorgen f\u00fcr jede Menge Flexibilit\u00e4t und \u00fcberzeugen mit ihrer Benutzerfreundlichkeit Personal, Manager und die HR-Verantwortlichen. Sie sorgen f\u00fcr einen echten Mehrwert, polieren so das Image eines Unternehmens auf und helfen bei der Mitarbeiterbindung. Eine Win-win-Situation f\u00fcr alle!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Belohnungen vom Chef sind bei den Angestellten stets willkommen. Sie dienen als Ansporn und schaffen ein positives Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens. Solche Zuwendungen k\u00f6nnen rein finanziell oder auch praktischer Natur sein \u2013 meistens stehen ein auf die individuellen Kompetenzen zugeschnittener Lohn, flexible Arbeitszeiten, gen\u00fcgend Urlaubstage oder regelm\u00e4\u00dfiges Feedback auf dem Programm. 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