{"id":26849,"date":"2022-09-22T13:20:00","date_gmt":"2022-09-22T11:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/?p=26849"},"modified":"2024-07-04T14:28:04","modified_gmt":"2024-07-04T12:28:04","slug":"demotivation-der-angestellten-wie-wirkt-sie-sich-auf-ihr-unternehmen-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/demotivation-der-angestellten-wie-wirkt-sie-sich-auf-ihr-unternehmen-aus\/","title":{"rendered":"Demotivation der Angestellten \u2013 wie wirkt sie sich auf Ihr Unternehmen aus?"},"content":{"rendered":"\n

Das Profil perfekter Mitarbeitender l\u00e4sst sich in drei Worten zusammenfassen: Motivation, Leistung und Enthusiasmus. Dieses Kompetenztrio umfasst im Grunde alles, was das Engagement der Besch\u00e4ftigten in einem Unternehmen ausmacht. Das Problem: Nicht alle Angestellten bleiben stets motiviert und zeigen vollen Einsatz. Es besteht die Gefahr, dass der abnehmende Eifer einiger Besch\u00e4ftigter den reibungslosen Betriebsablauf in Ihrem Unternehmen und somit auch seinen Erfolg behindert.<\/p>\n\n\n\n

Fehlendes Engagement der Mitarbeitenden: 4 Konsequenzen f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es gibt viele Gr\u00fcnde, warum Mitarbeitende sich nicht engagieren und die Motivation verlieren: unattraktive Bezahlung, unzureichende Wertsch\u00e4tzung ihrer Arbeit, respektloses Management, \u00fcberm\u00e4ssiges Arbeitspensum etc. Ganz gleich, aus welchem Grund Frust herrscht, Personalabteilungen sind in der Pflicht, das Problem der Demotivation in Angriff zu nehmen, anstatt den Kopf in den Sand zu stecken. Denn je mehr das Engagement Ihres Personals schw\u00e4chelt, desto negativer kann sich dies auf Ihr Unternehmen auswirken:<\/p>\n\n\n\n

1- <\/strong>Ein verschlechtertes Arbeitsklima<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Demotivation ist wie ein Virus, das sich unbemerkt in die Belegschaft einschleicht. Schlimmer noch: Es ist genauso ansteckend wie Covid. Besch\u00e4ftigte, die keine Lust mehr auf ihre Aufgaben haben oder sich von ihren Vorgesetzten wenig beachtet f\u00fchlen, kritisieren gerne die Arbeit, das Unternehmen und manchmal sogar ihre fleissigeren und motivierten Teammitglieder. Diese Geisteshaltung kann die Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden betr\u00e4chtlich verschlechtern und zu Konflikten f\u00fchren. H\u00e4ufig sind Angestellte, die bei der Arbeit demotiviert sind, auch unwillig, wenn es um gesellige Veranstaltungen des Unternehmens geht, an denen sie nicht teilnehmen. Fazit: Fehlendes Engagement wirkt sich negativ auf alle Schichten des Unternehmens aus, von der Arbeit bis hin zu den sozialen Beziehungen.<\/p>\n\n\n\n

2- <\/strong>Personalmangel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fehlendes Engagement erh\u00f6ht die Fluktuation im Unternehmen. Es kann zu K\u00fcndigungen f\u00fchren, die die Personalst\u00e4rke und damit auch die Arbeitsbelastung innerhalb der Teams aus dem Gleichgewicht bringen. Mangelnde Motivation beeinflusst auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeitenden und depressive Verstimmungen oder Depressionen k\u00f6nnen zu einem Anstieg der Fehlzeiten f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

3- <\/strong>Eine schw\u00e4chelnde Rentabilit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigte, denen es an Engagement mangelt, sind nicht mehr dazu bereit, ihre verschiedenen F\u00e4higkeiten im Job auch wirklich zu nutzen. Stattdessen neigen sie dazu, ihren Einsatz nur noch auf das N\u00f6tigste zu beschr\u00e4nken. Wenn Angestellte demotiviert sind, bleiben sie sicherlich nicht l\u00e4nger im B\u00fcro, um ein dringendes Projekt abzuschliessen, ausserdem zeigen sie keine Eigeninitiative, die f\u00fcr einen dynamischen Betriebsablauf sorgen k\u00f6nnte, zum Beispiel indem sie ihrem Manager eine spannende Idee vorlegen, die ihnen auf dem Heimweg eingefallen ist. Hier entsteht ein Dominoeffekt: Das mangelnde Engagement verlangsamt das Arbeitstempo und die Produktivit\u00e4t, dadurch wird auch die Motivation der anderen Angestellten beeintr\u00e4chtigt. Laut einer Studie von APICIL und Mozart Consulting, die 2019 in Frankreich durchgef\u00fchrt wurde, belaufen sich die Kosten von fehlendem Engagement in Form von Umsatzeinbussen auf 14.580\u20ac pro Jahr und Arbeitskraft. Ein Anstieg von 9,3% im Vergleich zu 2018!<\/p>\n\n\n\n

4- <\/strong>Ein weniger attraktives Arbeitgeberimage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wenn es Mitarbeitenden an Engagement mangelt, sind sie nicht mit demselben Enthusiasmus bei der Sache wie ihre motivierten Kolleginnen und Kollegen. Sie sind weniger effizient, wenn es darum geht, ein Produkt zu verkaufen oder die Erwartungen ihrer Kundschaft zu erf\u00fcllen. Ausserdem achten sie weniger auf die Qualit\u00e4t ihrer Arbeit und sind nicht ausreichend konzentriert, was zu Fehlern f\u00fchren kann. Die Folge: Kundenbeziehungen k\u00f6nnen ernsthaft leiden und das Image des Unternehmens wird gesch\u00e4digt.<\/p>\n\n\n\n

Wie kann das Engagement der Mitarbeitenden gesteigert werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Gallup-Bericht \u00abState of the Global Workplace\u00bb aus dem Jahr 2022 kommt zu dem alarmierenden Ergebnis, dass nur 21% der Arbeitnehmenden, vor allem Frauen, sich an ihrem Arbeitsplatz engagieren. Europa steht mit nur 14% engagierten Mitarbeitenden an letzter Stelle und liegt damit weit hinter den USA und Kanada, wo 33% der Befragten ihr Engagement als zufriedenstellend bezeichnen. Angesichts dieser Tatsache haben Personalabteilungen keine andere Wahl, als eine Unternehmensstrategie zur Verhinderung dieses Ph\u00e4nomens zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

1- <\/strong>Sch\u00e4tzen Sie Ihr Personal wert<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In Ihrer Unternehmenskultur sollten die Wertsch\u00e4tzung von Kompetenzen und die Anerkennung von Arbeit einen hohen Stellenwert geniessen. Feiern Sie Erfolge und f\u00f6rdern Sie Eigeninitiative durch Gehaltszulagen oder Belohnungen, vermitteln Sie jedoch nicht den Eindruck, dass Sie bei Erfolgen nur an der Rentabilit\u00e4t interessiert sind. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Angestellten f\u00fcr das, was sie geleistet haben, wertsch\u00e4tzen und dass sie es sich verdient haben, zur Mitarbeiterin oder zum Mitarbeiter des Monats gew\u00e4hlt zu werden.<\/p>\n\n\n\n

2- <\/strong>Sondieren Sie rechtzeitig<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Warten Sie nicht, bis der Schaden bereits angerichtet ist, sondern nutzen Sie alle Ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden Mittel, um die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft zu messen. Der IBET (Index des Wohlbefindens am Arbeitsplatz) ist ein hervorragendes Instrument, um Demotivationsfaktoren in Ihrer Einrichtung zu erkennen und Korrekturmassnahmen einzuleiten.<\/p>\n\n\n\n

3- <\/strong>St\u00e4rken Sie den Teamgeist<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Laut einer von Swibeco im Jahr 2022 durchgef\u00fchrten Studie geh\u00f6ren Teamzusammenhalt und Vertrauensbeziehungen f\u00fcr 30,4% der Schweizer Angestellten zu den wichtigsten Motivationsfaktoren. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden daher Teambuilding-Erlebnisse an und geben Sie ihnen ausserdem die Gelegenheit, sich informell bei einem Brunch oder Drink zu treffen. F\u00f6rdern Sie auch zwischenmenschlichen Austausch, gegenseitige Unterst\u00fctzung und Zusammenarbeit, anstatt Ihr Personal hinter dem Schreibtisch zu isolieren \u2013 perfekt, um die Qualit\u00e4t des Arbeitslebens zu verbessern!<\/p>\n\n\n\n

4- <\/strong>Setzen Sie auf offenen Dialog<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sie haben demotivierte Mitarbeitende identifiziert? Vereinbaren Sie ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit ihnen, um die Ursachen f\u00fcr ihren Mangel an Engagement zu finden. Wenn Sie offene Kommunikation f\u00f6rdern, haben Sie bessere Chancen, L\u00f6sungen zu finden und die Talente, die Ihnen wichtig sind, zu halten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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