{"id":11389,"date":"2019-07-10T00:00:00","date_gmt":"2019-07-09T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/total-rewards-strategie-top-employer\/"},"modified":"2024-07-12T16:14:29","modified_gmt":"2024-07-12T14:14:29","slug":"total-rewards-strategie-top-employer-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/total-rewards-strategie-top-employer-2\/","title":{"rendered":"Total Rewards \u2013 mit dieser Strategie werden Sie zum Top Employer"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Total Rewards<\/strong>&nbsp;&#8211;&nbsp;<em>Verg\u00fctungssysteme werden heutzutage zunehmend komplexer \u2013 es liegt an den Arbeitgebern, neue Modalit\u00e4ten einzuf\u00fchren, um ihren Angestellten eine detaillierte Aufzeigung ihrer Bezahlung zu bieten. Auf der ganzen Welt nutzen hierf\u00fcr immer mehr Unternehmen sogenannte Total-Rewards-Strategien \u2013 ein cleveres Tool, um die Bindung zwischen Vorgesetzten und Besch\u00e4ftigten zu st\u00e4rken.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktioniert das Total-Rewards-Prinzip?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00e4ngst sind die Zeiten vorbei, in denen Angestellte ausschlie\u00dflich einen monatlichen Festbetrag verdienten. Um die Motivation ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, setzen Chefs heute zunehmend auf abwechslungsreiche Verg\u00fctungsmethoden. Nat\u00fcrlich ist das Grundgehalt weiterhin die zentrale Basis zur Bezahlung f\u00fcr geleistete Arbeit \u2013 es kommen jedoch verschiedene Zusatzleistungen hinzu. Hierbei kann es sich um Grundrechte der Besch\u00e4ftigten wie Gesundheitsvorsorge, Rente und Zugang zur beruflichen Weiterbildung handeln \u2013 gleichwohl sind auch Zuwendungen m\u00f6glich, die von den Zielsetzungen des Arbeitgebers und den individuell gestalteten Gratifikationen abh\u00e4ngen. Zus\u00e4tzlich zum Grundlohn erhalten Arbeitnehmer also Verg\u00fcnstigungen, die eng verkn\u00fcpft mit ihrer pers\u00f6nlichen beruflichen Laufbahn sind sowie flexible Optionen zu Arbeitszeiten und -umfeld oder auch au\u00dfergew\u00f6hnliche Pr\u00e4mien. Bei dieser Vielfalt an individuellen Leistungen ist es sinnvoll, eine Lohnabrechnung zu erstellen, in der das gesamte Gehaltspaket pr\u00e4sentiert wird \u2013 so bieten Sie Ihren Angestellten alle Informationen zu Verg\u00fctung und Zusatzleistungen, die ihnen zustehen. Genau dies ist das Hauptziel von Unternehmen, die Total-Rewards-Strategien anwenden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/app\/uploads\/2019\/07\/total-rewards-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12229\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entwickeln Sie eine klare Strategie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr ein optimal funktionierendes Total-Rewards-Programm m\u00fcssen Arbeitgeber zun\u00e4chst eine passende Strategie entwickeln, die im Einklang mit der Kultur sowie den selbstgesteckten Zielen des Unternehmens ist. Wie diese Strategie kommuniziert wird, ist ein entscheidender Faktor \u2013 die Angestellten sollten in v\u00f6lliger Transparenz \u00fcber die Gehaltspolitik aufgekl\u00e4rt und einzelne Elemente genauer erl\u00e4utert werden. Sogenannte Total Rewards Statements \u2013 Gehaltsabrechnungen, in denen die Gesamtheit der Compensation und Benefits aufgelistet wird \u2013 liefern einen transparenten Gesamt\u00fcberblick \u00fcber das Gehaltspaket. Mit einer ausgefeilten Total-Rewards-Strategie k\u00f6nnen Unternehmen ihr Image positiv beeinflussen: Laut einer Studie des Top Employer Institutes bieten mehr als zwei Drittel (67 %) der besten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern auf Anfrage eine \u00dcbersicht oder sogar in Echtzeit Details zu ihrem Gehalt und pers\u00f6nlichen Zusatzleistungen in einer Online-Plattform.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Vorteile von Total-Rewards-Strategien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Total-Rewards-System kann zu einem echten Pluspunkt f\u00fcr Arbeitgeber werden: Indem sie ihren Angestellten das Gehaltspaket besser vermitteln, sorgen sie f\u00fcr ein gesteigertes Engagement am Arbeitsplatz. Wenn Besch\u00e4ftigte die genauen Verg\u00fcnstigungen kennen, die ihnen bei pers\u00f6nlichem Einsatz winken, sind sie wesentlich motivierter. Diese Motivation zahlt sich aus \u2013 die Besch\u00e4ftigten arbeiten produktiver und m\u00f6chten die Unternehmensziele erreichen. Die Transparenz, die eine Total-Rewards-Strategie mit sich bringt, hilft bei der Veranschaulichung der finanziellen Bem\u00fchungen des Arbeitgebers und enth\u00fcllt die oftmals betr\u00e4chtlichen Summen, die aufgewandt werden, um attraktive zus\u00e4tzliche Benefits zu garantieren. Die meisten Besch\u00e4ftigten sind sich dieser Tatsachen oft nicht bewusst \u2013 kein Wunder, dass eine Offenlegung solcher Informationen zu einem verbesserten Image des Unternehmens beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine optimal durchdachte Total-Rewards-Strategie hilft Unternehmen also dabei, ihre Gehaltspolitik effizienter zu gestalten \u2013 wenn diese Strategie mit einer klaren Kommunikation des Gehaltspakets und seines Werts einhergeht, k\u00f6nnen Unternehmen zu Top-Arbeitgebern avancieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Total Rewards&nbsp;&#8211;&nbsp;Verg\u00fctungssysteme werden heutzutage zunehmend komplexer \u2013 es liegt an den Arbeitgebern, neue Modalit\u00e4ten einzuf\u00fchren, um ihren Angestellten eine detaillierte Aufzeigung ihrer Bezahlung zu bieten. 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