La reputazione della vostra azienda si basa in gran parte sulla soddisfazione del cliente. Ma ci\u00f2 che viene spesso trascurato \u00e8 l’importanza dei lavoratori nella costruzione e nel rafforzamento del vostro employer branding. Possono persino diventare un eccellente trampolino di lancio per migliorare la vostra immagine di fronte al grande pubblico. Il modo migliore per farlo? Una strategia di employee advocacy, basata sulla valorizzazione e la realizzazione sul lavoro dei vostri dipendenti, rendendoli cos\u00ec i migliori ambasciatori del vostro marchio.<\/p>\n\n\n\n
Buon datore di lavoro, buon ambasciatore del marchio! Questo \u00e8 il motto da adottare per rendere il programma di employee advocacy un successo. Chiaramente, un dipendente che trova la felicit\u00e0 al lavoro e rispetta l’azienda per la quale opera quotidianamente, diffonder\u00e0 un’immagine positiva del suo datore di lavoro, sia ai conoscenti che ai follower in rete. Ed \u00e8 noto che il passaparola ha la capacit\u00e0 di diffondere una buona reputazione molto pi\u00f9 velocemente e pi\u00f9 efficacemente di una campagna pubblicitaria.<\/p>\n\n\n\n
Spetta a voi sfruttare al massimo la fama che i vostri dipendenti possono portarvi offrendo loro un’esperienza di lavoro appagante all’interno della vostra azienda. La vostra sfida: assicurarvi la loro fedelt\u00e0 soddisfacendo le loro aspettative, proprio come fate voi con i vostri clienti. Offrire loro un’esperienza professionale di qualit\u00e0, sviluppando l’accesso a percorsi lavorativi diversificati. Assistendoli nel loro desiderio di sviluppo professionale, contribuite allo sviluppo delle capacit\u00e0 individuali e della fiducia in se stessi dei vostri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
L’ambiente e le condizioni di lavoro sono anch’essi fattori motivanti che potete utilizzare per rendere felici i vostri dipendenti. Oltre a uffici accoglienti e ben attrezzati, \u00e8 possibile fornire aree di relax con calcio balilla, ping pong e console di gioco. Potete anche tenere alto il morale dei vostri dipendenti offrendo laboratori creativi, sessioni sportive, afterwork o viaggi aziendali che svilupperanno la loro complicit\u00e0 e lo spirito di squadra. Grazie a un’organizzazione flessibile che si adatta ai loro impegni quotidiani, li aiuterete anche a trovare un buon equilibrio tra le loro occupazioni professionali e familiari. Orari di lavoro scaglionati o giorni di home-office sono soluzioni facili da implementare e favoriscono la soddisfazione dei collaboratori. Completate questa organizzazione del lavoro con un sistema di benefici che sia perfettamente connesso ai bisogni dei vostri dipendenti e avrete ottenuto degli ambasciatori del marchio. Offrendo loro dei vantaggi, dei servizi vari a costo ridotto o degli sconti su prodotti di consumo popolari, li porterete sicuramente a parlare con orgoglio della vostra azienda.<\/p>\n\n\n\n
Sapevate che una approccio efficace all’employee advocacy pu\u00f2 aumentare la visibilit\u00e0 del proprio marchio di 14 volte, secondo Sociallymap? Questa constatazione dovrebbe spingere i datori di lavoro che trascurano questa risorsa di marketing a cambiare radicalmente la loro strategia. Bastano pochi semplici trucchi per trasformare i tuoi dipendenti in ambasciatori dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n
a) Scovare i dipendenti pi\u00f9 attivi<\/strong>
Prima di tutto, analizzate le vostre risorse interne identificando i dipendenti pi\u00f9 influenti sui social network. Il numero di follower, di like e di post \u00e8 una misura affidabile del loro potenziale di pubblico e della loro reattivit\u00e0 per aumentare la tua reputazione sul web.<\/p>\n\n\n\n