Jede Arbeit verdient ihren Lohn… und heutzutage noch viel mehr! Eine Devise, die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Hinterkopf behalten sollten, wenn es um ihre Angestellten geht. Vernachl\u00e4ssigen Sie also auf keinen Fall Ihr Vorteilsprogramm, um das Engagement und die Unternehmensbindung Ihres Personals zu st\u00e4rken \u2013 eine gesteigerte Produktivit\u00e4t und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind der Lohn eines wirksamen Benefitsystems, von dem die gesamte Belegschaft im Alltag sowie auf lange Sicht profitiert.<\/p>\n\n\n\n
Lohnnebenleistungen sind kleine Boni, die das Grundgehalt um Themen wie Gesundheit, Mobilit\u00e4t, Freizeit, Ern\u00e4hrung und viele weitere Bereiche erg\u00e4nzen. Sie bleiben von Mitarbeitenden oft unbemerkt, weil Unternehmen ihre verf\u00fcgbaren Zusatzleistungen nicht immer ausreichend kommunizieren. Ziemlich schade, denn Benefits k\u00f6nnen die Motivation der Besch\u00e4ftigten effektiv ankurbeln. Eine Barclays-Umfrage ergab, dass 12% der Angestellten der Generation Y bereit sind, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, weil sie ihre Lohnnebenleistungen als unattraktiv empfinden. Dies zeigt, wie essenziell Benefitsysteme geworden sind und wie entscheidend sie inzwischen sogar f\u00fcr die Mitarbeiterbindung sind. Und: Seit 2020 steht einiges mehr auf dem Spiel als zuvor, schliesslich hat sich das Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis zwischen Angestellten und Unternehmen sp\u00fcrbar ver\u00e4ndert. Es sind nun die Besch\u00e4ftigten sowie Bewerberinnen und Bewerber, die das Sagen haben \u2013 sie stellen Anspr\u00fcche an ihre Vorgesetzten oder im Laufe des Einstellungsprozesses, denn durch den Lockdown haben sie gemerkt, wie wichtig es ist, am Arbeitsplatz gl\u00fccklich zu sein.<\/p>\n\n\n\n
Da Belohnungen und Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen auch ein individuell anpassbares Tool sind, um Besch\u00e4ftigten bei guter Leistung Wertsch\u00e4tzung entgegenzubringen, sind sie ausschlaggebend f\u00fcr die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft. Eine MIT-Harvard-Studie zeigt, dass gl\u00fcckliche Mitarbeitende 55% innovativer und 31% produktiver sind. Ihre Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Unternehmen hat sich sogar fast verzehnfacht! Lohnnebenleistungen wirken beinahe wie ein Schutzschild gegen die Wellen von Fehlzeiten und K\u00fcndigungen, von denen derzeit so viele Unternehmen betroffen sind. Loyalit\u00e4t zur Arbeitgeberin oder zum Arbeitgeber, st\u00e4rkeres Engagement und hohe Motivation \u2013 Benefits-Pakete und Firmenvorteile garantieren Ihnen eine h\u00f6here, gleichm\u00e4ssigere und langfristig anhaltende Produktivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n
Seit 2020 hat sich die Welt betr\u00e4chtlich ver\u00e4ndert und eine Krise jagt die n\u00e4chste; eine Tatsache, die unseren Alltag um einiges komplizierter, schwerer zu durchschauen und manchmal sogar etwas trostlos macht. Ihr Leistungs- und Belohnungssystem muss sich daher an diese neue sozio\u00f6konomische Situation anpassen und auf drei S\u00e4ulen aufbauen: Gesundheit, Flexibilit\u00e4t und finanzielle Stabilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n
Durch die Corona-Pandemie und die vielen Einschr\u00e4nkungen, die sie mit sich gebracht hat, ist k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit f\u00fcr uns alle zu einer Priorit\u00e4t geworden. Da sie zur Produktivit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten beitr\u00e4gt, ist sie ein unverzichtbarer Schwerpunkt der Personalstrategie: Es ist an der Zeit, Vorteilspakete einzuf\u00fchren, die auf das k\u00f6rperliche und geistige Wohlbefinden Ihrer Belegschaft abzielen! Laut einer Glassdoor-Studie achten 60% der Besch\u00e4ftigten insbesondere auf Benefits dieser Art \u2013 ein beachtlicher Wert. Erfolgreiche Ans\u00e4tze sind zum Beispiel eine attraktive Krankenzusatzversicherung, eine App f\u00fcr sportliche Challenges unter Kolleginnen und Kollegen, wie es Keolis gemacht hat, und Abonnements f\u00fcrs Fitnessstudio. Oder wie w\u00e4re es mit einer Freizeiteinrichtung direkt vor Ort, die Fitness und Entspannung miteinander verbindet? Genau dies hat sich die Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft PwC ausgedacht und bietet nun einen Swimmingpool und Spa-Bereich in ihren Unternehmensr\u00e4umen an. Keine schlechte Idee, oder?<\/p>\n\n\n\n
Mit den aufeinanderfolgenden Lockdowns der Pandemie haben Besch\u00e4ftigte die Heimarbeit und ihre vielen Vorteile entdeckt: Autonomie bei der Arbeit, freie Zeiteinteilung und, nicht zu vergessen, keine Staus im Berufsverkehr oder Versp\u00e4tungen durch \u00f6ffentliche Verkehrsmittel. Sie haben gelernt, v\u00f6llig frei und uneingeschr\u00e4nkt zu arbeiten \u2013 diese berufliche Freiheit ist heute zu einem wesentlichen Kriterium f\u00fcr die Zufriedenheit von Besch\u00e4ftigten und auch Arbeitssuchenden geworden. Zu den Zusatzleistungen, die ein hohes Mass an Autonomie bieten, geh\u00f6rt, dass die Arbeit im Homeoffice keine vor\u00fcbergehende Option mehr sein muss. Die meisten Unternehmen haben sie inzwischen in ihren internen Vorschriften verankert und erlauben 2 bis 3 Tage pro Woche. Einige Unternehmen wie ManoMano gehen sogar noch einen Schritt weiter und lassen ihre Besch\u00e4ftigten so viel Heimarbeit machen, wie sie m\u00f6chten. Das Unternehmen PayFit hat seine Arbeitsweise bereits v\u00f6llig umgestellt und 100% Homeoffice eingef\u00fchrt. Zur Freiheit geh\u00f6ren aber auch Ruhephasen. Machen Sie es wie OpenClassrooms und bieten Sie Ihren Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubstage an.<\/p>\n\n\n\n
Der Krieg in der Ukraine hat die ganze Welt destabilisiert, die Inflation in die H\u00f6he getrieben uns sorgt nun daf\u00fcr, dass unser Alltag immer teurer wird. Trotz der Vorkehrungen, die die Regierungen aller L\u00e4nder getroffen haben, bleiben Waren des t\u00e4glichen Bedarfs nicht verschont und die Kaufkraft der Menschen sinkt zunehmend. Angesichts dieser wirtschaftlichen Lage suchen Besch\u00e4ftigte mehr denn je nach finanzieller Stabilit\u00e4t, zu der Sie mit Benefits wie denen von Swibeco beitragen k\u00f6nnen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden st\u00e4ndige Rabatte auf zahlreiche Marken in den Bereichen Lebensmittel, Bekleidung, Telefonie, Transport oder Benzin, die sich im Alltag bezahlt machen. Belohnen Sie sie mit 100% steuerfreien Swipoints, die in Einkaufsgutscheine umgewandelt werden k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen sich auch an den Kosten f\u00fcr die Mahlzeiten Ihrer Mitarbeitenden beteiligen, zum Beispiel mit der Lunch Card von Swibeco, die in allen Restaurants, Take-aways, B\u00e4ckereien, Fast-Foods und anderen Gesch\u00e4ften im Food-Bereich der Schweiz akzeptiert wird. Mit diesen Tools verpassen Sie dem Budget Ihrer Mitarbeitenden eine geh\u00f6rige Finanzspritze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"