Ihr Firmenimage beruht vor allem auf der Zufriedenheit Ihrer Kundschaft. Ein weiterer wichtiger Faktor wird jedoch oft vernachl\u00e4ssigt: Auch die Besch\u00e4ftigten haben bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung und St\u00e4rkung einer Arbeitgebermarke. Sie k\u00f6nnen Ihnen sogar dabei helfen, sich einen guten Ruf bei einem breiteren Publikum zu erarbeiten. Der Schl\u00fcssel zum Erfolg? Eine Employee-Advocacy-Strategie, die darauf abzielt, dass Ihre Angestellten Wertsch\u00e4tzung erfahren und sich in ihrem Beruf frei entfalten \u2013 denn so werden sie zu idealen Botschafterinnen und Botschaftern Ihrer Unternehmensmarke.<\/p>\n\n\n\n
Eines vorweg: Zu einem erfolgreichen Unternehmen geh\u00f6rt auch eine erfolgreich \u00fcbermittelte Arbeitgebermarke. An diesen Grundsatz sollten Sie sich halten, wenn Sie ein gelungenes Employee-Advocacy-Programm auf die Beine stellen m\u00f6chten. Besch\u00e4ftigte, die in ihrem Job voll aufgehen und die Firma, f\u00fcr die sie arbeiten, respektieren, verbreiten ein positives Bild ihres Arbeitsplatzes \u2013 sei es im Freundeskreis oder bei Followern in den sozialen Medien. Dank Mundpropaganda spricht sich ein guter Ruf bekanntlich oft schneller und wirksamer herum als mithilfe einer gezielten Werbekampagne.<\/p>\n\n\n\n
Es ist Ihre Aufgabe, das Kapital zu nutzen, das in Ihrem Personal schlummert \u2013 und zwar, indem Sie ihm ein Arbeitsverh\u00e4ltnis voller Entfaltungsm\u00f6glichkeiten bieten. Die Herausforderung liegt darin, den Erwartungen der Besch\u00e4ftigten gerecht zu werden und sie so an den Betrieb zu binden, ganz wie Sie es bei Kundinnen und Kunden tun w\u00fcrden. F\u00fcr eine wertvolle Employee Experience sollten Sie Zugang zu vielf\u00e4ltigen beruflichen Laufbahnen erm\u00f6glichen. Leisten Sie Hilfestellung in Sachen Karriere, f\u00fchlen sich die Angestellten in ihrer Leistung gew\u00fcrdigt und entwickeln ein gr\u00f6sseres Selbstvertrauen.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitsumfeld und -bedingungen sind ebenfalls ein Knackpunkt, wenn es um die Motivation im Unternehmen geht; f\u00fcr gl\u00fcckliche Angestellte sorgen neben freundlichen, gut ausgestatteten B\u00fcror\u00e4umen auch Relaxbereiche mit Tischfussball, Tischtennis oder Spielkonsolen. Sie k\u00f6nnen ausserdem auf Kreativ-Workshops, Sportkurse, After-Work-Events und Company Trips setzen, um Ihre Belegschaft bei Laune zu halten und ganz nebenbei den Teamgeist zu st\u00e4rken. Eine flexible Organisation, die entsprechend der individuellen Herausforderungen von Besch\u00e4ftigten angepasst werden kann, hilft dabei, ein harmonisches Gleichgewicht zwischen beruflichen und famili\u00e4ren Pflichten zu finden. Teilzeit-Modelle oder Homeoffice-Tage lassen sich leicht umsetzen und tragen erheblich zur Zufriedenheit im Job bei. Runden Sie Ihr Angebot zu guter Letzt mit einem clever durchdachten Benefits-System ab, das in Einklang mit den Bed\u00fcrfnissen Ihrer Mitarbeitenden steht: Nun k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber engagierte Markenbotschafterinnen und -botschafter freuen! Wenn Angestellte von Sozialleistungen, Dienstleistungen zu einem geringeren Preis oder Rabatten auf g\u00e4ngige Konsumg\u00fcter profitieren, loben sie ihren Arbeitsplatz im Nu in den h\u00f6chsten T\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n
Wussten Sie, dass eine wirksame Employee-Advocacy-Aktion Ihrer Marke eine 14-mal h\u00f6here Sichtbarkeit verschaffen kann? Das Studienergebnis von Sociallymap ist ein Weckruf f\u00fcr alle Vorgesetzten, die diese Marketingstrategie bisher verschlafen haben. Zeit, aktiv zu werden! Schon einige simple Tricks gen\u00fcgen, um Ihre Besch\u00e4ftigten zu Aush\u00e4ngeschildern Ihrer Marke zu machen.<\/p>\n\n\n\n
a) Besonders aktive Angestellte ausfindig machen b) Auf verschiedene Kan\u00e4le setzen
<\/strong>Zuerst sollten Sie sich einen \u00dcberblick \u00fcber Ihre internen Ressourcen verschaffen und herausfinden, welche Mitarbeitenden besonders einflussreich in den sozialen Medien sind. Ihre Anzahl an Followern, Likes und Posts ist ein verl\u00e4sslicher Hinweis darauf, mit welchem Potential an Tragweite und Reaktivit\u00e4t Sie bei der Umsetzung Ihrer Onlinestrategie rechnen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>F\u00fcr ein effizientes Employer Branding sollten Sie eine bunte Reihe an Kommunikationsmedien verwenden. Soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Twitter bieten dank der pers\u00f6nlichen Profile von Besch\u00e4ftigten eine hohe Visibilit\u00e4t. Sie k\u00f6nnen aber auch einen eigenen Blog oder eine Facebookseite f\u00fcr Ihr Unternehmen gr\u00fcnden \u2013 hier haben Angestellte die Gelegenheit, Kommentare abzugeben und auf Ihre Posts zu reagieren. Einige Firmen legen in diesem Fall eine redaktionelle Linie fest und konzentrieren sich zum Beispiel auf Neuigkeiten aus dem Unternehmen oder Innovationen in ihrer T\u00e4tigkeitsbranche, um so den Posts von Influencern eine thematische Richtung vorzugeben. Allzu viel Lobhudelei sollte jedoch vermieden werden, da die Beitr\u00e4ge der Mitarbeitenden sonst unauthentisch wirken.<\/p>\n\n\n\n