{"id":11381,"date":"2019-04-17T00:00:00","date_gmt":"2019-04-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/4-anzeichen-dafuer-dass-eine-arbeitgebermarke-in-schwierigkeiten-steckt\/"},"modified":"2024-07-12T16:30:20","modified_gmt":"2024-07-12T14:30:20","slug":"4-anzeichen-dafuer-dass-eine-arbeitgebermarke-in-schwierigkeiten-steckt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/4-anzeichen-dafuer-dass-eine-arbeitgebermarke-in-schwierigkeiten-steckt\/","title":{"rendered":"4 Anzeichen daf\u00fcr, dass eine Arbeitgebermarke in Schwierigkeiten steckt"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Die Arbeitgebermarke, auch Employer Brand, vermittelt einen Eindruck der Arbeitsbedingungen, die ein Unternehmen seinen Angestellten bietet. Je attraktiver dieses Image, desto st\u00e4rker sind die Mitarbeiterbindung und die Anziehungskraft auf neue, motivierte Besch\u00e4ftigte. Eine positive Employer Brand sticht sofort ins Auge \u2013 welche Anzeichen deuten jedoch darauf hin, dass der Ruf eines Betriebs verbesserungsw\u00fcrdig ist?<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Das Mitarbeiterengagement ist gering<\/h2>\n\n\n\n<p>Die St\u00e4rke der Arbeitgebermarke spiegelt sich im Engagement der Angestellten wider: Zeigen sie kaum pers\u00f6nlichen Einsatz, kann dies darauf hindeuten, dass sie schw\u00e4chelt. Eine solche Situation wirkt sich zwangsl\u00e4ufig negativ auf die Produktivit\u00e4t und das Betriebsklima aus. Wenn unzufriedene Angestellte ihre schlechten Eindr\u00fccke mit Kollegen teilen, schaden sie dem Ruf des Unternehmens sowohl intern als auch nach au\u00dfen hin.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dies zu vermeiden, sollten regelm\u00e4\u00dfige Personalgespr\u00e4che stattfinden, die ganz unterschiedlich aussehen k\u00f6nnen: Umfragen, Evaluierungen, informelle Diskussionen, Workshops und vieles mehr k\u00f6nnen hier auf dem Programm stehen. So k\u00f6nnen Sie absch\u00e4tzen, wie hoch Ihre Employer Brand bei den Angestellten im Kurs steht. Wenn das Feedback der Besch\u00e4ftigten zur Atmosph\u00e4re am Arbeitsplatz, ihren Aufgaben oder den hierarchischen Beziehungen eine wachsende Unzufriedenheit offenbart, m\u00fcssen Sie handeln. Um Ihre Arbeitgebermarke auf Vordermann zu bringen, sollten Sie die Kritikpunkte der Angestellten miteinbeziehen und die n\u00f6tigen \u00c4nderungen vornehmen oder auch lustige Aktionen und Aktivit\u00e4ten am Arbeitsplatz durchf\u00fchren, die f\u00fcr eine positive Stimmung sorgen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Sie meiden Ver\u00e4nderungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>So wie das Marketing muss auch die Employer Brand sich weiterentwickeln, um mit den Ver\u00e4nderungen im Unternehmen mitzuhalten. Sie kann immer wieder optimiert werden, da die Bed\u00fcrfnisse und Ziele der Besch\u00e4ftigten einem st\u00e4ndigen Wandel unterliegen. Wenn Sie jeglicher Innovation z\u00f6gerlich entgegentreten, riskieren Sie, dass das Image des Betriebs leidet: Die Arbeitgebermarke wirkt nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df in der modernen Arbeitswelt und Ihre Angestellten identifizieren sich immer weniger mit den Werten und der Kultur des Unternehmens. Auch die Kreativit\u00e4t des Personals wird gehemmt, wenn Sie sich nicht offen f\u00fcr Neuerungen zeigen. Springen Sie also \u00fcber Ihren Schatten und sorgen Sie f\u00fcr ein Betriebsklima, das offen f\u00fcr Innovation ist \u2013 indem Sie den Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit bieten, ihre Ideen miteinflie\u00dfen zu lassen, optimieren Sie Ihre Arbeitgebermarke.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Ihre Mitarbeiterbindung schw\u00e4chelt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um attraktiv auf potenzielle Besch\u00e4ftigte zu wirken, ist es wichtig, dass ein Unternehmen \u00fcber eine ansprechende Employer Brand verf\u00fcgt. Andernfalls besteht das Risiko, dass sich nur wenige Interessenten auf Jobangebote melden. Auch wenn mehrere Mitarbeiter auf einmal k\u00fcndigen, kann dies ein Indikator daf\u00fcr sein, dass das Image eines Betriebs als erfolgreicher Recruiter auf dem absteigenden Ast ist. Der Ursprung k\u00f6nnen mangelnde Lohnerh\u00f6hungen und fehlende Anerkennung des individuellen Engagements der Angestellten sein oder auch ein schlechtes Betriebsklima sowie nicht gehaltene Versprechungen vonseiten der Vorgesetzten. F\u00fcr eine optimale Mitarbeiterbindung ist es unumg\u00e4nglich, die Gr\u00fcnde f\u00fcr K\u00fcndigungen zu untersuchen, daraus Lehren zu ziehen und geeignete L\u00f6sungen zu finden \u2013 au\u00dferdem sollte Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima gelegt werden, das auf Vertrauen und pers\u00f6nlicher Entfaltung basiert. Heben Sie sich von anderen Unternehmen ab, indem Sie bei der Beschreibung Ihrer ausgeschriebenen Stellen die vielen Vorteile unterstreichen, die ein Job in Ihrer Firma mit sich bringt. Benefits, bezahlter Urlaub und Ihre Unternehmenskultur spielen hierbei eine wichtige Rolle und k\u00f6nnen das ausschlaggebende Kriterium f\u00fcr viele Kandidaten sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Ihrem Unternehmen fehlt es an Authentizit\u00e4t<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Identit\u00e4t Ihres Unternehmens ist ein wichtiger Aspekt, der Sie von Mitstreitern in der Branche unterscheidet. Sich an Ihren Konkurrenten in Sachen Konzepten oder Werten zu orientieren, ist wenig sinnvoll, denn so verlieren Sie Ihre individuelle Note und schaden Ihrer Arbeitgebermarke. Bewerber und auch Angestellte merken schnell, wenn es einem Betrieb an Authentizit\u00e4t mangelt, deswegen ist es umso wichtiger, auf Transparenz zu setzen. Vermitteln Sie potenziellen Besch\u00e4ftigten ein realistisches Bild der Arbeitsbedingungen und hierarchischen Strukturen in Ihrem Unternehmen und zeigen Sie, was Sie von Ihrer Konkurrenz positiv unterscheidet. Auch eine Social-Media-Pr\u00e4senz auf Facebook oder Instagram kann dabei helfen, das Wertesystem Ihres Unternehmens besser zu vermitteln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitgebermarke, auch Employer Brand, vermittelt einen Eindruck der Arbeitsbedingungen, die ein Unternehmen seinen Angestellten bietet. Je attraktiver dieses Image, desto st\u00e4rker sind die Mitarbeiterbindung und die Anziehungskraft auf neue, motivierte Besch\u00e4ftigte. 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