{"id":11397,"date":"2019-12-03T00:00:00","date_gmt":"2019-12-02T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/sie-moechten-ihre-top-mitarbeiter-ans-unternehmen-halten-werden-sie-aktiv\/"},"modified":"2024-07-11T11:30:20","modified_gmt":"2024-07-11T09:30:20","slug":"sie-moechten-ihre-top-mitarbeiter-ans-unternehmen-halten-werden-sie-aktiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/sie-moechten-ihre-top-mitarbeiter-ans-unternehmen-halten-werden-sie-aktiv\/","title":{"rendered":"Sie m\u00f6chten Ihre Top-Mitarbeiter ans Unternehmen halten? Werden Sie aktiv!"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Mangelt es in einem Unternehmen an guten Mitarbeitern, bleibt der Erfolg auf der Strecke: Ohne leistungsstarke Angestellte sind Betriebe nicht wettbewerbsf\u00e4hig und werden von ihrer Konkurrenz abgeh\u00e4ngt. Arbeitgeber sollten es sich zum Ziel setzen, Top-Talente zu gewinnen und diese an den Betrieb zu binden. Um dieses Vorhaben umzusetzen, k\u00f6nnen Personalabteilungen verschiedene Strategien anwenden, die dabei helfen, die Motivation der Besch\u00e4ftigten aufrechtzuerhalten.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Pflegen Sie den guten Ruf Ihres Unternehmens<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Firmenimage spielt eine entscheidende Rolle: Es gibt Angestellten wichtige Hinweise darauf, wie attraktiv die Arbeitgebermarke eines Unternehmens ist und welche Arbeitsbedingungen es seinen Besch\u00e4ftigten bietet. Ein guter Ruf zieht die gr\u00f6ssten Talente an und sorgt zugleich f\u00fcr ein hohes Mass an Mitarbeiterzufriedenheit. Um das Engagement Ihrer Angestellten zu f\u00f6rdern, sollten Sie auf interne Events setzen, bei denen die Beziehung zwischen Personal und Chefetage gefestigt wird \u2013 so bringen Sie Schwung und eine gesellige Atmosph\u00e4re in den Betrieb. Legen Sie ausserdem Wert auf eine menschliche und faire Personalf\u00fchrung, bei der Entscheidungen unparteiisch und gerecht gef\u00e4llt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. W\u00fcrdigen Sie jede Position im Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Mitarbeiterengagement h\u00e4ngt stark davon ab, ob Besch\u00e4ftigte sich als wichtiger Teil des grossen Ganzen wahrnehmen. Achten Sie darauf, die Bedeutung jedes Postens in der Firmenstruktur hervorzuheben. Indem Sie Ihren Angestellten vermitteln, dass jeder einzelne von ihnen mit seinem Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beitr\u00e4gt, spornen Sie ihren Eifer an und f\u00f6rdern zudem eine produktive Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Geben Sie Aufstiegsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ohne Chancen auf Aufstieg im Job kann die Motivation der Angestellten schnell fl\u00f6ten gehen \u2013 stattdessen steht dann Lustlosigkeit auf der Tagesordnung. Um dies zu vermeiden, sollten Sie Ihren Besch\u00e4ftigten Hilfestellung in Sachen Karriereplanung geben. Je nachdem, an welchem Punkt ihrer professionellen Laufbahn sich Ihre Mitarbeiter gerade befinden, k\u00f6nnen Sie ihnen Bef\u00f6rderungen und Weiterbildungen anbieten oder auch eine Ver\u00e4nderung ihres jeweiligen Aufgabenbereichs vorschlagen. Indem Sie Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen bereits im Voraus erkennen und aktiv zur beruflichen Entfaltung Ihrer Angestellten beitragen, vermitteln Sie ihnen, dass sie ein wichtiger Teil der Unternehmensstruktur sind und wertgesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Bieten Sie attraktive Vorteile f\u00fcr Angestellte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Engagement der Arbeitnehmer ist eng mit ihrer Bezahlung verkn\u00fcpft: Die Verg\u00fctung sollte das Leistungs- und Kompetenzniveau des jeweiligen Besch\u00e4ftigten fair widerspiegeln, um keinen Eindruck von Ungerechtigkeit zu erwecken. Neben der klassischen finanziellen Entlohnung ist die Vergabe von Sachzuwendungen eine weitere sinnvolle Strategie. Indem Sie Ihre Gratifikationen abwechslungsreich gestalten, optimieren Sie Ihr Verg\u00fctungssystem. Bieten Sie beispielsweise Essenszusch\u00fcsse oder Zugang zu verschiedenen Dienstleistungen zu einem g\u00fcnstigen Preis \u2013 hier k\u00f6nnen Kinderbetreuung, Reinigung, Cateringservices und viele weitere Angebote auf dem Programm stehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Dr\u00fccken Sie Ihre Wertsch\u00e4tzung aus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Geizen Sie nicht mit Lob, wenn Ihre besten Angestellten im Job gl\u00e4nzen \u2013 Zeichen der Wertsch\u00e4tzung kurbeln die Motivation der Besch\u00e4ftigten ungemein an. Schon bei der Begr\u00fcssung eines Mitarbeiters k\u00f6nnen Sie ihm einige kurze Worte der Anerkennung aussprechen. Z\u00f6gern Sie ausserdem nicht, Arbeitnehmer in Ihr B\u00fcro zu bitten, um ihnen pers\u00f6nlich mitzuteilen, wie zufrieden Sie mit ihrem Einsatz sind. Ganz gleich, wie Sie es anstellen: Ein kleines Kompliment ist stets willkommen! Sie k\u00f6nnen auch ein monatliches After-Work-Event organisieren, bei dem Sie diejenigen Angestellten, die sich durch hervorragende Leistung hervorgetan haben, besonders w\u00fcrdigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. F\u00f6rdern Sie einen offenen Dialog<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kommunikation ist eine entscheidende Komponente der Beziehung zwischen Chef und Angestellten. Bieten Sie Ihren Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit, sich zu geplanten \u00c4nderungen im Unternehmen, Projekten oder ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu \u00e4ussern. Versammlungen oder auch Frageb\u00f6gen sind f\u00fcr Mitarbeiter eine praktische Gelegenheit, um Verbesserungsvorschl\u00e4ge zu den Arbeitsbedingungen zu machen und Ideen einzubringen, die frischen Wind ins Betriebsklima bringen k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Achten Sie auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um Ihre Top-Angestellten ans Unternehmen zu binden, ist Flexibilit\u00e4t in Sachen Arbeitsorganisation gefragt. Wenn Sie Ihren Besch\u00e4ftigten t\u00e4glich \u00dcberstunden aufbrummen, wird es auf lange Sicht nicht gelingen, sie zu halten \u2013 schliesslich beruht eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit auf einem ausgewogenen Verh\u00e4ltnis zwischen Berufs- und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten erm\u00f6glichen es der Belegschaft, ihr Zeitmanagement auf pers\u00f6nliche Verpflichtungen abzustimmen. Auch Homeoffice ist eine geeignete Methode f\u00fcr Arbeitnehmer, die weiter entfernt vom B\u00fcro wohnen oder frischgebackene Eltern sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Schaffen Sie eine angenehme Atmosph\u00e4re<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re tr\u00e4gt massgeblich zu einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung bei. Besch\u00e4ftigte, die sich mit ihren Kollegen verstehen und auch mit den Vorgesetzten auf gutem Fuss stehen, kommen gerne ins B\u00fcro. Ein Unternehmen kann ausserdem Pluspunkte sammeln, wenn vor Ort f\u00fcr ein angenehmes Ambiente gesorgt wird: Gem\u00fctliche Arbeitskabinen, Freizeitbereiche, komfortabel ausgestattete Cafeterien, ergonomische Sitzm\u00f6bel, Massagen und Entspannungskurse wirken sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mangelt es in einem Unternehmen an guten Mitarbeitern, bleibt der Erfolg auf der Strecke: Ohne leistungsstarke Angestellte sind Betriebe nicht wettbewerbsf\u00e4hig und werden von ihrer Konkurrenz abgeh\u00e4ngt. Arbeitgeber sollten es sich zum Ziel setzen, Top-Talente zu gewinnen und diese an den Betrieb zu binden. Um dieses Vorhaben umzusetzen, k\u00f6nnen Personalabteilungen verschiedene Strategien anwenden, die dabei &#8230; <a title=\"Sie m\u00f6chten Ihre Top-Mitarbeiter ans Unternehmen halten? 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