{"id":11385,"date":"2019-06-12T00:00:00","date_gmt":"2019-06-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/comp-and-ben-aktuelle-herausforderungen\/"},"modified":"2024-07-12T16:23:57","modified_gmt":"2024-07-12T14:23:57","slug":"comp-and-ben-aktuelle-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/comp-and-ben-aktuelle-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Comp &#038; Ben \u2013 aktuelle Herausforderungen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comp &amp; Ben<\/strong>&nbsp;&#8211;&nbsp;<em>In vielen Unternehmen im englischsprachigen Raum gewinnt der Comp &amp; Ben Bereich zunehmend an Bedeutung. Durch die digitale Revolution entstehen neue Perspektiven, die dieses Fachgebiet zu einem strategischen Bindeglied in Sachen Mitarbeiterbindung und -werbung machen. Welchen Herausforderungen werden sich Betriebe hinsichtlich Comp &amp; Ben in der Zukunft stellen m\u00fcssen?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Segmentierung und Differenzierung \u2013 zwei Must-have-Tools<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen haben heutzutage mit gleich zwei Problemen zu k\u00e4mpfen: der Schwierigkeit, neues Personal zu rekrutieren und der steigenden beruflichen Mobilit\u00e4t vieler Angestellter. Wie k\u00f6nnen Mitarbeiter ans Unternehmen gebunden werden, sodass sie nicht Gefahr laufen, abgeworben zu werben? Ganz einfach \u2013 indem man ihren Erwartungen in Sachen Verg\u00fctung entgegenkommt. Das Comp &amp; Ben Department sollte deswegen Wert auf die Einf\u00fchrung personalisierter Gehaltspakete legen, die mittels verschiedener Funktionen wie Lohnerh\u00f6hung oder Pr\u00e4mien dabei helfen, die Motivation der Besch\u00e4ftigten aufrechtzuerhalten und ihr Engagement gerecht honorieren. Um diese Strategie m\u00f6glichst effizient und einfach anwendbar zu gestalten, sollte sie auf der Differenzierung der Geh\u00e4lter sowie der Segmentierung der Angestellten basieren \u2013 sie k\u00f6nnen beispielsweise in Berufs- oder Altersgruppen eingeteilt werden. Dieser individualisierte Ansatz kann dabei helfen, die sinkenden Budgets vieler Unternehmen f\u00fcr die Bezahlung ihrer Belegschaft auszugleichen \u2013 gem\u00e4\u00df dem Motto \u201eone size fits all\u201c kann inzwischen nicht mehr verfahren werden \u2013 stattdessen m\u00fcssen Priorit\u00e4ten gesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Flexibilit\u00e4t \u2013 das A und O der Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besch\u00e4ftigte legen inzwischen zunehmend Wert auf ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz \u2013 viele Unternehmen m\u00fcssen deswegen unweigerlich mehr Flexibilit\u00e4t in ihre Betriebsabl\u00e4ufe und ihr Personalmanagement bringen. Neue Talente anziehen und das Engagement der Angestellten f\u00f6rdern gelingt nur, wenn der st\u00e4ndige Wandel, dem traditionelle berufliche Strukturen heutzutage unterliegen, beachtet und verstanden wird \u2013 Flexibilit\u00e4t wird hier zur Norm. Unkonventionelle Arbeitszeiten, Homeoffice oder Vorbereitung auf den Ruhestand \u2013 Arbeitgeber bieten mehr und mehr abwechslungsreiche Optionen, um konkurrenzf\u00e4hig zu bleiben und qualifiziertes Personal zu werben. Diese Flexibilit\u00e4t k\u00f6nnte bald sogar Einzug in die Gesamtverg\u00fctung der Arbeitnehmer halten. Warum sollten diese nicht selbst an der Gestaltung mitwirken und sich beispielsweise f\u00fcr einen h\u00f6heren Lohn mit weniger Verg\u00fcnstigungen entscheiden? Anstelle eines unflexiblen, starren Gehaltspakets hat der Besch\u00e4ftigte die M\u00f6glichkeit, je nach seinen pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnissen Optimierungen vorzunehmen. Hier spielt die Digitalisierung eine entscheidende Rolle: Mithilfe von Datenanalyse k\u00f6nnen Unternehmen Verg\u00fctungspakete anbieten, die den Erwartungen der Mitarbeiter gerecht werden und ihren W\u00fcnschen entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Neue Technologien \u2013 ein integraler Bestandteil der Comp &amp; Ben<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neue Technologien sind mittlerweile ein Grundpfeiler jedes Unternehmens. Die Verantwortlichen des Bereichs Comp &amp; Ben sind hier keine Ausnahme und sollten die Digitalisierung clever nutzen, um eine sinnvolle und gerechte Gehaltspolitik zu entwickeln. Durch Datenabfrage und Datenverwertung k\u00f6nnen sie zum Beispiel den Gender Pay Gap oder vergleichbare Sachverhalte untersuchen. Langfristig gewinnt k\u00fcnstliche Intelligenz zunehmend an Bedeutung \u2013 sie kann anstehende K\u00fcndigungen erkennen und die Reaktionsf\u00e4higkeit der Vorgesetzten in Bezug auf Mitarbeiterbindung und -werbung f\u00f6rdern. Das Comp &amp; Ben Department sollte es sich au\u00dferdem zum Ziel setzen, die Manager des Unternehmens bei der Anwendung der digitalen Tools zu unterst\u00fctzen, damit sie deren Potential voll aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen. Wenn den Arbeitgebern mehr Autonomie in Sachen Verg\u00fctungsstrategien \u00fcbergeben wird, hat der Comp &amp; Ben Bereich die M\u00f6glichkeit, Angelegenheiten mit einem noch h\u00f6heren Mehrwert in Angriff zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soziologische und technologische Entwicklungen haben einen gro\u00dfen Einfluss auf das Fachgebiet der Comp &amp; Ben eines Unternehmens und seine Funktionsweise. Es ist wichtig, die Strategien den aktuellen Trends anzupassen \u2013 gleichzeitig sollten die Verantwortlichen die Ziele des Unternehmens und seine Mitarbeiterpolitik jedoch nicht aus den Augen verlieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comp &amp; Ben&nbsp;&#8211;&nbsp;In vielen Unternehmen im englischsprachigen Raum gewinnt der Comp &amp; Ben Bereich zunehmend an Bedeutung. Durch die digitale Revolution entstehen neue Perspektiven, die dieses Fachgebiet zu einem strategischen Bindeglied in Sachen Mitarbeiterbindung und -werbung machen. Welchen Herausforderungen werden sich Betriebe hinsichtlich Comp &amp; Ben in der Zukunft stellen m\u00fcssen? Segmentierung und Differenzierung \u2013 &#8230; <a title=\"Comp &#038; Ben \u2013 aktuelle Herausforderungen\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/comp-and-ben-aktuelle-herausforderungen\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Comp &#038; Ben \u2013 aktuelle Herausforderungen\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-11385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeitervorteile","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25","resize-featured-image"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Comp &amp; Ben \u2013 aktuelle Herausforderungen | Swibeco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comp &amp; 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