Angesichts des Talentmangels ist es heutzutage wichtiger denn je, Mitarbeitende zu verw\u00f6hnen. Mit einem kleinen Extra hier und da, das Sie zus\u00e4tzlich zum Lohn verteilen, ist es l\u00e4ngst nicht mehr getan. Um auf dem Arbeitsmarkt hervorzustechen, sind Einfallsreichtum und ein originelles Benefits-Programm gefragt. Lassen Sie sich von 10 ungew\u00f6hnlichen Mitarbeitervorteilen inspirieren, mit denen innovative Unternehmen neue Wege einschlagen.<\/p>\n\n\n\n
Verabschieden Sie sich von der einst unantastbaren Zahl vorgegebener Urlaubstage und ermutigen Sie dazu, uneingeschr\u00e4nkt Urlaub zu nehmen. Das Ergebnis: Ihre Angestellten sind weniger gestresst und produktiver. In den USA hat Netflix 2004 den Weg geebnet, es folgten Firmen wie Indeed und General Electric. Die franz\u00f6sische Gesellschaft OpenClassrom geht noch weiter und bietet Besch\u00e4ftigten, die mehr als 15 Tage Ferien in Anspruch nehmen, eine Pr\u00e4mie von 1.000 Euro.<\/p>\n\n\n\n
Wie das franz\u00f6sische Start-up Fasterize setzt auch die Londoner Firma Smarkets auf einen Mitarbeitervorteil, der die Arbeitswelt ins Staunen versetzt: Sie bietet ihren Angestellten an, ihr Gehalt selbst festzulegen. In der heutigen Krisensituation ist dieses Prinzip ein wirksamer Ansatz, um die Motivation der Belegschaft anzukurbeln. Gehen Sie nicht davon aus, dass Angestellte exorbitante Summen verlangen. Stattdessen beweisen sie Urteilsverm\u00f6gen und vergleichen sich mit Teammitgliedern, um festzulegen, wie ihre t\u00e4gliche Leistung verg\u00fctet werden sollte.<\/p>\n\n\n\n
Die Ankunft eines Babys stellt den Alltag unweigerlich auf den Kopf. Deswegen haben Besch\u00e4ftigte bei Netflix im ersten Jahr unbefristete Urlaubstage zur Verf\u00fcgung, so k\u00f6nnen sie die Zeit mit ihrem kleinen Schatz geniessen oder bei Notf\u00e4llen fehlen. Spotify und Facebook gehen \u00e4hnlich vor und genehmigen jeweils bis zu 24 bzw. 17 Ferienwochen.<\/p>\n\n\n\n
Und wenn Sie es wie Facebook machen? Die amerikanische Firma leistet jungen Eltern mit einer Geburtspr\u00e4mie von 4.000 Dollar Hilfestellung. Der Immobilienspezialist Zillow \u00fcbernimmt dagegen die Kosten f\u00fcr die Lieferung von Muttermilch, wenn M\u00fctter auf Dienstreise sind.<\/p>\n\n\n\n
Transport ist eine Herausforderung f\u00fcr die Mehrheit der Angestellten. Neuer Trend: Unternehmen wie die Gruppe Orangina-Schweppes probieren E-Roller aus, um Umweltschutz sowie Mobilit\u00e4t und Selbstst\u00e4ndigkeit der Mitarbeitenden clever zu kombinieren.<\/p>\n\n\n\n
Ein seltsames Konzept, Besch\u00e4ftigte f\u00fcr ihre ehrenamtlichen T\u00e4tigkeiten zu entlohnen \u2013 doch genau darauf beruht die Idee des Softwareherstellers Salesforce, der so die Motivation seiner Angestellten steigert. Ihnen stehen nicht nur 6 bezahlte Urlaubstage f\u00fcr eine wohlt\u00e4tige Aktivit\u00e4t zur Verf\u00fcgung, auch 1.000 Dollar werden an die jeweilige Organisation gespendet, wenn Besch\u00e4ftigte die gesamte Zeit nutzen, die ihnen f\u00fcrs Ehrenamt bereitgestellt wird.<\/p>\n\n\n\n
Bieten Sie Mitarbeitenden kostenlos eine kleine Auszeit und lassen Sie Ihre Konkurrenz vor Neid erblassen. Bei Airbnb haben Angestellte Recht auf eine Pr\u00e4mie in H\u00f6he von 2.000 Dollar, um zu verreisen \u2013 vorausgesetzt, sie buchen eine Unterkunft des Unternehmens. Die SBB gl\u00e4nzt hingegen mit unbegrenzten Zugfahrten in der gesamten Schweiz. Perfekt, um das Land zu entdecken! Besch\u00e4ftigte der Walt Disney Company profitieren von kostenfreiem Zugang zu den Freizeitparks der Marke, w\u00e4hrend Burton Snowboards, Hersteller f\u00fcr Sportequipment, Skiurlaube verschenkt, um das Engagement der Belegschaft zu belohnen und die Unternehmensbindung zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n
Immer mehr Arbeitgeber erlauben inzwischen, dass Mitarbeitende mit ihren Freunden auf vier Pfoten ins B\u00fcro kommen. Die japanische Gruppe Ferray Corporation lockt sogar mit einer monatlichen Aufwandsentsch\u00e4digung von 35 Euro, um Angestellte dazu anzuregen, ihre Katzen mitzubringen \u2013 das ruhige Gem\u00fct der Samtpfoten verringert Stress auf nat\u00fcrliche Weise. Der Marktriese Google punktet mit einem Service zur Haustierbetreuung, PetSmart und Zynga mit Rabatten auf Tierarzneimittel und Gesundheitsversicherungen f\u00fcr Hunde und Katzen.<\/p>\n\n\n\n
Ein Mitarbeitervorteil, der f\u00fcr gesellige Momente im Unternehmen sorgt? Das verspricht der \u00abWhisky Friday\u00bb von Dropbox. Das Personal trifft sich einmal pro Woche, um ein Gl\u00e4schen zu geniessen und auszuspannen. Apple legt noch eine Schippe drauf und organisiert Bierabende mit ber\u00fchmten G\u00e4sten.<\/p>\n\n\n\n
Das Automobilunternehmen J.M. Family Enterprises beeindruckt mit hochwertigen Zusatzleistungen: Die besten Mitarbeitenden haben wochenends Zugriff auf seine Jachtflotte. Ein kleiner Luxus, bei dem vor allem seefeste Besch\u00e4ftigte ganz auf ihre Kosten kommen.<\/p>\n\n\n\n
Fazit: Behalten Sie im Hinterkopf, dass gl\u00fcckliche Angestellte 31% produktiver und 55% kreativer sind \u2013 dies ergab eine 2018 vom MIT und Harvard durchgef\u00fchrte Studie. Beweisen Sie also Erfindungsgeist bei der Auswahl Ihrer Benefits, um die Zufriedenheit der Belegschaft zu garantieren. Sie k\u00f6nnen nur gewinnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"