Vantaggi per dipendenti
No, la generazione Z non sta sconvolgendo i codici del mondo del lavoro
Oggi il mondo professionale è diventato un melting pot di categorie generazionali con profili ben distinti. E la coabitazione delle generazioni X, Y e Z rende la vita difficile ai responsabili delle risorse umane che devono […]
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La flessibilità: il nuovo benefit da offrire ai collaboratori
Oggigiorno la personalizzazione e la scelta dei prodotti sono parte integrante dei nostri modi di consumo. Customizzazione dell’auto o dei vestiti, configurazione personalizzata dello smartphone o selezione à la carte dei programmi TV: la possibilità di […]
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Come rafforzare la cultura aziendale nel 2023?
La cultura aziendale, detta anche cultura organizzativa, riflette l’insieme dei valori di un’azienda. Prende forma a tutti i livelli dell’organizzazione, dai principi di management alle relazioni con i dipendenti e fino alle missioni e agli obbiettivi […]
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- Tendenze HR
Employee retention: 5 punti da considerare per fidelizzare il personale
Per un datore di lavoro, la fidelizzazione del personale è il sacro graal che permette a un’organizzazione di navigare a ritmo costante senza preoccupazioni. Eppure preservare il senso di attaccamento dei collaboratori ed evitare il turnover […]
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- Tendenze HR
Ricompense e benefit: aumentate la produttività del vostro personale
Qualsiasi lavoro merita un salario… e, con i tempi che corrono, anche di più! Ecco il motto che i datori di lavoro dovrebbero adottare oggi nei confronti dei loro collaboratori. Quindi, non trascurate per nessun motivo […]
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Employee disengagement: che impatto ha la demotivazione del personale sulla vostra azienda?
Il profilo del collaboratore perfetto si può riassumere in tre parole: motivazione, performance ed entusiasmo. Questo trio di competenze esprime in modo esaustivo l’idea di employee engagement in un’azienda. Il problema è che un collaboratore coinvolto […]
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- Benessere sul lavoro
Employee engagement: che cos’è il coinvolgimento dei collaboratori?
Il coinvolgimento del personale o employee engagement è un concetto che si è imposto negli anni ’90 e i cui contorni sono evoluti nel corso dei decenni. Divenuto un pilastro imprescindibile della strategia HR, il coinvolgimento […]
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- Tendenze HR
Come creare un programma attrattivo di prestazioni extra-salariali?
Offrire un buono stipendio è bene, proporre dei benefit aggiuntivi è meglio! Questi vantaggi non monetari sono dei compensi in natura che il datore di lavoro offre al suo personale. Possono essere molto utili per l’azienda, […]
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Strategie del benessere: la chiave per un team vincente
Le strategie di benessere sul lavoro incidono sull’impegno e la motivazione dei dipendenti. Contribuiscono alla salute economica delle aziende ed all’instaurazione di una sana atmosfera tra colleghi. Affinché questa strategia sia efficace a lungo termine, i […]
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- Benessere sul lavoro
I superpoteri della gratitudine in azienda
I datori di lavoro spesso non prestano la dovuta attenzione a questo dettaglio, eppure la gratitudine sul posto di lavoro ha un grande potenziale addirittura in grado di trasformare il proprio business. Naturalmente, non si parla […]
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- Benessere sul lavoro
5 priorità HR per il 2022
L’epidemia da COVID-19 ha causato una crisi senza precedenti che ha scosso anche le pratiche professionali più consolidate. Le aziende hanno dovuto mettere in discussione le loro procedure, senza essere preparate a farlo. In questo grande […]
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- Tendenze HR
Aiutate i vostri dipendenti a gestire il loro benessere finanziario
In tutto il mondo, la pandemia ha destabilizzato l’economia delle aziende e, con essa, il benessere finanziario dei dipendenti. Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL), il reddito dei lavoratori svizzeri è sceso del 3,7%. La ragione […]
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- Benessere sul lavoro
La Lunch Card ai tempi del Covid e dello smart working
Il coronavirus ha davvero fatto decollare lo smart working. Secondo un sondaggio della società di ricerca e consulenza Garner, il 90% delle aziende in tutto il mondo prevede di continuare con il lavoro in smart, almeno […]
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- Tendenze HR
5 consigli per motivare i vostri dipendenti alla fine dell’anno
In termini di sicurezza professionale, il 2020 e il 2021 sono stati anni bui, che hanno scosso tutte le nostre certezze. Con la pandemia, si sono dovuti introdurre nuovi metodi di lavoro che, in alcuni casi, […]
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Riconoscenza e ricompense: un incentivo alla performance dei dipendenti
Per la vostra azienda, la motivazione è la chiave del successo. Per ottenere un impegno duraturo da parte dei dipendenti, disponete di un’arma infallibile: la riconoscenza. Basata su un sistema di ricompense e di apprezzamento dei […]
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7 strategie di team incentive efficaci
Dopo lunghi mesi di smart working forzato a causa del Covid-19, le aziende stanno gradualmente tornando alle loro normali attività, con i dipendenti che tornano nei loro uffici. Naturalmente, la necessità di ri-mobilitare i team è […]
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- Benessere sul lavoro
Top 10: Benefit insoliti per dipendenti
Vista l’attuale difficoltà nello scovare talenti, è più importante che mai viziare i vostri dipendenti. E non è offrendo qualche extra occasionale, oltre a un salario fisso, che li renderete felici. Al giorno d’oggi, dovete competere […]
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- Vantaggi per dipendenti
I collaboratori: i vostri migliori ambasciatori?
La reputazione della vostra azienda si basa in gran parte sulla soddisfazione del cliente. Ma ciò che viene spesso trascurato è l’importanza dei lavoratori nella costruzione e nel rafforzamento del vostro employer branding. Possono persino diventare […]
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- Tendenze HR
Basta lo stipendio per rendere felici i dipendenti?
Il salario di base da solo non è più sufficiente per mantenere felici gli impiegati svizzeri. Questa è la considerazione che si può fare ora all’interno delle aziende. Un buon stipendio non è più percepito come […]
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Come accrescere il coinvolgimento dei collaboratori grazie al certificato di lavoro
Documento essenziale nella vita professionale di un dipendente, la creazione di un certificato di lavoro è spesso percepita come un’attività puramente amministrativa e dispendiosa in termini di tempo. Anche se è un obbligo legale (è stato […]
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