Qualsiasi lavoro merita un salario… e, con i tempi che corrono, anche di pi\u00f9! Ecco il motto che i datori di lavoro dovrebbero adottare oggi nei confronti dei loro collaboratori. Quindi, non trascurate per nessun motivo il vostro programma di welfare aziendale per aumentare il coinvolgimento dei collaboratori e fidelizzarli. Tra aumento della produttivit\u00e0 e soddisfazione sul lavoro, ci guadagneranno tutti, nell\u2019immediato e a lungo termine.<\/p>\n\n\n\n
Piccole agevolazioni che completano lo stipendio di base, i benefit aggiuntivi intervengono in materia di salute, trasporto, tempo libero, alimentazione e molti altri settori. Se questi vantaggi passano spesso inosservati agli occhi del personale, la ragione \u00e8 da ricercare in una scarsa informazione da parte delle aziende al riguardo. Ed \u00e8 un peccato, in quanto i benefit sono una vera e propria leva motivazionale per i collaboratori. Uno studio Barclays mostra infatti che il 12% dei dipendenti della generazione Y \u00e8 disposto a cambiare posto di lavoro perch\u00e9 trova che i benefit aggiuntivi di cui gode poco interessanti. Questo la dice lunga su quanto i sistemi di benefit siano diventati importanti e rappresentino perfino uno strumento per fidelizzare i collaboratori. La sfida \u00e8 ancora pi\u00f9 cruciale dal 2020, quando il rapporto di forza tra i collaboratori e le aziende \u00e8 cambiato. Ormai sono i dipendenti e i candidati ad avere la situazione in pugno e a mostrarsi esigenti nei confronti del datore di lavoro o nel corso del processo di selezione e questo perch\u00e9 il lockdown ha fatto nascere la consapevolezza dell\u2019importanza di essere felici sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, dal momento che le ricompense e i benefit per il personale sono anche uno strumento personalizzabile per mostrare il riconoscimento di un lavoro ben fatto, sono una vera e propria fonte di soddisfazione per i collaboratori. Un studio MIT-Harvard mostra che i collaboratori felici sono il 55% pi\u00f9 creativi e il 31% pi\u00f9 produttivi. La loro fedelt\u00e0 nei confronti dell\u2019azienda \u00e8 addirittura decuplicata. I compensi extra-salariali agiscono quindi come barriere contro le ondate di assenteismo e dimissioni che colpiscono attualmente moltissime aziende. Tra fedelt\u00e0 all\u2019azienda, maggiore impegno ed elevata motivazione, i pacchetti di benefit e il welfare aziendale vi garantiscono una produttivit\u00e0 pi\u00f9 solida, regolare e duratura.<\/p>\n\n\n\n
Dal 2020 il mondo \u00e8 cambiato e le crisi si susseguono, rendendo la vita di tutti i giorni complicata, difficile da affrontare e a volte perfino cupa. Un sistema di benefit e di ricompense deve quindi potersi adattare a una situazione socio-economica inedita e basarsi su tre gradi pilastri: la salute, la flessibilit\u00e0 e la stabilit\u00e0 finanziaria.<\/p>\n\n\n\n
Con la pandemia e le restrizioni che ne sono derivate, la salute fisica e mentale \u00e8 diventata una priorit\u00e0 per tutti. E poich\u00e9 contribuisce alla produttivit\u00e0 dei dipendenti, la salute deve essere una delle linee guida imprescindibili delle strategie HR. Via libera a pacchetti di benefit dedicati al benessere fisico e mentale! Secondo uno studio Glassdoor, il 60% dei lavoratori \u00e8 particolarmente attento a questo tipo di benefit: una percentuale davvero notevole. Proporre un\u2019assicurazione malattia complementare attrattiva, creare un\u2019app di sfide sportive tra colleghi, come ha fatto Keolis, oppure offrire un abbonamento a una palestra sono tutte piste che funzionano. E perch\u00e9 invece non puntare su un\u2019installazione che unisca attivit\u00e0 sportiva e riduzione dello stress? Come ha fatto l\u2019agenzia di audit PwC che propone una piscina e una spa all\u2019interno dell\u2019azienda. Una buona idea, non vi pare?<\/p>\n\n\n\n
Con il succedersi dei lockdown, i dipendenti hanno scoperto il lavoro da casa e i vantaggi correlati: autonomia nello svolgimento delle mansioni, libert\u00e0 nella gestione degli orari, senza dimenticare la fine dei problemi di traffico e dei ritardi dovuti ai mezzi pubblici. Insomma, hanno imparato a lavorare con una libert\u00e0 che \u00e8 diventata ormai un criterio di soddisfazione essenziale per chi ha un posto di lavoro o per chi lo sta cercando. Il telelavoro, uno dei benefit che offrono molta autonomia, non deve pi\u00f9 essere un\u2019opzione provvisoria. La maggior parte delle aziende l\u2019hanno inserito nel loro regolamento interno e l\u2019autorizzano per 2-3 giorni alla settimana. Alcune societ\u00e0, come ManoMano, si spingono ancora oltre e consentono ai dipendenti di ricorrere al telelavoro quanto vogliono. L\u2019azienda PayFit invece ha completamente modificato il suo funzionamento ed \u00e8 passata al 100% di telelavoro. Ma libert\u00e0 significa anche momenti di riposo. Allora fate come OpenClassrooms e offrite ai vostri collaboratori vacanze illimitate.<\/p>\n\n\n\n
La guerra in Ucraina ha destabilizzato il mondo intero. L’inflazione \u00e8 salita alle stelle e la vita \u00e8 sempre pi\u00f9 cara. Nonostante i dispositivi adottati dai governi di tutti i paesi, i prodotti di prima necessit\u00e0 non fanno eccezione e il potere d\u2019acquisto ha subito un calo. In questo contesto economico, i dipendenti sono alla ricerca di una stabilit\u00e0 finanziaria alla quale potete contribuire attraverso benefit come quelli proposti da Swibeco. Offrite ai vostri dipendenti sconti permanenti presso tantissimi partner commerciali in settori essenziali come alimentari, abbigliamento, telefonia mobile, viaggi o carburante. Ricompensateli con gli Swipoints, 100% esentasse e convertibili in buoni acquisto. Oppure contribuite ai costi dei pasti dei vostri collaboratori, per esempio con la Lunch Card di Swibeco, accettata in tutti i ristoranti, take away, panetterie, fast food e negozi di generi alimentari della Svizzera. Con questi strumenti darete davvero una mano alle finanze dei vostri collaboratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"