Vista l\u2019attuale difficolt\u00e0 nello scovare talenti, \u00e8 pi\u00f9 importante che mai viziare i vostri dipendenti. E non \u00e8 offrendo qualche extra occasionale, oltre a un salario fisso, che li renderete felici. Al giorno d’oggi, dovete competere con l’ingegno per distinguervi sul mercato del lavoro, inventando un programma originale di vantaggi. Per aiutarvi, vi illustriamo 10 benefici insoliti offerti da aziende innovative che hanno scelto di pensare fuori dagli schemi.<\/p>\n\n\n\n
Rinunciate alla solita idea di un quantitativo di ferie imposte e incoraggiate i vostri dipendenti a prendere le ferie senza restrizioni. Saranno meno stressati e pi\u00f9 produttivi. Negli Stati Uniti, Netflix ha optato per questa strada nel 2004, e altre aziende come Indeed e General Electric hanno seguito l’esempio. La societ\u00e0 francese OpenClassroom va anche oltre, dato che offre un bonus di 1\u2019000 euro ai dipendenti che si concedono pi\u00f9 di 15 giorni di ferie.<\/p>\n\n\n\n
Proprio come la start-up Fasterize in Francia, la societ\u00e0 londinese Smarkets ha puntato su un beneficio per i dipendenti che sta rivoluzionando il mondo professionale: offre ai suoi dipendenti la possibilit\u00e0 di stabilire il proprio stipendio. Con la crisi attuale, questo principio ha grandi vantaggi per aumentare la motivazione dei dipendenti. Non pensate che i dipendenti chiedano somme esorbitanti. Al contrario, usano il buon senso e confrontano il loro lavoro con quello dei loro colleghi per valutare il valore del loro impegno quotidiano.<\/p>\n\n\n\n
L’arrivo di un bambino sconvolge anche la routine quotidiana pi\u00f9 consolidata. Cos\u00ec, presso Netflix, \u00e8 possibile prendere ferie illimitate durante il primo anno, in modo da potersi godere il proprio bambino al massimo o assentarsi in caso di emergenza. Spotify e Facebook vanno nella stessa direzione, concedendo rispettivamente fino a 24 e 17 settimane di pausa.<\/p>\n\n\n\n
E se faceste come Facebook? L’azienda americana sta dando una mano ai giovani genitori con un bonus per le nascite di 4\u2019000 dollari. Lo specialista immobiliare Zillow, invece, copre i costi della consegna del latte materno quando le mamme sono via per lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Il trasporto \u00e8 il principale problema per la maggior parte dei dipendenti. La novit\u00e0? Alcune aziende, come il gruppo Orangina-Schweppes, stanno sperimentando gli scooter elettrici per combinare ecologia, facilit\u00e0 di spostamento e autonomia dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
Suona strana l’idea di pagare i propri dipendenti per le loro attivit\u00e0 di volontariato. Eppure, questo concetto nasce dalla societ\u00e0 di software Salesforce, che lo ha applicato per aumentare la motivazione dei dipendenti. Non solo d\u00e0 loro 6 giorni di ferie pagate dedicate a un’attivit\u00e0 di volontariato, ma concede anche 1\u2019000 dollari alla loro associazione se impiegano tutto il loro tempo di volontariato pagato.<\/p>\n\n\n\n
Offrire viaggi gratuiti ai dipendenti \u00e8 un vantaggio aziendale che far\u00e0 invidia ai vostri concorrenti. Presso Airbnb, i dipendenti hanno diritto a un bonus di viaggio di 2\u2019000 dollari, a condizione che scelgano uno degli alloggi dell’azienda. Le FFS hanno scelto un’altra opzione, offrendo corse illimitate in treno in tutta la Svizzera. Ideale per scoprire il paese! Alla Walt Disney Company, il personale riceve l’ingresso gratuito ai parchi a tema dell’azienda, mentre il produttore di attrezzature sportive Burton Snowboards offre vacanze sulla neve per premiare l’impegno dei suoi dipendenti e rafforzare la loro fedelt\u00e0 verso l’azienda.<\/p>\n\n\n\n
Sempre pi\u00f9 datori di lavoro permettono ai dipendenti di portare i loro amici a quattro zampe in ufficio. Il gruppo giapponese Ferray Corporation offre persino un bonus equivalente a 35 euro al mese per incoraggiarli a portare il loro gatto, il cui effetto calmante riduce naturalmente lo stress. Il gigante Google ha istituito un servizio di “asilo” per animali, mentre PetSmart e Zynga offrono sconti su prodotti veterinari e assicurazioni sanitarie per cani e gatti.<\/p>\n\n\n\n
Un beneficio per i dipendenti che crei anche convivialit\u00e0 nell’azienda? Questa \u00e8 la sfida raccolta dal “Whiskey Friday” di Dropbox. I dipendenti si incontrano una volta alla settimana per un buon drink per rilassarsi. Apple fa un ulteriore passo avanti organizzando \u201cbeer parties\u201d a cui sono invitate le celebrit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
L’azienda automobilistica J.M. Family Enterprises offre benefici aziendali di alto livello. Permette infatti ai suoi migliori dipendenti di godere della sua flotta di yacht durante i fine settimana. Un piccolo lusso da non sottovalutare quando si tratta di premiare l’impegno dei dipendenti, soprattutto se sono dei lupi di mare!<\/p>\n\n\n\n
In poche parole, tenete presente che un dipendente felice \u00e8 il 31% pi\u00f9 produttivo e il 55% pi\u00f9 creativo, secondo uno studio del 2018 del MIT e di Harvard. Quindi siate creativi nella scelta dei benefit per assicurarvi che i vostri collaboratori siano felici. C\u2019\u00e8 solo da guadagnarci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"