F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist das Thema \u00abMental Health\u00bb eine der gr\u00f6ssten Herausforderungen des 21. Jahrhunderts. Unsere Arbeitswelt hat sich erheblich ver\u00e4ndert und immer mehr Firmen begreifen, dass die Leistung ihrer Angestellten vor allem von deren Stimmungs- und Motivationslage abh\u00e4ngt. Zahlreiche Vorgesetzte versuchen nun, Strategien zu finden, die sich positiv auf das Wohlergehen ihrer Besch\u00e4ftigten auswirken. Aber wie l\u00e4sst sich eine Unternehmenskultur entwickeln, in der die geistige Gesundheit der Mitarbeitenden Priorit\u00e4t hat?<\/p>\n\n\n\n
Ob \u00dcberlastung, gelegentliche Angstzust\u00e4nde, Burn-out oder Depressionen \u2013 im Job ist niemand vor nervlicher Ersch\u00f6pfung gefeit. Die Konsequenz: Betroffene Besch\u00e4ftigte arbeiten weniger effizient und f\u00fchlen sich unausgeglichen. Kommunikation ist ein entscheidender Faktor, um entsprechende Situationen im B\u00fcro zu entsch\u00e4rfen und diejenigen zu unterst\u00fctzen, die Hilfe ben\u00f6tigen oder besonders anf\u00e4llig sind. Diskussionsgruppen rund um das Thema Stress k\u00f6nnen einen kollektiven Austausch anregen und sensibilisieren die Mitarbeitenden. Ein weiterer sinnvoller Ansatz sind anonyme Umfragen, um die Zufriedenheit im B\u00fcro genauer unter die Lupe zu nehmen. Wenn bei Besch\u00e4ftigten die Motivation schw\u00e4chelt, sollten Sie sich die Zeit f\u00fcr Einzelgespr\u00e4che nehmen. Sie k\u00f6nnen sogar noch einen Schritt weitergehen und ein firmeninternes Hilfsnetzwerk ins Leben rufen, das gegenseitige Unterst\u00fctzung und Inklusion f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie die mentale Verfassung Ihrer Angestellten zur Priorit\u00e4t machen m\u00f6chten, ist eine wirksame Kommunikationskampagne unerl\u00e4sslich. Versuchen Sie, psychologischem Leiden am Arbeitsplatz vorzubeugen, indem Sie auf vielf\u00e4ltige Strategien setzen: w\u00f6chentliche oder monatliche Newsletter, ein Onlineportal zur Pr\u00e4vention von Stress, Webinare mit Psychologen etc. Auch regelm\u00e4ssige Skype-Sitzungen sind eine interessante Option. Der unmittelbare Online-Support bietet Angestellten die M\u00f6glichkeit, mit Experten zur seelischen Gesundheit in Kontakt zu treten und \u00fcber Probleme zu sprechen, die ihnen im Job begegnen. Ziel der Kampagnen ist es, die Mitarbeitenden weiterzubilden: So gelingt es ihnen leichter, schwierige Situationen zu meistern und ein harmonisches Gleichgewicht im Berufsalltag zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Sie w\u00fcnschen sich gl\u00fcckliche Besch\u00e4ftigte mit einer starken Unternehmensbindung? Dann sollten Sie die n\u00f6tigen Tools zur Verf\u00fcgung stellen, um das psychische Wohlergehen Ihrer Belegschaft zu sichern. F\u00fchren Sie Aktivit\u00e4ten im Office ein, mit denen Angestellte Spannungsgef\u00fchle loswerden und lernen, Stress zu bew\u00e4ltigen. Meditation, B\u00fcrogymnastik und Pilates sind genau richtig, um K\u00f6rper und Geist in Einklang zu bringen. Auch ein Osteopath oder eine Ern\u00e4hrungsberaterin k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigten dabei helfen, ihre Lebensqualit\u00e4t sowohl im Beruf als auch im Privaten zu verbessern. Ob Ratschl\u00e4ge zu einer gesunden Ern\u00e4hrungsweise oder Methoden f\u00fcr eine bessere Sitzhaltung am Schreibtisch \u2013 Ihre Mitarbeitenden profitieren von den vielen verschiedenen Tipps und Tricks. Dies wirkt sich positiv auf ihre Zufriedenheit und das Arbeitsklima aus.<\/p>\n\n\n\n
Wir verbringen ein Drittel unseres Lebens am Arbeitsplatz. Da ist es nur angemessen, das Design der B\u00fcror\u00e4ume an die Bed\u00fcrfnisse der Angestellten anzupassen, ganz gleich ob es sich um Konzentration oder Entspannung handelt. Open-Space-Offices und eine sitzende Position geh\u00f6ren inzwischen zum Arbeitsalltag. Hier liegt es an Ihnen, auch Alternativen anzubieten: Einzelbereiche f\u00fcr diejenigen, die sich zur\u00fcckziehen m\u00f6chten, oder Laufb\u00e4nder, auf denen sich die Angestellten ihre Beine vertreten k\u00f6nnen. In puncto Erholung sind Gemeinschaftszonen mit Billard oder Tischfussball empfehlenswert. Eine solche Raumeinteilung wirkt sich positiv auf die mentale und physische Verfassung Ihrer Mitarbeitenden aus.<\/p>\n\n\n\n
Dieses Konzept kommt direkt aus den USA und ist in nicht wenigen Firmen auf dem Vormarsch: Google, Amazon und auch Nestl\u00e9 gestatten ihrem Personal, seine vierbeinigen Begleiter mit ins Office zu bringen. Der Nutzen liegt auf der Hand, denn verspielte Hunde und kuschelige Katzen lassen schlechte Laune sofort verpuffen. Haustiere st\u00e4rken nicht nur den Teamgeist im Betrieb, sie haben ausserdem eine beruhigende Wirkung auf die Besch\u00e4ftigten. Eine perfekte Methode, um f\u00fcr eine angenehme Atmosph\u00e4re am Arbeitsplatz zu sorgen und die Motivation originell anzukurbeln.<\/p>\n\n\n\n
Gute Mitarbeitende sind von unsch\u00e4tzbarem Wert f\u00fcr Ihren Betrieb. Scheuen Sie sich daher nicht, \u00abMental Health\u00bb zu einem Grundpfeiler Ihrer Unternehmenskultur zu machen \u2013 schliesslich sind zufriedene, gesunde Angestellte besonders produktiv. Wenn Sie aktiv werden und alle n\u00f6tigen Schritte einleiten, wird sich Ihr Einsatz schnell bezahlt machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"