Vorgesetzte vernachl\u00e4ssigen sie oft, doch Dankesbezeigungen am Arbeitsplatz bringen ein ungemeines Potenzial mit sich, das Ihr Unternehmen verwandeln kann. Nat\u00fcrlich handelt es sich hier nicht um eine steife Formalit\u00e4t, die in den Augen der Angestellten keinen echten Mehrwert hat. Vielmehr sind aufrichtige Dankesbekundungen gefragt, spontan und auf den Moment zugeschnitten, um Besch\u00e4ftigten individuelle Wertsch\u00e4tzung entgegenzubringen \u2013 so sind sie stolz auf ihre Arbeit und angespornt, sich weiter zu verbessern. Wenn Sie auf eine gesunde Dosis Empathie und Uneigenn\u00fctzigkeit setzen, kann diese Art der Anerkennung f\u00fcr ungeahnte Effekte sorgen.<\/p>\n\n\n\n
Sie k\u00f6nnen sich nicht vorstellen, welche Ver\u00e4nderungen ein einfaches Danke in Ihren Teams ausl\u00f6sen kann. Ob individuell oder kollektiv, Dankbarkeit in der Arbeitswelt wirkt sich auf gleich drei Ebenen aus.<\/p>\n\n\n\n
Eine im Jahr 2020 von Welcome to the Jungle durchgef\u00fchrte Studie ergibt, dass Zeichen der Anerkennung von Vorgesetzten f\u00fcr 40% der Besch\u00e4ftigten essenziell sind. Mitarbeitenden f\u00fcr ihr Engagement oder erbrachte Leistung im Job zu danken, hat einen direkten Einfluss auf ihr pers\u00f6nliches Wohlbefinden. Sich wertgesch\u00e4tzt zu f\u00fchlen und f\u00fcr eine vorbildlich erledigte Aufgabe Komplimente zu bekommen steigert das Selbstvertrauen und macht selbstbewusster. Ihre Teams haben bei einem f\u00fcrs Unternehmen wichtigen Projekt mit vollem Einsatz gegl\u00e4nzt? Bedanken Sie sich! Sie haben Angestellte, die sich als besonders vorbildlich hervortun? Zeigen Sie, dass Sie ihren Eifer zu sch\u00e4tzen wissen und danken Sie ihnen daf\u00fcr, dass sie ihre Pflichten mit so viel Sorgfalt erledigen. Diese Zeichen der Wertsch\u00e4tzung pushen dasSelbstwertgef\u00fchl und die Motivation Ihres Personals.<\/p>\n\n\n\n
Ermutigung und Zuspruch bringen positive Effekte mit sich, die wie eine seismische Welle im ganzen Unternehmen sp\u00fcrbar werden. Soll heissen: Gl\u00fcckliche Angestellte \u00fcbertragen ihre gute Stimmung an ihr Umfeld und somit auch an Kolleginnen und Kollegen, die nun ebenfalls gerne ins B\u00fcro kommen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben. So entsteht ein gesundes, angenehmes Betriebsklima mit gemeinschaftlicher Atmosph\u00e4re, das sich durch Zusammenhalt unter den Angestellten auszeichnet. Ein Dankesch\u00f6n kann ausserdem die Beziehung zwischen F\u00fchrungspersonal und Mitarbeitenden von Spannungen befreien, da gegenseitige Anerkennung entsteht. Besch\u00e4ftigte erlangen eine psychologische Sicherheit, die ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz f\u00f6rdert. Verschiedene Firmen wie Smith and Wilkinson sind sich der Superkr\u00e4fte von Dankesbezeigungen bewusst, deswegen haben sie ein Leadership-Coaching entwickelt, das auf Dankbarkeit basiert, die der Belegschaft entgegengebracht wird.<\/p>\n\n\n\n
Wussten Sie, dass das Gef\u00fchl der Anerkennung auf unser Gehirn einwirkt? Es stimuliert bestimmte Hirnregionen und steigert die Produktion von Dopamin, unserem Gl\u00fcckshormon. Das Ergebnis: Wir sorgen uns weniger, schlafen besser und sind um einiges vitaler. Eine gelungene Kombi f\u00fcr die Produktivit\u00e4t Ihres Unternehmens. Laut einer von der Harvard Business School im Jahr 2016 durchgef\u00fchrten Studie halten 39% der Angestellten rein gar nichts von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die ihre Anstrengungen nicht w\u00fcrdigen, und sind in diesem Fall eher geneigt, zu k\u00fcndigen. Abgesehen von den finanziellen Resultaten helfen Dankesbezeigungen also auch dabei, die Personalfluktuation zu verringern.<\/p>\n\n\n\n
Um Ihren Besch\u00e4ftigten Ihre Dankbarkeit zu vermitteln, sollten Sie nicht allein auf Ihr Benefits-Programm setzen. Nat\u00fcrlich nimmt es einen wichtigen Platz in Ihrer Wertsch\u00e4tzungsstrategie ein, sollte jedoch von kleinen, spontaneren Gesten begleitet werden.<\/p>\n\n\n\n
Viele Firmenleitende neigen dazu, gute Leistung mit einem finanziellen Bonus zu honorieren. Es ist jedoch auch wichtig, Zufriedenheit mit Worten Ausdruck zu verleihen. Eine unerwartete E-Mail mit positivem Zuspruch, eine \u00fcberraschende Einladung in Ihr B\u00fcro oder einige Worte der Anerkennung, die Sie spontan im Flur aussprechen, k\u00f6nnen den Tag Ihrer Belegschaft vers\u00fcssen. In jedem Fall sollten Sie sich f\u00fcr eine konkrete Aktion entscheiden und nicht bis zur Jahresabschlussfeier warten, um sich zu bedanken.<\/p>\n\n\n\n
Verankern Sie das Danke-Sagen in Ihrer Unternehmenskultur, indem Sie spezielle Events ins Leben rufen. Wie w\u00e4re es mit einem \u00abGood-Feedbacks-Day\u00bb, an dem Gl\u00fcckw\u00fcnsche an der Tagesordnung stehen? Sie k\u00f6nnen auch einen Umtrunk improvisieren, um Erfolge Ihrer Teams zu feiern oder 10 Minuten am Ende der w\u00f6chentlichen Meetings reservieren, in denen Besch\u00e4ftigte freie Bahn haben, um sich beieinander zu bedanken. Eine prima Gelegenheit, um auch zur\u00fcckhaltendere Angestellte, die ebenfalls Lob verdienen und oft in den Hintergrund geraten, von einer neuen Seite zu entdecken.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcbertragen Sie den Angestellten, mit denen Sie zufrieden sind, zum Dank mehr Verantwortung. Es gibt keinen besseren Vertrauensbeweis, als leistungsstarke Mitarbeitende in anspruchsvolle Projekte oder wichtige Entscheidungen f\u00fcr Ihr Unternehmen einzubeziehen. Perfekt, um Kompetenzen hervorzuheben und die gesamte Belegschaft davon in Kenntnis zu setzen.<\/p>\n\n\n\n
Ein Danke ist sch\u00f6n und gut, doch wenn Sie es mit einem Geschenk kombinieren, wird es noch wirksamer. Nutzen Sie Vorteilsplattformen wie Swibeco, um Mitarbeitende ganz einfach zu belohnen und Ihren Dankesbezeigungen ein i-T\u00fcpfelchen aufzusetzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"