Ein gutes Gehalt ist wichtig, doch es gewinnt an Attraktivit\u00e4t, wenn Sie ihm ein i-T\u00fcpfelchen in Form von zus\u00e4tzlichen Benefits aufsetzen. \u00dcber die Art der angebotenen Sachleistungen k\u00f6nnen Arbeitgebende selbst entscheiden. Wenn sie den Erwartungen des Personals gerecht werden und mit der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt mithalten k\u00f6nnen, machen sich diese Leistungen f\u00fcr ein Unternehmen extrem bezahlt.<\/p>\n\n\n\n
Die Erstellung eines Programms an Zusatzleistungen sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden \u2013 es muss den unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden entsprechen und sie gleichzeitig mit originellen Pluspunkten begeistern. Hier finden Sie eine Auswahl an Vorteilen, die besonders hoch im Kurs stehen und Ihnen die Loyalit\u00e4t Ihrer Angestellten sichern.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie Ihren Besch\u00e4ftigten unter die Arme greifen, indem Sie ihre k\u00f6rperliche und mentale Gesundheit f\u00f6rdern, werden sie dynamischer und motivierter \u2013 perfekt, um Ihre Teams mit positiver Energie zu versorgen. Setzen Sie deswegen auf soziale Verg\u00fcnstigungen, die allen Mitarbeitenden Zugang zu medizinischer Versorgung gew\u00e4hren, beispielsweise eine Zusatz-Krankenversicherung mit grossz\u00fcgigen Beitr\u00e4gen f\u00fcr zahn- und augen\u00e4rztliche Behandlungen. Physische und geistige Gesundheit sollten das Aush\u00e4ngeschild Ihres Vorteilsprogramms sein, mit Online-Yoga- und Fitnesskursen oder Tutorials zur gesunden Ern\u00e4hrung. Sie k\u00f6nnen auch sportliche Wettbewerbe organisieren und es Indeed Canada gleichtun, die seit 2018 mehr als 850 Challenges veranstaltet haben.<\/p>\n\n\n\n
Die aktuelle und k\u00fcnftige Kaufkraft der Mitarbeitenden kann mit verg\u00fcnstigten Abonnements f\u00fcr die \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel, einer attraktiveren beruflichen Vorsorge oder Mahlzeitenzusch\u00fcssen wie der Lunchcard von Swibeco gesteigert werden. Bieten Sie auch dauerhafte Rabatte auf Dinge des t\u00e4glichen Bedarfs bei grossen Marken an. Sie k\u00f6nnen die wirtschaftliche Situation Ihrer Besch\u00e4ftigten ebenfalls ankurbeln, indem Sie ihnen erm\u00f6glichen, sich von echten B\u00f6rsenprofis finanziell beraten zu lassen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie Ihren Angestellten alle Ressourcen in die Hand geben, um sich im Unternehmen weiterzubilden und zu -entwickeln, k\u00f6nnen Sie auf leistungsstarke Teams und eine praktische Talentschmiede innerhalb Ihrer Firma z\u00e4hlen. Bieten Sie kostenlose Online-Sprachkurse an, um die Mobilit\u00e4t Ihrer Belegschaft zu f\u00f6rdern. Sie k\u00f6nnen auch Seminare oder Team-Building-Lehrg\u00e4nge organisieren, bei denen Sie die Transport- und Unterbringungskosten \u00fcbernehmen. Erstellen Sie einen Jahresplan mit Veranstaltungen, die Ihre Besch\u00e4ftigten unbedingt besuchen sollten, um ihre Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen zu erweitern.<\/p>\n\n\n\n
Diese Kategorie von Verg\u00fcnstigungen erm\u00f6glicht es den Angestellten, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen stressfrei zu managen, dadurch sind sie bei der Arbeit entspannter. Flexible Arbeitszeiten, optionales Homeoffice, zus\u00e4tzliche Urlaubstage oder verl\u00e4ngerte Wochenenden k\u00f6nnen Ihren Betriebsanforderungen angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n
Um die Unternehmensbindung Ihrer Angestellten zu st\u00e4rken, m\u00fcssen Sie Anerkennung zu einem Grundbaustein Ihres Benefits-Packages machen. W\u00fcrdigen Sie besonders erfahrene Besch\u00e4ftigte, indem Sie sie an einem Mentoring-Programm teilnehmen lassen. Lassen Sie ausserdem Ihre Belegschaft selbst die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter des Monats ausw\u00e4hlen, um f\u00fcr Dynamik zu sorgen.<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich braucht jedes Unternehmen ein einzigartiges Benefits-Programm, das ihm hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben. Statten Sie Ihre R\u00e4umlichkeiten mit einem Billardtisch, Tischfussball oder Sitzb\u00e4llen aus, damit Ihre Angestellten Sport machen, ohne es \u00fcberhaupt zu merken. Auch Rituale wie ein Teamfr\u00fchst\u00fcck sind eine Option. Bekannte Brands wie LinkedIn haben dies zu ihrem Markenzeichen gemacht und bieten Mitarbeitenden kostenlose Zwischenverpflegung an.<\/p>\n\n\n\n
Drei Schritte sind entscheidend f\u00fcr die gelungene Einf\u00fchrung Ihres Programms an Mitarbeitervorteilen.<\/p>\n\n\n\n
Um nichts dem Zufall zu \u00fcberlassen, ist es ratsam, dass Sie Ihre Angestellten befragen, bevor Sie Priorit\u00e4ten festlegen. Die Herausforderung ist hier, die gesamte Belegschaft zufriedenzustellen, obwohl sie ganz unterschiedliche Profile und Erwartungen hat.<\/p>\n\n\n\n
Ihr Programm an Zusatzleistungen muss die Vielf\u00e4ltigkeit der Benefits mit einer flexiblen Nutzung vereinbaren \u2013 um diese Challenge zu meistern, sollten Sie auf eine Plattform wie Swibeco setzen. So haben Sie die M\u00f6glichkeit, eine grosse Auswahl an Vorteilen und Rabatten bei \u00fcber 150 Marken zu bieten, von denen Ihre Besch\u00e4ftigten dank eines steuerfreien Punktesystems nach Belieben profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Entwickeln Sie eine effiziente, ansprechende Kommunikationsstrategie. Informieren Sie Ihre Besch\u00e4ftigten dar\u00fcber, wie sie ihr Benefits-Package und die dazugeh\u00f6rigen Vorteile nutzen k\u00f6nnen. Ob per E-Mail, Aushang oder Meeting, Sie entscheiden. Sie k\u00f6nnen auch in jeder Abteilung eine zust\u00e4ndige Person ausw\u00e4hlen, die ihren Mitarbeitenden das Vorteilsprogramm der Firma pr\u00e4sentiert.<\/p>\n\n\n\n
Ein clever gestaltetes System f\u00fcr Mitarbeitervorteile kann Wunder f\u00fcr die Rendite und den Betriebsablauf eines Unternehmens wirken. Diese unerwarteten Effekte machen sich auf verschiedenen Ebenen bemerkbar.<\/p>\n\n\n\n
Mit einem effizienten Benefits-Programm sammeln Sie auch Pluspunkte, die Ihnen bei der Personalbeschaffung zugutekommen: Vielversprechende Talente entscheiden sich f\u00fcr Arbeitgebende, die Zusatzleistungen zum Basislohn, rund um Gesundheit, Freizeit oder Arbeitsorganisation, bieten. Eine Studie von Glassdoor aus dem Jahr 2018 stellte fest, dass Vorteile neben dem Gehalt f\u00fcr 60% der Kandidatinnen und Kandidaten ein entscheidendes Kriterium waren.<\/p>\n\n\n\n
Das Package von Zusatzleistungen wirkt sich auf die Zufriedenheit der Angestellten aus. Ob personalisierte Belohnungen oder permanente Rabatte f\u00fcr alle, Besch\u00e4ftigte freuen sich, wenn ihr Einsatz und ihre Arbeitsleistung wertgesch\u00e4tzt werden. Eine Studie von Willis Towers Watson ergab 2018, dass 78% der Angestellten eher in einem Unternehmen bleiben, das ihnen ein attraktives Benefits-Programm bietet.<\/p>\n\n\n\n
Zusatzleistungen neben dem Lohn wecken den Wettbewerbsgeist auf individueller und kollektiver Ebene und motivieren Ihre Belegschaft. Im Klartext: Die Leistung der Angestellten zu belohnen, um ihre Motivation aufrechtzuerhalten, geht auf das Karotten-Prinzip zur\u00fcck. Es ist nun mal extrem befriedigend, f\u00fcr getane Arbeit belohnt zu werden \u2013 im Gegenzug zeigen sich Ihre Besch\u00e4ftigten erkenntlich, indem sie produktiver werden und vollen Einsatz im Job zeigen.<\/p>\n\n\n\n
Es stimmt: Sie m\u00fcssen etwas investieren, um Verg\u00fcnstigungen neben dem Lohn anbieten zu k\u00f6nnen. Doch der Return on Investment ist beachtlich, unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6sse Ihres Betriebs. Motiviertes Personal legt eine gesteigerte Produktivit\u00e4t an den Tag und erh\u00f6ht so Ihren Umsatz. Dazu kommt, dass gl\u00fcckliche, gesunde Angestellte ein Garant f\u00fcr die Senkung der Personalfluktuation und des Krankenstands im Unternehmen sind \u2013 dies bedeutet weniger Personalwerbungskosten und Vertretungen. Ein Volltreffer f\u00fcr Arbeitgebende!<\/p>\n\n\n\n
Vergessen Sie nicht, dass Mitarbeitervorteile noch wirksamer sind, wenn sie die Grundwerte des Unternehmens widerspiegeln. Durch die richtigen Benefits k\u00f6nnen Sie Ihre Gesch\u00e4ftspraktiken an diese Werte anpassen und ihnen so mehr Gewicht verleihen. Eine Firma, die sich f\u00fcr den Tierschutz einsetzt, kann ihren Mitarbeitenden beispielsweise anbieten, mit dem Hund, der Katze oder dem Papagei zur Arbeit zu kommen, vorausgesetzt, sie machen nicht zu viel L\u00e4rm… Ein garantierter Erfolg!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"