{"id":11391,"date":"2019-08-15T00:00:00","date_gmt":"2019-08-14T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/5-must-haves-einer-gelungenen-anerkennungsstrategie-im-unternehmen\/"},"modified":"2024-07-11T11:45:49","modified_gmt":"2024-07-11T09:45:49","slug":"5-must-haves-einer-gelungenen-anerkennungsstrategie-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/5-must-haves-einer-gelungenen-anerkennungsstrategie-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"Die 5 Must-haves einer gelungenen Anerkennungsstrategie im Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anerkennungsstrategie<\/strong>&nbsp;&#8211;&nbsp;<em>Nat\u00fcrlich freut sich jeder Besch\u00e4ftigte \u00fcber eine Pr\u00e4mie am Ende des Jahres \u2013 diese Art der Wertsch\u00e4tzung erh\u00e4lt jedoch Konkurrenz durch Belohnungsprogramme, die \u00fcber das ganze Jahr verteilt in Aktion treten. Eine gr\u00f6\u00dfere und vielf\u00e4ltigere Anzahl an Gratifikationen bringt gleich zwei Pluspunkte mit sich: Angestellte, die regelm\u00e4\u00dfig belohnt werden, f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt und zeigen dadurch mehr Einsatz im Job. Arbeitgeber profitieren von genau dieser Motivation und k\u00f6nnen sich \u00fcber eine gesteigerte Produktivit\u00e4t und ein h\u00f6heres Ma\u00df an Qualit\u00e4t im Unternehmen freuen. Eine Strategie zur Anerkennung der Besch\u00e4ftigten ist jedoch nur wirklich wirksam, wenn sie auf 5 Grundprinzipien basiert.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Sofort-Belohnungen bieten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Belohnungssystem wird besonders effektiv, wenn Mitarbeiter sofort f\u00fcr eine erledigte Aufgabe Anerkennung erfahren. Die Gratifikation vermittelt so einen unmittelbaren positiven Effekt \u2013 ganz gleich, ob es sich um eine finanzielle Zuwendung oder ein Sachgeschenk handelt. Die j\u00e4hrliche Pr\u00e4mie belohnt schlie\u00dflich nur die getane Arbeit und bezieht sich nicht auf einzelne Projekte, w\u00e4hrend derer sich ein Angestellter durch seinen Eifer und seine Kompetenz besonders positiv hervorgetan hat. Sich stets bis zum Jahresende gedulden zu m\u00fcssen, um endlich eine Wertsch\u00e4tzung der geleisteten Arbeit zu erfahren, kann schnell demotivierend wirken. Indem Sie auf h\u00e4ufige, clever durchdachte Belohnungen setzen, sorgen Sie bei Ihren Besch\u00e4ftigten f\u00fcr eine positivere Einstellung zu den erteilten Gratifikationen. So entsteht ein wirksamer Motivationsfaktor, f\u00fcr den es keiner komplexen, administrativen Formalit\u00e4ten bedarf.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Langj\u00e4hrige Mitarbeiter wertsch\u00e4tzen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist ganz im Sinne der Personalabteilung eines jeden Unternehmens, Mitarbeiter m\u00f6glichst lange zu binden, um die Kosten zu vermeiden, die bei der Rekrutierung neuer Besch\u00e4ftigter anfallen. Langj\u00e4hrige Betriebszugeh\u00f6rigkeit und wichtige Etappen in der beruflichen Laufbahn Ihrer Angestellten sollten geb\u00fchrend gefeiert werden \u2013 nicht nur vermitteln Sie Ihren Besch\u00e4ftigten so ein hohes Ma\u00df an Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr ihre Treue, Sie st\u00e4rken zudem ihre Bindung ans Unternehmen. Richten Sie ein automatisiertes Gratifikationsprogramm zur Belohnung f\u00fcr jahrelange Treue ein und geben Sie so Ihrer Mitarbeiterbindung einen zus\u00e4tzlichen Push.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. F\u00fcr geleistete Arbeit danken<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boni und andere finanzielle Belohnungen lassen wenig Raum f\u00fcr die zwischenmenschliche Dimension \u2013 hier liegt es an den Vorgesetzten und Personalmanagern, auf eine ganz simple Methode zur\u00fcckzugreifen: Danke sagen. Da Briefe schnell zu formell wirken, sind E-Mails ein ausgezeichnetes Mittel, um einem Angestellten auf spontane und freundliche Art f\u00fcr sein Engagement zu danken. In nur einem Klick k\u00f6nnen Sie einzelnen Besch\u00e4ftigten oder auch einem Team Ihre Dankbarkeit ausdr\u00fccken und die Mail vielleicht sogar mit Kollegen teilen, um ein breiteres Publikum zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Ein vielf\u00e4ltiges Angebot an Belohnungen erstellen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allein die Gewissheit, einen Auftrag gut erledigt zu haben, reicht nicht aus, um Besch\u00e4ftigte gen\u00fcgend zu motivieren. Sie w\u00fcnschen sich von ihren Vorgesetzen im Gegenzug eine angemessene Wertsch\u00e4tzung. Ein abwechslungsreiches Gratifikationssystem bietet die M\u00f6glichkeit, genau diesen Erwartungen gerecht zu werden. Steigern Sie beispielsweise den Umfang der Belohnungen anhand von Kriterien, die Sie vorher festlegen \u2013 auf diese Weise werden Teamf\u00e4higkeit, pers\u00f6nliches Engagement oder auch ein besonders hohes Ma\u00df an Initiative und Vorschl\u00e4gen sinnvoll honoriert. So k\u00f6nnen Sie die Modalit\u00e4ten zur Belohnung abwechslungsreich gestalten und individuell an die jeweilige Situation und den Mitarbeiter anpassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Eine Onlineplattform nutzen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit moderner Technik lassen sich Belohnungsprogramme heutzutage gekonnt umsetzen \u2013 sie sind online zug\u00e4nglich und bieten verschiedene Tools, die je nach Besch\u00e4ftigtem und individuellen Bed\u00fcrfnissen leicht personalisiert werden k\u00f6nnen. Mit einer intuitiven Plattform wie Swibeco k\u00f6nnen Sie die Verteilung von Gratifikationen managen und blitzschnell automatisieren \u2013 so gewinnen Sie eine betr\u00e4chtliche Zeitersparnis. Und Ihre Angestellten? Diese k\u00f6nnen ihre Zuwendungen frei nach Herzenslust ausw\u00e4hlen und nutzen. Eine clevere Methode, um Ihre Anerkennungsstrategie im Unternehmen sympathischer und attraktiver zu gestalten!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anerkennungsstrategie&nbsp;&#8211;&nbsp;Nat\u00fcrlich freut sich jeder Besch\u00e4ftigte \u00fcber eine Pr\u00e4mie am Ende des Jahres \u2013 diese Art der Wertsch\u00e4tzung erh\u00e4lt jedoch Konkurrenz durch Belohnungsprogramme, die \u00fcber das ganze Jahr verteilt in Aktion treten. 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