{"id":19086,"date":"2021-04-21T18:02:54","date_gmt":"2021-04-21T16:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/?p=19086"},"modified":"2024-06-25T16:04:20","modified_gmt":"2024-06-25T14:04:20","slug":"lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Lohnnebenleistungen: Ein attraktiver Benefit f\u00fcr Mitarbeiter?"},"content":{"rendered":"\n\n

In vielen Unternehmen kommen zum Sal\u00e4r noch Lohnnebenleistungen \u2013 oder auch Fringe Benefits \u2013 dazu. Dabei handelt es sich um Leistungen f\u00fcr Mitarbeiter, welche die Motivation erh\u00f6hen und die Bindung zum Unternehmen st\u00e4rken. Als Teil der Unternehmenskultur und Personalstrategie spiegeln sich darin die Werte und Ziele einer Firma wider. Diese Z\u00fcckerchen k\u00f6nnen zeitgem\u00e4sser und flexibler denn je eingesetzt werden, um positive Wirkungen auf Wohlbefinden, Produktivit\u00e4t, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t zu erzielen.<\/span><\/p>\n

Laut dem Schweizer Bundesamt f\u00fcr Statistik (BfS) erfreuen sich individuelle Leistungen zunehmender Beliebtheit. Beispielsweise f\u00fcr Mitarbeiter mit Familien wird es immer schwieriger, einen geeigneten Betreuungsplatz f\u00fcr den Nachwuchs zu finden \u2013 als Firma k\u00f6nnen Sie tatkr\u00e4ftige Unterst\u00fctzung anbieten, indem Sie Zusch\u00fcsse zum Betreuungsgeld ausreichen oder sogar selbst eine firmeneigene Krippe anbieten. Lohnnebenleistungen in Form von Abos f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Nahverkehr k\u00f6nnen nicht nur Arbeitnehmern helfen, sondern Unternehmen eine grosse Vorratshaltung von Parkpl\u00e4tzen ersparen. Dazu kommt ein aktives Bewusstsein f\u00fcr die Umwelt.<\/p>\n

Im Schweizer Arbeitsrecht ist festgelegt, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Lohnnebenleistungen gew\u00e4hren k\u00f6nnen \u2013 die Fringe Benefits werden unabh\u00e4ngig vom Lohn, zum Beispiel in Form von Sachleistungen, verteilt. Das Arbeitsrecht besagt ausserdem, dass der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens keine Rolle bei der Vergabe spielt.<\/p>\n

Die beliebtesten Fringe Benefits in Schweizer Unternehmen<\/h2>\n

Die Auswahl m\u00f6glicher Benefits ist gross, neue Vorteile und Rubriken kommen dauernd hinzu. Das Bundesamt f\u00fcr Statistik ver\u00f6ffentlicht hierzu regelm\u00e4ssig genauere Informationen im Rahmen seiner Lohnstrukturerhebung. Folgende Lohnnebenleistungen f\u00fcr Mitarbeitende werden von Unternehmen in der Schweiz am h\u00e4ufigsten eingesetzt:<\/p>\n

\u2013 Gratis Parkpl\u00e4tze am Arbeitsort<\/p>\n

\u2013 Gesch\u00e4ftsauto<\/p>\n

\u2013 Mobiltelefon<\/p>\n

\u2013 Beteiligung an der zweiten S\u00e4ule<\/p>\n

\u2013 Verbilligte Dienstleistungen oder Produkte<\/p>\n

\u2013 Reka-Checks<\/p>\n

\u2013 Lunch Checks<\/p>\n

\u2013 Vaterschafts- bzw. erweiterter Mutterschaftsurlaub<\/p>\n

\u2013 Gratis-GA f\u00fcr SBB<\/p>\n

\u2013 Beteiligung an Krankenkassenpr\u00e4mien<\/p>\n

\u2013 Sportzentren, Fitness Studios<\/p>\n

\u2013 Organisierte Kinderbetreuung<\/p>\n

\u2013 Zus\u00e4tzliche Ferientage<\/p>\n

Gem\u00e4ss dem Bundesamt f\u00fcr Statistik nutzen beinahe 80% der Schweizer Unternehmen das Arbeitsrecht, um ihren Mitarbeitenden Lohnnebenleistungen zu bieten.<\/p>\n

Individualisierungen bringen Vorteile<\/h2>\n

Eine Individualisierung von Lohnnebenleistungen ist von Vorteil, wenn Sie Ihre Mitarbeiter als einzelne Personen wahrnehmen und wertsch\u00e4tzen wollen. Denn allen Mitarbeitenden vor Weihnachten eine Schachtel Pralin\u00e9s abzugeben, verfehlt die Wirkung. Kreativit\u00e4t und Einmaligkeit sind bei der Vergabe von Sachleistungen an Arbeitnehmer gefragt. Die grosse Bandbreite an Fringe Benefits, auch vom Bundesamt f\u00fcr Statistik beobachtet, kann heute ganz auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten werden. F\u00fcr j\u00fcngere Mitarbeitende sind beispielsweise Fitness-Abos eine gern gesehene Gef\u00e4lligkeit. M\u00fctter mit Kindern bevorzugen flexible Arbeitszeitmodelle. Bei \u00e4lteren Mitarbeitern steht eher die Vorsorge im Vordergrund.<\/p>\n

Geeignet ist hierf\u00fcr das Cafeteria-System mit einer grossfl\u00e4chigen Angebotserstellung, zugeschnitten auf die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse und Mitarbeitersegmente. H\u00e4ufiger Nachteil ist dabei der grosse administrative Aufwand, um das Cafeteria-System anzulegen und zu unterhalten.<\/p>\n

Um Mitarbeitern eine neue Art der Benefits Verteilung im Cafeteria-System zu offerieren, bietet Swibeco eine Plattform mit flexiblen Fringe Benefits an. Verteilen Sie Swipoints als Belohnung oder einmalige Geschenke, Ihre Mitarbeitenden k\u00f6nnen die steuerfreien Punkte anschliessend f\u00fcr eine Vielzahl von Vorteilen in unterschiedlichen Bereichen einl\u00f6sen, ganz nach ihren W\u00fcnschen und unabh\u00e4ngig vom Lohn. Im Lohnausweis m\u00fcssen Swipoints bis zu einem Einzelwert von CHF 500.- pro Mitarbeiter und Ereignis nicht deklariert werden, da sie gem\u00e4ss Artikel 3 der \u00abWegleitung zum Ausf\u00fcllen des Lohnausweises\u00bb unter die Definition steuerfreier Zusatzleistungen fallen. Lassen Sie Ihren Besch\u00e4ftigten detaillierte Informationen zum Lohnausweis zukommen, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p>\n

Eine effiziente Gestaltung des Verwaltungsmanagements vonseiten des Arbeitgebers ist wichtig \u2013 deshalb l\u00e4sst sich Swibeco in jedes bestehende HR-Informationssystem integrieren. So zentralisieren Sie einfach alle Zusatzleistungen Ihrer Mitarbeitenden auf einer personalisierbaren, digitalen und sicheren Plattform.<\/p>\n

Regelm\u00e4ssige \u00dcberpr\u00fcfung der Leistungen<\/h2>\n

F\u00fcr die erstmalige Einbringung von Fringe Benefits sollten folgende Faktoren ber\u00fccksichtigt werden:<\/p>\n

\u2013 Alle Fringe Benefits sind an den Mitarbeiterbed\u00fcrfnissen und der Unternehmenskultur auszurichten.
\n\u2013 Der Einsatz der Lohnnebenleistungen muss sich transparent und nachvollziehbar zeigen.
\n\u2013 Eine permanente Kostenkontrolle und eine genaue Budgetierung sorgen f\u00fcr den sp\u00e4teren Erfolg.<\/p>\n

Wie bei allen Zusatzleistungen, die sich nicht im Gehalt widerspiegeln, sollten diese hin und wieder \u00fcberpr\u00fcft werden. Hinsichtlich des aktuellen Nutzens, der Wirkung und der Akzeptanz zeigt sich eine regelm\u00e4ssige Ermittlung des Ist-Zustandes als wichtige Botschaft f\u00fcr die Unternehmensleitung.<\/p>\n

Vorteile von Lohnnebenleistungen f\u00fcr Sie und Ihre Mitarbeiter<\/h2>\n

Mit gezielt und personalisiert eingesetzten kleinen Gef\u00e4lligkeiten k\u00f6nnen Sie viel erreichen. Zum Beispiel erh\u00f6hen Sie mit Fringe Benefits die Kaufkraft Ihrer Mitarbeiter und verbessern die Work-Life-Balance. Dar\u00fcber hinaus stehen folgende Effekte im Mittelpunkt:<\/p>\n

1.Loyalit\u00e4t
\nDie Treue Ihrer Mitarbeiter ist nicht k\u00e4uflich. Aber ein Team aus Mitarbeitern, welche sich gesch\u00e4tzt f\u00fchlen und eine Bindung zum Unternehmen aufbauen, kann von jeder Firma entwickelt werden. Dazu eignen sich Fringe Benefits mehr als nette Worte.<\/p>\n

2.Motivation
\nGut motivierte Mitarbeiter sind wichtig f\u00fcr erfolgreiche Unternehmen. Wer sich auf seinem Arbeitsplatz wohl f\u00fchlt, erbringt eine h\u00f6here Leistung. Ihre Mitarbeiter mit attraktiven Goodies dahingehend zu unterst\u00fctzen, ist deshalb eine grosse Chance.<\/p>\n

3.Engagement
\nWer einen starken und attraktiven Arbeitgeber im R\u00fccken weiss, der arbeitet mit Engagement. Dieser besondere Einsatz ist Ausdruck des Dankes, beispielsweise f\u00fcr Lohnnebenleistungen wie Kinderbetreuung oder die Beteiligung an Krankenkassenpr\u00e4mien. Alle Benefits, die eine l\u00e4ngerfristige Bindung f\u00f6rdern, sorgen meist auch f\u00fcr langanhaltendes Engagement. Das Bundesamt f\u00fcr Statistik beobachtet schon seit einiger Zeit, dass individuell zugeschnittene Fringe Benefits, wie beispielsweise auch Reka Checks oder erm\u00e4ssigte Produkte, auf dem Vormarsch sind.<\/p>\n

4.Gewinnung von Talenten
\nAls Unternehmen sind Sie auf der Suche nach Talenten oder F\u00fchrungskr\u00e4ften? Mit Ihren angebotenen Fringe Benefits k\u00f6nnen Sie attraktiver wirken und Ihr Employer Branding st\u00e4rken. Dies ist gerade im Wettbewerb um die Gewinnung von qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften vorteilhaft \u2013 ansprechende Lohnnebenleistungen sind das Ass im \u00c4rmel eines jeden Arbeitgebers. Unser Tipp: Verbreiten Sie zum Beispiel auf Social Media, mit welchen Leistungen Arbeitnehmer bei Ihnen rechnen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Pr\u00fcfen Sie die Erwartungshaltung in puncto Lohnnebenleistungen<\/h2>\n

Fringe Benefits, die auf Dauer neben dem Lohn \u00fcbergeben werden, k\u00f6nnen die Wertsch\u00e4tzung durch die Mitarbeiter verlieren. Monatliche Lohnnebenleistungen und Sachleistungen in Form von Handy- oder \u00d6V-Abonnements werden dann als Teil des Gehalts wahrgenommen. Wichtig ist deshalb f\u00fcr Unternehmer, alle Fringe Benefits regelm\u00e4ssig auf die Erwartungshaltung der Mitarbeiter hin zu \u00fcberpr\u00fcfen. Eine Art Abh\u00e4ngigkeit von den Gef\u00e4lligkeiten sollte nie entstehen.<\/p>\n

Kommunizieren und thematisieren Sie die Lohnnebenleistungen innerhalb der Firma, um die emotionale Wirkung zu steigern und Unverst\u00e4ndnis entgegenzuwirken, wenn sich der Umfang der Lohnnebenleistungen verringern sollte. Achten Sie darauf, Arbeitnehmer mit den wichtigsten Informationen zu Fringe Benefits zu versorgen. Periodische Mitarbeiterbefragungen stellen auch sicher, dass man sich an den Bed\u00fcrfnissen von Mitarbeitenden orientiert. So erzeugen und halten Sie das gest\u00e4rkte Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl unter den Arbeitnehmern.<\/p>\n

Gef\u00e4lligkeiten mit Mehrwert<\/h2>\n

Da eine direkte Motivations- und Leistungssteigerung durch Fringe Benefits schwierig nachzuweisen ist, gehen viele Schweizer Arbeitgeber davon aus, dass diese im Gegensatz zu Lohnerh\u00f6hungen keinen Mehrwert besitzen. Gezielt eingesetzt, sind Lohnnebenleistungen aber ein erfolgreiches Mittel, als Unternehmen attraktiv zu wirken \u2013 machen Sie sich also das Arbeitsrecht zunutze und stellen Sie Ihre Lohnnebenleistungen nicht ein. Ganz im Gegenteil: Fringe Benefits sind 2021 noch attraktiver und unverzichtbarer als je zuvor. F\u00fcr Sie als Unternehmen und f\u00fcr Ihre Mitarbeiter.<\/p>\n

Planen Sie also budgetgerecht weiterhin mit diesen Gef\u00e4lligkeiten, passen Sie sie den individuellen Mitarbeiterbed\u00fcrfnissen an, und folgen Sie dem vom Bundesamt f\u00fcr Statistik verzeichneten Trend. Fokussieren Sie sich auf die emotionale Wirkung und vergessen Sie nicht, diese Vorteile regelm\u00e4ssig zu kommunizieren \u2013 auch auf Social Media ist es wichtig, Informationen zu Ihren unabh\u00e4ngig vom Lohn angebotenen Fringe Benefits zu vermitteln.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":19093,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[],"class_list":["post-19086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeitervorteile","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"acf":[],"yoast_head":"\nLohnnebenleistungen: Ein attraktiver Benefit f\u00fcr Mitarbeiter? | Swibeco<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lohnnebenleistungen: Ein attraktiver Benefit f\u00fcr Mitarbeiter?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Swibeco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-21T16:02:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-25T14:04:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.swibeco.ch\/wp-content\/uploads\/swibeco-opengraph.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marie\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter\/\"},\"author\":{\"name\":\"marie\",\"@id\":\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/#\/schema\/person\/92bb2205dab47232a98411cfdf405819\"},\"headline\":\"Lohnnebenleistungen: Ein attraktiver Benefit f\u00fcr Mitarbeiter?\",\"datePublished\":\"2021-04-21T16:02:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-25T14:04:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter\/\"},\"wordCount\":1278,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Mitarbeiter-Vorteile\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter\/\",\"url\":\"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/lohnnebenleistungen-ein-attraktiver-benefit-fuer-mitarbeiter\/\",\"name\":\"Lohnnebenleistungen: Ein attraktiver Benefit f\u00fcr Mitarbeiter? 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