{"id":28181,"date":"2024-03-02T09:28:31","date_gmt":"2024-03-02T08:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/la-flexibilite-le-nouvel-avantage-a-offrir-a-vos-collaborateurs\/"},"modified":"2024-07-03T15:24:49","modified_gmt":"2024-07-03T13:24:49","slug":"la-flexibilite-le-nouvel-avantage-a-offrir-a-vos-collaborateurs-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/de\/la-flexibilite-le-nouvel-avantage-a-offrir-a-vos-collaborateurs-3\/","title":{"rendered":"Flexibilit\u00e4t: der neue Benefit f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heutzutage sind Personalisierung und Produktauswahl ein fester Bestandteil unseres Konsumverhaltens. Ob individuelle Anpassung unserer Autos oder Kleidung, pers\u00f6nliche Konfiguration unserer Smartphones oder eine massgeschneiderte Palette von Fernsehprogrammen \u2013 Auswahl ist zu einem entscheidenden Attraktivit\u00e4tsmerkmal f\u00fcr Kundinnen und Kunden geworden. Es ist nun an der Zeit, diese Rundum-Flexibilit\u00e4t auch aufs Arbeitsumfeld zu \u00fcbertragen, zumal sie das Engagement der Mitarbeitenden und ihre Bindung ans Unternehmen betr\u00e4chtlich f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Berufliche Ver\u00e4nderungen, bei denen Flexibilit\u00e4t im Vordergrund steht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit der Covid-19-Pandemie hat sich unsere Arbeitswelt rasant ver\u00e4ndert: Da Lockdowns und Isolationsmassnahmen die Arbeit im B\u00fcro erschwerten, mussten Arbeitgebende auf eine kreativere Organisation setzen. Es stellte sich jedoch bald heraus, dass diese improvisierte Flexibilit\u00e4t ungeahnte Vorteile mit sich brachte \u2013 sowohl in Bezug auf die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten als auch auf ihr Engagement und ihre Produktivit\u00e4t. Welche neuen Praktiken bringen also frischen Wind in die Arbeitswelt?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Das Flex-Office<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit der Pandemie erm\u00f6glichen viele Unternehmen zwei oder drei Tage Homeoffice pro Woche, je nach Belieben ihrer Belegschaft. Diese Neuerung entspricht den Erwartungen der Angestellten, denn laut einer Deloitte-Umfrage m\u00f6chten 62% der Schweizer Erwerbst\u00e4tigen weiterhin von zu Hause arbeiten. Ausserdem bevorzugen 31% der jungen Erwerbst\u00e4tigen eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung zu Hause, verglichen mit 22% der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Individuelles Zeitmanagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen z\u00f6gern inzwischen nicht mehr, Besch\u00e4ftigten zu erlauben, ihre Arbeitszeit im Einklang mit pers\u00f6nlichen Verpflichtungen zu gestalten. Die Credit Suisse hat dies mit der Einf\u00fchrung des Programms \u201eThe Way We Work\u201c im Jahr 2021 zu einer Priorit\u00e4t f\u00fcr ihre Mitarbeitenden gemacht. Das Programm erm\u00f6glicht es ihnen, ihren Tagesablauf flexibel und agil zu gestalten, ohne dabei die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens ausser Acht zu lassen. Eine tolle M\u00f6glichkeit, um Besch\u00e4ftigten mehr Freiheit und Flexibilit\u00e4t f\u00fcr eine optimale pers\u00f6nliche Entfaltung zu bieten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Schulungen \u00e0 la carte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Flexibilit\u00e4t ist in Bildungsangeboten f\u00fcr Angestellte inzwischen allgegenw\u00e4rtig. Ob Pr\u00e4senz- oder Fernunterricht, Arbeitgebende setzen auf unterschiedliche Lernkontexte und -formen, um ein breites Publikum zu erreichen. Webinare, Brainstormings oder virtuelle Klassenzimmer haben das klassische Bildungsangebot erg\u00e4nzt. Die Besch\u00e4ftigten setzen ihr Lernen selbstst\u00e4ndig um, je nachdem, wann sie Zeit haben, und mithilfe von digitalen Inhalten, auf die sie jederzeit und \u00fcberall zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Hybride Arbeitsr\u00e4ume<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Angestellten des 21. Jahrhunderts sind echte Nomaden! Die Zeiten der Arbeit in einem kleinen, isolierten B\u00fcro sind l\u00e4ngst vorbei \u2013 stattdessen k\u00f6nnen sie nach Lust und Laune zwischen den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens, ihrem Zuhause oder dritten Orten wie Coworking Spaces switchen. Mehr noch: Der Arbeitsraum wird ebenso hybrid wie die Arbeitsbedingungen. In manchen Unternehmen finden die Mitarbeitenden nicht nur ihre B\u00fcros, sondern auch einen Fitnessraum, Pausen- und Entspannungszonen, einen Kinosaal, Restaurants, eine Kinderkrippe und vieles mehr. Der Arbeitsplatz stellt somit einen echten Mikrokosmos dar, der eine ganze Reihe von Wahlm\u00f6glichkeiten und Dienstleistungen bietet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexibilit\u00e4t als Teil der Benefits \u2013 so gelingt die Kombi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setzen Sie auch bei Ihrem Lohnnebenleistungssystem auf freie Wahl. Heutzutage gibt es praktische Technologien, die es erm\u00f6glichen, Ihre Mitarbeitenden zu befragen und ihre Antworten mithilfe von Algorithmen zu analysieren, um eine koh\u00e4rente und anpassungsf\u00e4hige Benefits-Politik zu gew\u00e4hrleisten. Sie sind im HR-Bereich t\u00e4tig und bef\u00fcrchten, dass ein solches System zeitraubend oder auf Dauer schwer zu bew\u00e4ltigen sein k\u00f6nnte? Keine Sorge: Mit einem Partner wie Swibeco, der auf Lohnnebenleistungen spezialisiert ist, sind Ergonomie und Einfachheit stets an der Tagesordnung! Mithilfe einer intuitiven Online-Plattform und flexiblen Belohnungstools k\u00f6nnen Sie Ihr Vorteilsprogramm mit wenigen Klicks und ganz nach Ihren individuellen Bed\u00fcrfnissen einrichten. Entdecken Sie hier einige Beispiele, die Swibeco im Bereich der aussertariflichen Leistungen anbietet:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eine Lunch Card, die \u00fcberall akzeptiert wird<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die einfache und praktische Essenskarte wird von Vorgesetzten im Voraus bezahlt und geh\u00f6rt stets zu den beliebtesten Mitarbeitervorteilen. Sie entscheiden selbst, wie viel Sie Ihren Mitarbeitenden innerhalb der gesetzlichen steuerfreien Grenze von CHF 180.- pro Monat zukommen lassen m\u00f6chten. Ihre Angestellten k\u00f6nnen diese Essenskarte dann bei 35 000 Restaurants, Fast-Food-Restaurants, Take-aways, Lebensmittelgesch\u00e4ften oder Lieferdiensten verwenden. So geniessen sie eine ausreichend grosse Auswahl, um ihren pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnissen oder W\u00fcnschen zu entsprechen. Die Lunch Card wird auch bei den wichtigsten Lebensmittelh\u00e4ndlern wie B\u00e4ckern, Fischh\u00e4ndlern, Metzgern und K\u00e4sern in der Schweiz akzeptiert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Swipoints, die nach Belieben ausgegeben werden k\u00f6nnen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die digitale Plattform Swibeco bietet Ihnen auch die M\u00f6glichkeit, automatisiert und personalisiert Swipoints-Guthaben unter Ihren Mitarbeitenden zu verteilen, um gute Leistung zu belohnen. Wie funktioniert dieses steuerfreie Benefits-System? Die Besch\u00e4ftigten sammeln auf ihrem Swibeco-Konto Punkte, die sie wahlweise in Markenprodukte oder Gutscheine umwandeln k\u00f6nnen \u2013 Flexibilit\u00e4t ist daher das Schl\u00fcsselwort f\u00fcr diese Art von Benefits. Zumal Ihre Angestellten so von Rabatten in den verschiedensten Bereichen wie Telefonie, Lebensmittel, Mode, Gesundheit, Sport, Reisen und vielen weiteren profitieren k\u00f6nnen. Die Partnerangebote von Swibeco umfassen zudem Top-Marken (Decathlon, Booking.com, AXA, Zalando, IKEA, Salt, H&amp;M usw.) sowie klassische Schweizer Einzelh\u00e4ndler wie Coop, Manor oder Migros. Insgesamt sind es \u00fcber 150 Marken, bei denen Ihre Besch\u00e4ftigten von dauerhaften Rabatten oder Blitzangeboten profitieren k\u00f6nnen. Flexibilit\u00e4t und Vielfalt sind also nur einen Klick entfernt, wenn es um Ihre Lohnnebenleistungen und eine Top-Mitarbeiterzufriedenheit geht!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heutzutage sind Personalisierung und Produktauswahl ein fester Bestandteil unseres Konsumverhaltens. 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