Nach langen Monaten im Homeoffice aufgrund der Corona-Pandemie setzen nun viele Firmen auf eine schrittweise R\u00fcckkehr zum Normalbetrieb, inklusive Pr\u00e4senzzeit im B\u00fcro. Das Unterfangen, ihre Angestellten wieder zu mobilisieren, wird jetzt zur echten Priorit\u00e4t f\u00fcr Vorgesetzte, die im Zuge der Pandemie erhebliche Produktivit\u00e4tseinbussen verzeichnen mussten. Entdecken Sie hier unsere 7 Incentive-Strategien, die dabei helfen, die Motivation Ihrer Besch\u00e4ftigten maximal anzukurbeln.<\/p>\n\n\n\n
In Krisenzeiten sind menschliche W\u00e4rme und ein soziales Miteinander das A und O Ihrer Unternehmenskultur. Kleine Aufmerksamkeiten der kulinarischen Art bringen Schwung ins Betriebsklima. Schon an Morgen k\u00f6nnen Sie Ihr Team bei einem vitaminreichen, leckeren Fr\u00fchst\u00fcck zusammenbringen. Schleicht sich ein Motivationstief ein, sollten Sie Obst verteilen, um Ihre Angestellten mit frischer Energie zu versorgen. Im Sommer k\u00f6nnen Sie ausserdem Glace anbieten, um Ihrer Belegschaft zu helfen, einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren. Sorgen Sie stets f\u00fcr \u00dcberraschungen und lassen Sie Ihre verschiedenen Initiativen nicht zur Routine werden.<\/p>\n\n\n\n
Z\u00f6gern Sie nicht, gemeinsame Aktivit\u00e4ten und Gruppenausfl\u00fcge ausserhalb der B\u00fcror\u00e4ume zu organisieren. Ob Kreativ-Workshops, ein Bowlingabend oder Wildwasser-Rafting \u2013 mit gemeinsamem Erlebnissen, bei denen sich die Angestellten von einer neuen Seite kennenlernen k\u00f6nnen, st\u00e4rken Sie den Teamgeist. Auch ein \u00abCook-out\u00bb kommt immer gut an. Setzen Sie auf klassische Picknicks und Grillfeste oder ein Event im Stil einer Kochshow, inklusive Sternek\u00f6chin oder Sternekoch, um das Engagement Ihrer Mitarbeitenden ordentlich auf Trab zu bringen.<\/p>\n\n\n\n
Nach beinahe einem Jahr fernab vom Office haben sich Ihre Besch\u00e4ftigten an einen freieren Arbeitsrhythmus gew\u00f6hnt, der zu ihrem pers\u00f6nlichen Lebensstil passt. Behalten Sie im Hinterkopf, dass Sie die Unternehmensbindung st\u00e4rken, wenn Sie Ihren Angestellten mehr Freizeit zugestehen, ohne die Produktivit\u00e4t des Unternehmens zu behindern. Als Bonus f\u00fcr eine gute Leistung k\u00f6nnen Sie 15 Minuten freie Zeit anbieten, die kumulierbar sind. Wie w\u00e4re es ausserdem mit flexiblen Feiertagen, die sich die Mitarbeitenden an einem oder zwei Tagen im Jahr g\u00f6nnen k\u00f6nnen? So punkten Sie garantiert!<\/p>\n\n\n\n
Eine unschlagbare Methode zur Steigerung der Motivation: R\u00fccken Sie die Performance der Angestellten in den Mittelpunkt. Auf einer virtuellen Wall oder an einer echten Wand k\u00f6nnen Sie individuelle Talente und Teams geb\u00fchrend anerkennen, die sich w\u00e4hrend eines bestimmten Zeitraums oder Projekts hervorgetan haben. Diese Art der Wertsch\u00e4tzung sorgt f\u00fcr eine festere Bindung zwischen Besch\u00e4ftigten und Vorgesetzten und somit auch f\u00fcr eine stabile Zusammenarbeit. Mit einem VIP-Parkplatz, einer Belohnung oder Troph\u00e4e f\u00fcr besonders leistungsstarke Teammitglieder runden Sie dieses Konzept gelungen ab.<\/p>\n\n\n\n
Es f\u00fchrt kein Weg daran vorbei: Das Homeoffice geh\u00f6rt inzwischen fest zum Arbeitsleben und einige Angestellte m\u00f6chten es nicht mehr missen. Nun liegt es an den Chefetagen, auf diesen Trend aufzuspringen \u2013 schliesslich wirken sich die ver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen positiv auf das Wohlbefinden und Engagement von Besch\u00e4ftigten aus. Um ihnen unter die Arme zu greifen und die Produktivit\u00e4t zu optimieren, sollten Sie auf begleitende Strategien setzen, mit denen Sie die Arbeit im Homeoffice erleichtern; zum Beispiel ergonomische IT-Ausstattungen f\u00fcr zu Hause oder einen Mahlzeiten-Lieferservice. F\u00fchren Sie ausserdem eine gewisse Anzahl von Heimarbeit-Tagen pro Woche ein, damit Ihre Mitarbeitenden ihren Alltag stressfrei managen k\u00f6nnen. Wenn sie entspannt ins B\u00fcro kommen, \u00fcbertr\u00e4gt sich ihre gute Laune auch auf die Teammitglieder.<\/p>\n\n\n\n
Um Ihre Belegschaft wirksam zu motivieren, sollten Sie ein effizientes Belohnungsprogramm einf\u00fchren, das in Echtzeit anwendbar ist. Eine Vorteilsplattform wie Swibeco erm\u00f6glicht es Ihnen, sich unkompliziert und regelm\u00e4ssig bei Ihren Besch\u00e4ftigten erkenntlich zu zeigen, indem Sie mit wenigen Klicks Punkte verteilen, die nach Belieben eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen. So steht Ihnen eine Reihe an abwechslungsreichen Benefits zur Verf\u00fcgung, die Sie nutzen k\u00f6nnen, um sich von der Konkurrenz abzuheben, und Ihr Belohnungssystem f\u00fcr Mitarbeitende sowie potentielle neue Angestellte attraktiver zu machen. Massage-Sitzungen, Aquagym-Kurse, Kulturausfl\u00fcge oder App-Abonnements, zum Beispiel f\u00fcr Spotify, sind nur einige der zahlreichen M\u00f6glichkeiten, mit denen Sie Ihre Mitarbeitenden belohnen und ans Unternehmen binden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"