Strategien, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern, wirken sich auf Engagement und Motivation der Mitarbeitenden aus. Per Bumerang-Effekt tragen sie zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei und helfen, ein gesundes Klima zwischen Kolleginnen und Kollegen zu schaffen. Damit die positiven Effekte dieser Strategie auch dauerhaft sp\u00fcrbar sind, m\u00fcssen HR-Abteilungen einen wirksamen Massnahmenplan erstellen, der mehrere Faktoren ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n
Well-being at work is not only about good relationships between colleagues. It includes several aspects of employee life that we may not always consider. Physical health is clearly paramount, but mental and financial health also play an important role in your employees\u2019 individual and collective well-being.<\/p>\n\n\n\n
K\u00f6rperliche Gesundheit bildet die Basis des Wohlergehens Ihrer Mitarbeitenden, vor allem in den aktuellen Pandemiezeiten. Kerngesunde Angestellte arbeiten effektiver und legen auch bei knappen Deadlines H\u00f6chstleistung an den Tag. F\u00fcr Arbeitgebende sind die Vorteile zahlreich: Fehltage nehmen ab, die Produktivit\u00e4t w\u00e4chst. Als Strategie zur Verbesserung der k\u00f6rperlichen Gesundheit sollten Sie zum Sporttreiben animieren, indem Sie Rabatte auf Fitnessclubs oder Work-out-Sessions per Video anbieten. Kostenlose \u00e4rztliche Beratungen, die online stattfinden, oder verg\u00fcnstigte Zusatzversicherungen rund um die Gesundheit stossen ebenfalls auf positive Resonanz. F\u00f6rdern Sie auch im Unternehmen selbst eine gesunde Lebensweise. Seit 2013 bietet Fitbit seinen Angestellten jede Woche eine Fitness-Challenge. In den USA setzt sich die Firma Kickstarter f\u00fcr eine ges\u00fcndere Ern\u00e4hrung ein, indem sie ihre Besch\u00e4ftigten dazu einl\u00e4dt, auf dem Firmendach einen Gem\u00fcsegarten anzulegen und die Ernte beim gemeinsamen Donnerstags-Dinner zuzubereiten.<\/p>\n\n\n\n
Ein Top-Gesundheitszustand ist nur m\u00f6glich, wenn wir mental topfit sind. Das geistige Wohlbefinden kann durch verschiedene stressreduzierende Organisationsmassnahmen gesch\u00fctzt werden, beispielsweise realistische Workloads, flexible Arbeitszeiten oder eine etappenweise R\u00fcckkehr in den Job f\u00fcr Angestellte, die l\u00e4nger krank waren. Als i-T\u00fcpfelchen Ihres Erfolgsrezepts stellen Sie den Besch\u00e4ftigten obendrein noch Mittel zur Stressbew\u00e4ltigung zur Verf\u00fcgung, beispielsweise Meditationskurse. Mitarbeiter-Assistenz-Programme (EAP) erlauben es ausserdem, individuelle psychologische Hilfe zu bieten, die \u00fcber eine Telefonberatung oder online v\u00f6llig anonym erfolgt. Um die geistige Gesundheit der Mitarbeitenden sicherzustellen, f\u00fchrte das Unternehmen EY Canada 2018 Benefits ein, die die gesamten Kosten einer Familientherapie oder psychologischen Beratung abdecken.<\/p>\n\n\n\n
Eine effiziente Strategie muss auch finanziellen Support beinhalten. Zusatzleistungen st\u00e4rken verl\u00e4sslich die Unternehmensbindung der Angestellten. Mit Flashangeboten und Dauerrabatten bietet Swibeco die ideale Kombi f\u00fcr Firmen, die mithilfe von finanziellen Tools die k\u00f6rperliche und mentale Gesundheit ihrer Belegschaft f\u00f6rdern m\u00f6chten. Neben Zusch\u00fcssen zu Mahlzeitenkosten und einem steuerfreien Punktesystem bietet die Vorteilsplattform von Swibeco zudem Erm\u00e4ssigungen in zahlreichen Bereichen wie Sport, Gesundheit, Wellness, Urlaub, Reisen, Mode oder Mobilit\u00e4t. Diese L\u00f6sung, mit der Sie den unmittelbaren finanziellen Bed\u00fcrfnissen der Angestellten entsprechen, hilft, einen manchmal schwierigen Alltag zu meistern, insbesondere in der Pandemiezeit. Laut einer Studie von Sun Life kann ein wirksames Benefits-Programm die Kaufkraft der Besch\u00e4ftigten um bis zu 11% erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n
Clever durchdachte Wohlf\u00fchl-Strategien f\u00fcr Unternehmen bestehen aus verschiedenen Etappen, die ihre Umsetzung und Optimierung erm\u00f6glichen. Hier finden Sie die vier wichtigsten Etappen, an denen kein Weg vorbeif\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
Ein sinnvoller Aktionsplan muss eine Reihe an klaren, koh\u00e4renten Indikatoren zur Unternehmenskultur beinhalten. Hier ist das SMART-Prinzip ideal, bei dem spezifische, messbare, akzeptierte, realistische und terminierte Ziele gesetzt werden. Kurz gesagt: Greifen Sie nicht nach den Sternen, denn ein Scheitern k\u00f6nnte ernste Konsequenzen f\u00fcr Ihr Unternehmen haben. Stattdessen sollten Sie auf vern\u00fcnftige Indikatoren setzen, wie eine Senkung der Fehltage oder der Mitarbeiterfluktuation, die Sie entsprechend der erreichten Resultate verfeinern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Das gesamte Organigramm muss miteinbezogen werden: Bilden Sie Ihre Teamleader dazu aus, Stress und Vorboten eines Burnouts zu erkennen, um schweren gesundheitlichen Problem vorwegzugreifen und Angestellte zu Fachleuten zu schicken. Mittels Zufriedenheitsfrageb\u00f6gen oder Umfragen k\u00f6nnen Sie sich Feedback Ihrer Besch\u00e4ftigten zu den angebotenen Massnahmen einholen. Organisieren Sie auch Meetings, um Ihrer Strategie mithilfe der Ideen Ihrer Mitarbeitenden ein Feintuning zu verpassen.<\/p>\n\n\n\n
Zentralisieren Sie Ihr Wohlf\u00fchl-Programm, indem Sie auf eine Vorteilsplattform wie Swibeco setzen. Sie bietet Ihnen die M\u00f6glichkeit, auf eine breite Auswahl an Ressourcen zur Verbesserung der finanziellen Gesundheit der Angestellten zur\u00fcckzugreifen. Sie k\u00f6nnen sogar speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Leistungen integrieren, beispielsweise eigens verhandelte Rabatte mit Partnern in der N\u00e4he. Ideal, um die Erwartungen Ihrer Belegschaft praktisch und unkompliziert zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n
Eine solche Strategie ben\u00f6tigt mehrere Monate Probelaufzeit, bevor Sie ihre Wirksamkeit bewerten k\u00f6nnen. Das Tool eNPS (Employee Net Promoter Score) erweist sich als besonders n\u00fctzlich, um Engagement und Motivation der Teams zu messen. Erstellen Sie auch Grafiken, um die tats\u00e4chliche Auswirkung Ihrer Massnahmen \u00fcber mehrere Jahre hinweg zu visualisieren und die Entwicklung der Krankschreibungen, der Kaufkraft der Angestellten oder der Gesamterwerbsquote unter dem Einfluss Ihrer Initiativen zu beobachten. So erhalten Sie einen detaillierten \u00dcberblick, der Ihnen verr\u00e4t, wie effektiv Ihre Wohlf\u00fchl-Strategie ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"