{"id":11403,"date":"2020-02-21T00:00:00","date_gmt":"2020-02-20T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/10-attraktive-zusatzleistungen-fuer-ihre-angestellten\/"},"modified":"2024-07-11T11:11:45","modified_gmt":"2024-07-11T09:11:45","slug":"10-attraktive-zusatzleistungen-fuer-ihre-angestellten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/10-attraktive-zusatzleistungen-fuer-ihre-angestellten\/","title":{"rendered":"10 attraktive Zusatzleistungen f\u00fcr Ihre Angestellten"},"content":{"rendered":"\n

Die Motivation der Angestellten ist eine besonders wertvolle Ressource \u2013 schliesslich wirkt sie sich direkt auf die Produktivit\u00e4t eines Unternehmens aus. Finanzielle Boni stehen immer hoch im Kurs, doch auch Sachzuwendungen k\u00f6nnen dabei helfen, das Engagement der Besch\u00e4ftigten zu f\u00f6rdern und sind besser auf individuelle Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten. Welche Benefits sind die richtigen, um die Mitarbeiterbindung zu st\u00e4rken und Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

1. Gesundheitsschutz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gesundheitsschutz ist eine der Sozialleistungen, die in besonders hohem Masse zur Zufriedenheit der Angestellten beitragen. Neben der Krankenversicherung k\u00f6nnen Sie eine sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlte Zusatzversicherung anbieten, die es den Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glicht, allt\u00e4gliche medizinische Kosten zu bew\u00e4ltigen, beispielsweise f\u00fcr den Besuch beim Zahnarzt oder beim Optiker. Runden Sie diese Massnahme ab, indem Sie eine regelm\u00e4ssige medizinische Betreuung in Ihrer Firma einrichten \u2013 so werden die Arbeitnehmer dazu animiert, auf ihre Gesundheit zu achten.<\/p>\n\n\n\n

2. Mobilit\u00e4tszusch\u00fcsse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Greifen Sie Ihren Angestellten in Sachen Mobilit\u00e4t unter die Arme! Wie w\u00e4re es zum Beispiel mit einem Halbtax-Abonnement der SBB? So regen Sie Ihre Besch\u00e4ftigten dazu an, die \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen. Sie k\u00f6nnen den Arbeitnehmern ausserdem anbieten, auf einen Teil ihrer Bezahlung zu verzichten und diesen stattdessen in Kapital umzuwandeln \u2013 damit helfen Sie bei der Finanzierung eines Elektroautos oder eines Fahrzeugs mit geringem CO2-Ausstoss. Dieses Modell der Gehaltsumwandlung ist auch f\u00fcr den Kauf eines Fahrrads geeignet. Eine weitere Option: Gew\u00e4hren Sie Zusch\u00fcsse f\u00fcr Benzinkosten, Vignetten oder die Instandhaltungskosten eines Fahrzeugs und kurbeln Sie auf diesem Wege das Engagement Ihrer Besch\u00e4ftigten an.<\/p>\n\n\n\n

3. Kinderbetreuung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Auch Leistungen rund um die Kinderbetreuung sind beliebt bei Angestellten: Viele von ihnen sind Eltern, die besondere zeitliche und finanzielle Herausforderungen meistern m\u00fcssen. Heutzutage bedeutet Kinder zu haben auch f\u00fcr weibliche Mitarbeiterinnen nicht mehr, die eigene Karriere hintenanzustellen. Ganz im Gegenteil: Sie m\u00f6chten sich in allen Bereichen ihres Lebens frei entfalten k\u00f6nnen. F\u00f6rdern Sie die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten und beteiligen Sie sich an ihren Kosten f\u00fcr die Kinderbetreuung. Sie k\u00f6nnen sogar eine Kindertagesst\u00e4tte in Ihrem Betrieb einrichten. Ein solches Angebot l\u00e4sst sich \u00fcbrigens auch um Haustiersitting erweitern.<\/p>\n\n\n\n

4. Verl\u00e4ngerung der Elternzeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die gemeinsame Zeit mit dem Nachwuchs ist ein kostbares Gut, vor allem f\u00fcr junge Eltern. Microsoft bietet seinen Angestellten seit 2015 zus\u00e4tzliche freie Tage zur regul\u00e4ren Elternzeit an \u2013 nehmen Sie sich diese Massnahme zum Vorbild und erm\u00f6glichen Sie es frischgebackenen V\u00e4tern und M\u00fcttern, mehr Zeit mit ihrem Nachwuchs zu verbringen. So helfen Sie Ihrer Belegschaft dabei, Berufs- und Privatleben in dieser anspruchsvollen Phase des Lebens besser zu vereinen.<\/p>\n\n\n\n

5. Berufliche Weiterbildung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Damit sich Angestellte in ihrem Job entfalten k\u00f6nnen, ist es wichtig, ihnen Aufstiegschancen zu bieten. Leisten Sie Hilfestellung in Sachen Karriereplanung und f\u00f6rdern Sie so die Bindung der Angestellten ans Unternehmen. Organisieren Sie interne Schulungsprogramme oder nehmen Sie Ihren Mitarbeitenden die Kosten ab, wenn sie externe Weiterbildungen in Fachzentren besuchen. Indem Sie die Arbeitnehmer dazu animieren, ihre Kompetenzen zu erweitern, vermitteln Sie Ihre Wertsch\u00e4tzung und zeigen, dass Sie auch zuk\u00fcnftig an ihnen festhalten m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n

6. Essenszusch\u00fcsse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Da die meisten Vorgesetzten nicht dazu in der Lage sind, ihren Angestellten eine kostenlose Kantine zu bieten, ist es sinnvoll, stattdessen auf Essenszusch\u00fcsse zu setzen. Die Swibeco Lunch Card ist zum Beispiel eine praktische, steuerfreie L\u00f6sung. Sie erleichtert den Alltag der Besch\u00e4ftigten und bringt viele n\u00fctzliche Vorteile mit sich: Die Karte wird in den meisten Restaurants und Take-Aways-Gesch\u00e4ften akzeptiert und kann zudem in allen Superm\u00e4rkten verwendet werden, um Kosten f\u00fcr Lebensmittel zu decken.<\/p>\n\n\n\n

7. Firmensport und Co.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Viele Angestellte neigen dazu, allein aufgrund ihrer finanziellen Lage auf Sport zu verzichten. Wie w\u00e4re es damit, eine k\u00f6rperliche Aktivit\u00e4t in Ihre Zusatzleistungen zu integrieren? Ob eine Mitgliedschaft in einem Sportverein, ein Vertrag f\u00fcrs Fitnessstudio oder eine Dauerkarte f\u00fcrs Schwimmbad \u2013 die M\u00f6glichkeiten sind vielf\u00e4ltig und f\u00f6rdern die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Falls es die Infrastrukturen Ihres Unternehmens erlauben, k\u00f6nnen Sie Sportkurse auch direkt vor Ort anbieten oder sogar Outdoor-Sessions organisieren, die ausserhalb der B\u00fcror\u00e4ume im Gr\u00fcnen stattfinden. les infrastructures le permettent, certaines entreprises pr\u00e9voient m\u00eame des s\u00e9ances de sport coach\u00e9es dans leurs locaux, voire dans l\u2019environnement naturel offert par les ext\u00e9rieurs de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

8. Ferienvorteile<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzliche Vorteile, die \u00fcber den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus reichen, sind der Traum eines jeden Angestellten! Ganz gleich, ob Sie Extra-Ferientage oder Rabatte bei Reiseb\u00fcros anbieten, mit Benefits dieser Art treffen Sie stets ins Schwarze \u2013 schliesslich bieten Sie den Besch\u00e4ftigten so die M\u00f6glichkeit, \u00f6fter zu verreisen und sich ausgiebig vom Arbeitsalltag zu erholen. Unternehmen wie Virgin gehen sogar noch einen Schritt weiter und stellen ihrem Personal unbegrenzte Urlaubstage zur Verf\u00fcgung, die jederzeit genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

9. Freizeitgestaltung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

F\u00fcr ein rundum gelungenes Vorteilsprogramm ist es wichtig, auch Dienstleistungen rund um Freizeit und Unterhaltung in Ihr Angebot einzubeziehen. Ausgeglichene, zufriedene Angestellte sind eine wahre Bereicherung f\u00fcr jedes Unternehmen. Um das Engagement der Mitarbeitenden anzukurbeln, sollten Sie ihnen die M\u00f6glichkeit bieten, nach Feierabend auf andere Gedanken zu kommen und auszuspannen. Die Zusatzleistungen k\u00f6nnen sich auf eine grosse Auswahl an Freizeitaktivit\u00e4ten beziehen \u2013 zum Beispiel Vergn\u00fcgungsparks, Shows, Events oder Kino.<\/p>\n\n\n\n

10. Streamingdienste f\u00fcr Filme und Musik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das i-T\u00fcpfelchen: Bieten Sie Abonnements f\u00fcr Portale wie Netflix oder Spotify an. Perfekt, um Ihren Angestellten mitsamt Familie eine kleine Freude zu bereiten!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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