{"id":18073,"date":"2020-11-04T09:36:39","date_gmt":"2020-11-04T08:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/?p=18073"},"modified":"2024-07-04T15:49:19","modified_gmt":"2024-07-04T13:49:19","slug":"come-accrescere-il-coinvolgimento-dei-collaboratori-grazie-al-certificato-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/it\/come-accrescere-il-coinvolgimento-dei-collaboratori-grazie-al-certificato-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Come accrescere il coinvolgimento dei collaboratori grazie al certificato di lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Documento essenziale nella vita professionale di un dipendente, la creazione di un certificato di lavoro \u00e8 spesso percepita come un’attivit\u00e0 puramente amministrativa e dispendiosa in termini di tempo. Anche se \u00e8 un obbligo legale (\u00e8 stato incluso nel Codice delle Obbligazioni dal 1911), il suo contenuto e il principio di benevolenza imposto dalla legge possono renderlo uno strumento molto efficace nel coinvolgimento dei vostri dipendenti.
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E se il vincolo legale fosse trasformato in un’opportunit\u00e0 per rassicurare e fidelizzare?<\/p>\n\n\n\n

Ancora in dubbio? Ecco 3 buone pratiche per cambiare la propria percezione di questa peculiarit\u00e0 svizzera!<\/p>\n\n\n\n

1. Utilizzare il certificato di lavoro intermedio come strumento motivazionale<\/h3>\n\n\n\n

La fine del rapporto di lavoro non \u00e8 l’unica occasione per rilasciare un certificato formale. Il dipendente ha il diritto di richiedere un certificato intermedio in qualsiasi momento, per esempio quando c’\u00e8 un cambio di manager, ruolo o organizzazione. Questi momenti sono spesso importanti per i vostri dipendenti, influenzando la loro motivazione.<\/p>\n\n\n\n

Uno dei principi fondamentali del certificato di lavoro \u00e8 la benevolenza: il futuro professionale del dipendente non deve essere inutilmente ostacolato. \u00c8 quindi un ottimo strumento per riconoscere i risultati e gli obiettivi raggiunti, con un effetto leva positivo sulla motivazione del dipendente. Un documento che, se ben scritto, dovrebbe portare un sorriso sul volto dei vostri dipendenti e dare loro fiducia, lasciando una traccia scritta e ufficiale del vostro apprezzamento.<\/p>\n\n\n\n

Ma il certificato di lavoro fornito dal datore di lavoro soddisfa le aspettative del dipendente? Come evitare possibili frustrazioni?<\/p>\n\n\n\n

2. Mettere il collaboratore al centro del processo<\/h3>\n\n\n\n

Una soluzione per evitare disaccordi sul contenuto del certificato di lavoro \u00e8 quella di rendere i dipendenti parte integrante del processo. Questa \u00e8 la nozione di co-costruzione. Cosa significa? Beh, immaginate che l’impiegato possa:<\/p>\n\n\n\n