{"id":15102,"date":"2020-11-04T09:36:20","date_gmt":"2020-11-04T08:36:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/?p=15102"},"modified":"2024-07-04T15:48:55","modified_gmt":"2024-07-04T13:48:55","slug":"das-arbeitszeugnis-ein-motivationsschub-fuer-ihre-beschaeftigten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/das-arbeitszeugnis-ein-motivationsschub-fuer-ihre-beschaeftigten\/","title":{"rendered":"Das Arbeitszeugnis \u2013 ein Motivationsschub f\u00fcr Ihre Besch\u00e4ftigten"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Arbeitszeugnis ist wesentlicher Bestandteil des Berufsalltags, seine Erstellung empfinden viele Vorgesetzte jedoch als zeitraubende Verwaltungsaufgabe. Zwar ist das Verfassen eines Zeugnisses tats\u00e4chlich verpflichtend (es geh\u00f6rt seit 1911 zum Schweizerischen Obligationenrecht), sein Inhalt und der per Gesetz vorgegebene wohlwollende Charakter k\u00f6nnen aus ihm jedoch ein ziemlich cleveres Tool machen, mit dem sich das Engagement von Mitarbeitenden ankurbeln l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4re es nicht praktisch, die Gesetzespflicht zu nutzen, um Angestellte zu motivieren und ihre Bindung ans Unternehmen zu st\u00e4rken?<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere 3 cleveren Methoden helfen Ihnen dabei, die Vorteile dieser Spezialit\u00e4t des Schweizer Arbeitsrechts zu entdecken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Das Zwischenzeugnis als Motivationsfaktor<\/h3>\n\n\n\n<p>Nicht nur bei Beendigung eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses steht ein formgerechtes Arbeitszeugnis an \u2013 Angestellte haben das Recht, jederzeit ein <strong>Zwischenzeugnis<\/strong> zu verlangen, zum Beispiel bei Ver\u00e4nderungen im Management, in der Organisation, oder wenn sie einen neuen Posten antreten. Diese Ereignisse sind wichtige Momente im Arbeitsleben und haben Einfluss auf ihre Motivation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Grundprinzip des Arbeitszeugnisses ist seine wohlwollende Formulierung; die berufliche Zukunft der betreffenden Person darf nicht unn\u00f6tig behindert werden. Das Zeugnis ist somit ein grossartiges Mittel, um erbrachte Leistung zu w\u00fcrdigen und wirksam zu motivieren. Ein gekonnt verfasstes Dokument zaubert ein L\u00e4cheln auf die Lippen und st\u00e4rkt das Selbstvertrauen, noch dazu handelt es sich um Lob, das ganz offiziell schriftlich festgehalten ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Herausforderung: Wie l\u00e4sst sich sicherstellen, dass das Arbeitszeugnis die Erwartungen der Besch\u00e4ftigten erf\u00fcllt, und wie kann Unmut verhindert werden?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Angestellte aktiv miteinbeziehen<\/h3>\n\n\n\n<p>Der beste Weg, um Unstimmigkeiten zum Zeugnisinhalt zu vermeiden: Beziehen Sie Ihr Personal mit in den Vorgang ein und <strong>kollaborieren<\/strong> Sie. Wie das funktioniert? Angestellte k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ihre Position und T\u00e4tigkeit im Unternehmen selbst beschreiben. Schliesslich kennen sie ihren Job und die dazugeh\u00f6rigen Aufgaben am besten. Die Evaluation bleibt nat\u00fcrlich zu 100% Sache der Vorgesetzten;<\/li>\n\n\n\n<li>ihre individuellen Schl\u00fcsselkompetenzen selbst hervorheben, um die oftmals banale Standardaufz\u00e4hlung von Kompetenzen zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein gemeinsames Verfassen des Arbeitszeugnisses bietet die M\u00f6glichkeit, die Aufgaben unter den Beteiligten sinnvoll neu zu verteilen und sorgt daf\u00fcr, dass sich Mitarbeitende in den Prozess integriert f\u00fchlen \u2013 ausserdem wird unangenehmen \u00dcberraschungen vorgebeugt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcbrigens: Dieser kollaborative Ansatz f\u00fchrt nat\u00fcrlich nur zum gew\u00fcnschten Erfolg, wenn Sie die geeigneten Tools verwenden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Ein digitalisierter Prozess: einfach und bedienungsfreundlich<\/h3>\n\n\n\n<p>Um das Erstellen eines Arbeitszeugnisses und die dazugeh\u00f6rigen Arbeitsabl\u00e4ufe erfolgreich zu managen, sind wir auf wirksame digitale Hilfsmittel angewiesen. Doch keine Angst, diese m\u00fcssen weder unn\u00f6tig kompliziert noch langweilig sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Heute gibt es einfache, intuitive Tools, die beim Schreiben eines Arbeitszeugnisses helfen, beispielsweise die <a href=\"http:\/\/www.mycerty.ch\">Schweizer Plattform MyCerty.ch<\/a>. Hier teilt ein automatisierter Workflow den beteiligten Personen ihre Aufgaben zu und der Zeugnishalt wird automatisch angefertigt \u2013 langwierige Schreibprozesse geh\u00f6ren der Vergangenheit an. Dank dieser Zeitersparnis haben Sie Gelegenheit, sich anderen wichtigen Projekten und strategischen Herausforderungen zu widmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben Zweifel an der Automatisierung des Zeugnisinhalts und bef\u00fcrchten eher d\u00fcrftige Ergebnisse, die offensichtlich maschinell erzeugt wurden? Zeit, sich vom Gegenteil zu \u00fcberzeugen: Durch technischen Fortschritt sind digitale HR-Tools inzwischen hocheffizient. Das Verfassen eines solchen Dokuments wird zu einem vereinfachten, spielerischen Vorgang, der allen zug\u00e4nglich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Was passiert, wenn Sie auf smarte technologische Entwicklungen bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen setzen? Sie sorgen f\u00fcr einen erheblichen Motivationsschub bei Ihren Besch\u00e4ftigten, die im Gegenzug vollen Einsatz im Job zeigen.<\/p>\n\n\n\n<p>LinkedIn:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mycerty\">https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mycerty<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitszeugnis ist wesentlicher Bestandteil des Berufsalltags, seine Erstellung empfinden viele Vorgesetzte jedoch als zeitraubende Verwaltungsaufgabe. 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