{"id":11401,"date":"2020-01-23T00:00:00","date_gmt":"2020-01-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/personalentwicklung-4-gute-gruende-warum-sie-2020-zur-prioritaet-werden-sollte\/"},"modified":"2024-07-11T11:18:18","modified_gmt":"2024-07-11T09:18:18","slug":"personalentwicklung-4-gute-gruende-warum-sie-2020-zur-prioritaet-werden-sollte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/personalentwicklung-4-gute-gruende-warum-sie-2020-zur-prioritaet-werden-sollte\/","title":{"rendered":"Personalentwicklung: 4 gute Gr\u00fcnde, warum sie 2020 zur Priorit\u00e4t werden sollte"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personalentwicklung<\/strong>&nbsp;&#8211;&nbsp;<em>Die St\u00e4rke eines Unternehmens ist davon abh\u00e4ngig, ob es jederzeit auf qualifizierte Angestellte z\u00e4hlen kann. Um Talente zu gewinnen, setzen Arbeitgeber auf aktive Mitarbeiterwerbung und Vorteile f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten \u2013 sie vers\u00e4umen es jedoch oft, in ihre berufsbegleitende Weiterbildung zu investieren. Die Mitarbeiterschulung ist unverzichtbarer Bestandteil einer gelungenen HR-Strategie. Lesen Sie hier 4 Gr\u00fcnde, warum sie nun zur absoluten Priorit\u00e4t werden sollte.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Unabh\u00e4ngige Personalplanung gew\u00e4hrleisten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Traum eines jeden Arbeitgebers ist es, auf einen Pool aus vielseitigen Talenten zur\u00fcckgreifen zu k\u00f6nnen und so jeder Herausforderung im Betrieb gewachsen zu sein: K\u00fcndigungen, Versetzungen in den Ruhestand, Entwicklung innovativer neuer Posten usw. Ein Unternehmen, das sich nicht ausreichend f\u00fcr die Erweiterung der Kompetenzen seiner Besch\u00e4ftigten einsetzt, steht damit dem eigenen Erfolg im Weg. Um handlungsf\u00e4hig zu bleiben, sollten Sie eine dynamische Kultur des Lernens im Unternehmen etablieren. Indem Sie Angestellte w\u00e4hrend ihrer gesamten beruflichen Laufbahn weiterbilden, beugen Sie einem Mangel an Talenten und Kompetenzen im Betrieb aktiv vor. Ein Schulungsplan hilft dabei, die Weiterentwicklung der Arbeitnehmer zu f\u00f6rdern und zugleich f\u00fcr die Zukunft des Unternehmens vorzusorgen. Die M\u00f6glichkeiten sind vielf\u00e4ltig: Tagungen, Seminare, E-Learning und sogar \u00fcberbetriebliche Fortbildungen in Kooperation mit anderen Unternehmen sind sinnvoll. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie Ihre Angestellten auch intern schulen und eigene Lernmodule entwickeln. So statten Sie die Besch\u00e4ftigten mit genau den Qualifikationen aus, die Ihren Anforderungen entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Motivation der Angestellten aufrechterhalten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eines ist sicher: Bieten wir unseren Besch\u00e4ftigten keine Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln, werden sie sich fr\u00fcher oder sp\u00e4ter nach einer neuen Stelle umsehen. Um personelle Fluktuation zu minimieren und die Bindung der Arbeitnehmer ans Unternehmen zu st\u00e4rken, ist es wichtig, sie in ihrem professionellen Werdegang zu unterst\u00fctzen. Indem Sie Angestellten die Gelegenheit geben, sich zu verbessern, tragen Sie zu ihrer Entfaltung im Job bei \u2013 und vermitteln ihnen unabh\u00e4ngig von Belohnungen und Pr\u00e4mien, dass Sie an sie und ihr Potenzial glauben. Ein weiterer Pluspunkt: Die Besch\u00e4ftigten entwickeln positive Eigenschaften, wie beispielsweise ein gesundes Selbstvertrauen, die f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere unverzichtbar sind. Kontinuierliche Weiterbildung bedeutet ausserdem, Mitarbeitern eventuelle Bef\u00f6rderungen oder ein h\u00f6heres Mass an Verantwortung in Aussicht zu stellen \u2013 so wecken Sie ihren Ehrgeiz und steigern ihr Engagement. Die Folge: Sie geben ihr Bestes, um den Erwartungen ihres Arbeitgebers gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Kosten sparen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angesichts der Kosten, die durch Einstellungsprozesse entstehen, sollten Unternehmen es sich zur Priorit\u00e4t machen, ihre Top-Mitarbeiter langfristig zu halten. Weiterbildung ist nicht nur ein Motivations-Booster f\u00fcr Angestellte, sie kann ausserdem dem Arbeitgeber finanzielle Vorteile einbringen. Es ist rentabler, die Kompetenzentwicklung der bereits Besch\u00e4ftigten zu f\u00f6rdern, als umfangreiche Rekrutierungsverfahren in die Wege zu leiten, die Zeit, Geld und Nerven kosten. Laut dem Unternehmer Nathan Resnick, Generaldirektor von Sourcify, entsprechen die Kosten, die bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters anfallen, in etwa 6 bis 9 Monatsl\u00f6hnen \u2013 ein gr\u00f6sseres Budget als jenes, das zur Schulung eines Angestellten aufgewandt werden m\u00fcsste. Es ist also kosteng\u00fcnstiger, Nutzen aus einem internen Weiterbildungsprogramm zu ziehen, das zugleich dabei hilft, Mitarbeiter dauerhaft ans Unternehmen zu binden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Wettbewerbsf\u00e4hig bleiben<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indem Sie die Erweiterung der Kompetenzen Ihres Personals organisieren, bleiben Sie stets konkurrenzf\u00e4hig. Die Arbeitswelt unterliegt einem st\u00e4ndigen Wandel, deswegen ist es wichtig, dass sich die Angestellten nicht von ihren Aufgaben \u00fcberfordert f\u00fchlen. Durch fortlaufende Weiterbildung greifen Sie Ihren Mitarbeitern in mehrfacher Hinsicht unter die Arme \u2013 sie k\u00f6nnen ihren Job erfolgreich erledigen und auch neue Herausforderungen bew\u00e4ltigen, beispielsweise die zunehmende Digitalisierung ihrer Auftr\u00e4ge. Das Ergebnis: Die Besch\u00e4ftigten zeigen sich leistungsstark und die Produktivit\u00e4t Ihres Unternehmens steigt. Eine dynamische, reaktionsf\u00e4hige Betriebskultur ist nicht nur auf interner Ebene von Vorteil \u2013 sie vermittelt zudem potenziellen Bewerbern ein positives Image. Eine clevere Methode, um Top-Talente ohne aufw\u00e4ndige Einstellungsverfahren anzuziehen und sie erfolgreich zu binden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalentwicklung&nbsp;&#8211;&nbsp;Die St\u00e4rke eines Unternehmens ist davon abh\u00e4ngig, ob es jederzeit auf qualifizierte Angestellte z\u00e4hlen kann. 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