Dopo lunghi mesi di smart working forzato a causa del Covid-19, le aziende stanno gradualmente tornando alle loro normali attivit\u00e0, con i dipendenti che tornano nei loro uffici. Naturalmente, la necessit\u00e0 di ri-mobilitare i team \u00e8 una priorit\u00e0 per quei manager che hanno visto la loro produttivit\u00e0 pesantemente impattata dalla pandemia. Ecco 7 strategie per incentivare in modo efficace i tuoi dipendenti!<\/p>\n\n\n\n
In questi tempi di crisi, il calore umano e la convivialit\u00e0 dovrebbero essere il marchio distintivo della tua cultura aziendale. Non c’\u00e8 niente di meglio di tante piccole attenzioni per dare una spinta in pi\u00f9 all’atmosfera lavorativa. Per prima cosa, al mattino, riunisci i tuoi dipendenti per una colazione gustosa e carica di vitamine. Nel momento pi\u00f9 critico della giornata, opta per un po’ di frutta per rinvigorire i team o magari pensa a un buon gelato in piena estate per rinfrescare le idee dei dipendenti. In ogni caso, sorprendili sempre e non trasformare queste iniziative in una routine.<\/p>\n\n\n\n
Non esitare a organizzare attivit\u00e0 di gruppo e uscite fuori dall’ufficio. Che si tratti di un laboratorio artistico, una serata di bowling o una giornata di canottaggio, rafforzerai la coesione dei tuoi team attraverso momenti di condivisione durante i quali i dipendenti si scopriranno sotto una luce diversa. Anche gli eventi di cucina sono molto popolari. Dal tradizionale picnic o barbecue alla versione “cook show” con uno chef stellato, farai venir voglia ai tuoi dipendenti di aumentare il loro impegno nel lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Dopo quasi un anno lontano dall’ufficio, i dipendenti si sono ormai abituati a un ritmo di lavoro pi\u00f9 libero che si adatta ai loro stili di vita personali. Prendine atto e tieni a mente che dando ai tuoi dipendenti pi\u00f9 tempo libero senza influenzare la loro produttivit\u00e0, contribuisci ad accrescere la loro fedelt\u00e0 all\u2019azienda. Come ricompensa per un buon lavoro, potresti regalare dei “bonus” di 15 minuti di tempo libero che possono essere accumulati. E perch\u00e9 non introdurre delle vacanze libere? Magari uno o due giorni all’anno da utilizzare a piacimento: li farai felici.<\/p>\n\n\n\n
Il fatto di esibire i successi dei dipendenti \u00e8 una strategia d’incentivo davvero efficace. Che sia sotto forma di un muro virtuale o fisico, \u00e8 un ottimo modo per onorare il talento individuale o di squadra durante un determinato periodo o su un progetto specifico. Questo tipo di riconoscimento rafforza i legami tra i dipendenti e il loro datore di lavoro, rendendo la collaborazione pi\u00f9 sostenibile. Completa il tutto con un posto auto VIP, un premio o un trofeo “a staffetta” assegnato al dipendente pi\u00f9 meritevole e ridistribuito poi in base ai successi individuali.<\/p>\n\n\n\n
Ammettiamolo: lo smart working ha preso piede e alcune persone ci hanno davvero preso gusto. \u00c8 nell’interesse dei manager investire su questa tendenza, che pu\u00f2 fornire condizioni di lavoro pi\u00f9 favorevoli al benessere e all’impegno dei dipendenti. Per rendere pi\u00f9 facile il lavoro dei dipendenti e massimizzare la loro produttivit\u00e0, implementa delle strategie per sostenere lo smart working, come magari la fornitura di attrezzature ergonomiche per il computer o la consegna di pasti a domicilio. Puoi anche stabilire un certo numero di giorni di smart working alla settimana in modo che i tuoi dipendenti possano gestire la loro vita quotidiana pi\u00f9 serenamente. Meno stressati in ufficio, porteranno il loro buon umore alla loro squadra.<\/p>\n\n\n\n
Per far s\u00ec che sia efficace, \u00e8 necessario impostare un programma di riconoscimento che sia applicabile in tempo reale. In questo senso, le piattaforme come Swibeco rendono pi\u00f9 facile premiare i dipendenti in modo regolare, assegnando punti da utilizzare secondo i loro desideri. Si pu\u00f2 quindi offrire un\u2019ampia gamma di vantaggi. La cosa principale \u00e8 distinguersi e rendere il tuo sistema di benefici attraente per i dipendenti, ma anche in vista delle assunzioni. Sessioni di massaggi o acquagym, uscite culturali, abbonamenti ad applicazioni come Spotify… ci sono molti modi per premiare e fidelizzare i propri dipendenti!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"