{"id":11406,"date":"2020-04-01T00:00:00","date_gmt":"2020-03-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/machen-sie-ihr-unternehmen-zu-einem-traum-arbeitsplatz\/"},"modified":"2024-07-11T11:01:38","modified_gmt":"2024-07-11T09:01:38","slug":"machen-sie-ihr-unternehmen-zu-einem-traum-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/machen-sie-ihr-unternehmen-zu-einem-traum-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Machen Sie Ihr Unternehmen zu einem Traum-Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Die Erwartungen, die Angestellte heutzutage an ihre Vorgesetzten stellen, haben sich stark ver\u00e4ndert und sind weitaus vielschichtiger, als sie es in der Vergangenheit waren. Es ist l\u00e4ngst nicht mehr Sinn und Zweck eines Jobs, einfach nur Geld zu verdienen \u2013 stattdessen m\u00f6chten sich Besch\u00e4ftigte pers\u00f6nlich entfalten, und dies in materieller, sozialer sowie menschlicher Hinsicht. F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen und Personalabteilungen m\u00fcssen nun versuchen, diese verschiedenen Anforderungen in Einklang zu bringen, um Talente anzuziehen und sie im Unternehmen zu halten. Lesen Sie hier 5 Tipps, die dabei helfen, Mitarbeiter langfristig zu binden.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Setzen Sie auf Transparenz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transparenz ist ein Managementansatz, der auf regem, konstruktivem Austausch mit den verschiedenen Teams basiert. Indem Sie die Angestellten \u00fcber das Unternehmen, seine Ziele und Perspektiven informieren, beweisen Sie Vertrauensw\u00fcrdigkeit und Ehrlichkeit. So erreichen Sie, dass sich die Besch\u00e4ftigten als wertvoller Teil des grossen Ganzen wahrnehmen. Heutzutage stehen Firmen zahlreiche digitale Tools zur Verf\u00fcgung, um einen transparenten Austausch zu erm\u00f6glichen: Intranet, Slack, Whatsapp, Podcasts, Skype und viele mehr. Die Kommunikation darf jedoch nicht nur einseitig erfolgen: Auch Arbeitnehmer sollen die Chance bekommen, sich frei zu \u00e4ussern, auf Missst\u00e4nde hinzuweisen oder L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge anzubieten. Nur so kann eine echte Harmonie zwischen Angestellten und Unternehmen zustande kommen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>St\u00e4rken Sie den Teamgeist<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gruppenarbeit ist nicht nur f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens wichtig, sie ist ausserdem ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Motivation und Zufriedenheit im Job. Durch gemeinsames Arbeiten entstehen eingeschweisste Teams, die fest zusammenhalten. Die Folge: Mitarbeiter unterst\u00fctzen und helfen sich gegenseitig. Indem Sie den Teamgeist f\u00f6rdern, erweitern Sie ausserdem den Horizont Ihrer Angestellten, die sich in der Zusammenarbeit mit Kollegen neue Kompetenzen aneignen. Auf diese Weise verbinden Sie berufliche Weiterbildung und soziale Aspekte clever miteinander \u2013 und machen ganz nebenbei Ihre Arbeitgebermarke attraktiver. Um diese wechselseitige Bereicherung auf die Beine zu stellen, ist es wichtig, dass die Gestaltung des B\u00fcros eine Interaktion zwischen den einzelnen Angestellten sowie zwischen den verschiedenen hierarchischen Levels erm\u00f6glicht. Setzen Sie auf offene Arbeitsr\u00e4ume, die Gelegenheit f\u00fcr Dialoge und Begegnungen zwischen allen Mitarbeitern bieten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Etablieren Sie eine Kultur der Anerkennung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich ist ein j\u00e4hrliches Mitarbeitergespr\u00e4ch wichtig, um Wertsch\u00e4tzung zu vermitteln oder Besch\u00e4ftigten dabei zu helfen, karrieretechnisch voranzukommen \u2013 damit ist es jedoch nicht getan. Ganz gleich, ob Sie einem Angestellten f\u00fcr seinen erbrachten Einsatz bei einem Projekt danken oder ihn wissen lassen, dass er nicht p\u00fcnktlich genug im B\u00fcro erscheint: Ein kontinuierliches, z\u00fcgiges Feedback ist unverzichtbar. So zeigen Sie Ihren Besch\u00e4ftigten, dass Sie Wert auf ihren beruflichen Erfolg innerhalb des Unternehmens legen. Anerkennung ist ein unerl\u00e4sslicher Bestandteil jeder gelungenen Unternehmensf\u00fchrung. Sie ist ausserdem ein wirksames Tool, um Arbeitnehmer zu halten. Bef\u00f6rderungen, Sonderzulagen und das K\u00fcren eines \u00abMitarbeiters des Monats\u00bb sind nur einige der sinnvollen Methoden, um besonders leistungsstarke Angestellte zu belohnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bieten Sie ein vielf\u00e4ltiges Flexible-Benefits-Programm<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Belegschaft eines Unternehmens setzt sich aus Arbeitnehmern mit unterschiedlichen Profilen zusammen \u2013 je nach Alter und Lebenssituation haben sie spezielle Erwartungen. Bei Ihrem Vorteilsprogramm sollten Sie genau diese Vielfalt ber\u00fccksichtigen, um Ihr Personal zufriedenzustellen. Besch\u00e4ftigte, die sich in den letzten Berufsjahren befinden, sind besonders empf\u00e4nglich f\u00fcr g\u00fcnstige Altersvorsorge-Optionen, w\u00e4hrend neue Mitarbeiter und Eltern sich vor allem \u00fcber Kinderbetreuungsangebote oder Vorzugspreise bei Fitnesskursen freuen. Intuitive Plattformen wie Swibeco geben Vorgesetzten die M\u00f6glichkeit, Arbeitnehmern individuell angepasste Flexible Benefits zur Verf\u00fcgung zu stellen. Abonnements f\u00fcr die \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel, Essenszulagen, Freizeitverg\u00fcnstigen und viele weitere attraktive Vorteile k\u00f6nnen hier auf dem Programm stehen \u2013 pers\u00f6nlich gestalte Zuwendungen sind ein effektives Mittel, um Angestellte ans Unternehmen zu binden und ihr Engagement anzukurbeln.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00f6rdern Sie ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um die Mitarbeiterzufriedenheit dauerhaft zu gew\u00e4hrleisten, sollten Sie darauf achten, dass sich Job und pers\u00f6nlicher Lebensbereich nicht \u00fcberschneiden. Wenn Sie Ihre Angestellten dazu anregen, Akten nach Feierabend mit nach Hause zu nehmen oder auch im Urlaub Erreichbarkeit verlangen, bleibt das Engagement schnell auf der Strecke. Um eine Harmonie zwischen B\u00fcro und Privatleben zu schaffen, sollten Sie sich stattdessen flexibel und aufgeschlossen zeigen. Bieten Sie Ihren Besch\u00e4ftigten mehr Autonomie in puncto Zeitmanagement und Arbeitsmodalit\u00e4ten an. Sie k\u00f6nnen beispielsweise eine bestimmte Anzahl an monatlichen Homeoffice-Tagen, individuell zugeschnittene Pr\u00e4senzzeiten und ein \u00abRecht aufs Offlinegehen\u00bb am Wochenende einf\u00fchren. Indem Sie dabei helfen, berufliche Verpflichtungen und Familienleben in Einklang zu bringen, sorgen Sie daf\u00fcr, dass sich Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlf\u00fchlen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Erwartungen, die Angestellte heutzutage an ihre Vorgesetzten stellen, haben sich stark ver\u00e4ndert und sind weitaus vielschichtiger, als sie es in der Vergangenheit waren. Es ist l\u00e4ngst nicht mehr Sinn und Zweck eines Jobs, einfach nur Geld zu verdienen \u2013 stattdessen m\u00f6chten sich Besch\u00e4ftigte pers\u00f6nlich entfalten, und dies in materieller, sozialer sowie menschlicher Hinsicht. 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