{"id":28184,"date":"2024-03-02T09:28:31","date_gmt":"2024-03-02T08:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swibeco.ch\/la-flexibilite-le-nouvel-avantage-a-offrir-a-vos-collaborateurs\/"},"modified":"2024-07-03T15:25:03","modified_gmt":"2024-07-03T13:25:03","slug":"la-flexibilite-le-nouvel-avantage-a-offrir-a-vos-collaborateurs-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swibeco.ch\/it\/la-flexibilite-le-nouvel-avantage-a-offrir-a-vos-collaborateurs-4\/","title":{"rendered":"La flessibilit\u00e0: il nuovo benefit da offrire ai collaboratori"},"content":{"rendered":"\n

Oggigiorno la personalizzazione e la scelta dei prodotti sono parte integrante dei nostri modi di consumo. Customizzazione dell\u2019auto o dei vestiti, configurazione personalizzata dello smartphone o selezione \u00e0 la carte dei programmi TV: la possibilit\u00e0 di scelta \u00e8 un criterio determinante per suscitare l\u2019interesse del cliente. Questa flessibilit\u00e0 a 360 gradi merita di essere trasferita ed estesa all\u2019ambito professionale, tanto pi\u00f9 che favorisce l\u2019impegno e la fidelizzazione dei collaboratori.<\/p>\n\n\n\n

La flessibilit\u00e0 al centro dei cambiamenti professionali<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Con l\u2019epidemia di Covid-19, il mondo del lavoro ha subito un\u2019evoluzione folgorante. Lockdown e misure di isolamento hanno reso pi\u00f9 complicato lavorare in sede e le aziende hanno dovuto optare per organizzazioni pi\u00f9 flessibili. Ed ecco che da questa flessibilit\u00e0 improvvisata sono emersi benefici inaspettati per i dipendenti in termini di soddisfazione ma anche di impegno e produttivit\u00e0. Quali sono le nuove pratiche che ringiovaniscono il mondo del lavoro?<\/p>\n\n\n\n

1. Il flex office<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dopo la pandemia molte aziende hanno accordato due o tre giorni di home office a settimana, a discrezione dei collaboratori. Questa novit\u00e0 \u00e8 in linea con le aspettative dei dipendenti stando al sondaggio Deloitte secondo il quale il 62% della popolazione svizzera attiva desidera continuare a lavorare a distanza. Inoltre il 31% dei lavoratori giovani e il 22% degli ultracinquantenni preferiscono lavorare a casa a tempo pieno.<\/p>\n\n\n\n

2. La gestione personalizzata degli orari di lavoro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le aziende consentono ormai senza esitazione ai dipendenti di organizzare il proprio orario di lavoro in funzione degli impegni personali. Si tratta di una priorit\u00e0 per il Credit Suisse che ha lanciato nel 2021 il programma \u201cThe Way We Work\u201d grazie al quale i collaboratori possono organizzare i loro orari in modo flessibile e agile, nel rispetto delle esigenze dell\u2019azienda. Un modo di dar loro pi\u00f9 libert\u00e0 e flessibilit\u00e0 per una migliore realizzazione personale.<\/p>\n\n\n\n

3. Formazione \u00e0 la carte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La flessibilit\u00e0 \u00e8 onnipresente nella formazione proposta ai dipendenti. In presenza o a distanza, i datori di lavoro danno molto spazio alla diversit\u00e0 dei contesti e delle forme di apprendimento per raggiungere un ampio pubblico. Webinar, brainstorming o lezioni virtuali completano ormai l\u2019offerta formativa tradizionale. I dipendenti seguono un programma di apprendimento in modo del tutto autonomo, in base alle loro disponibilit\u00e0, grazie a contenuti digitali accessibili ovunque e in qualsiasi momento.<\/p>\n\n\n\n

4. Moltiplicazione degli spazi professionali<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I collaboratori del XXI secolo sono nomadi! Non sono pi\u00f9 confinati tra quattro mura, in un ufficio ben delimitato. Possono giostrare tra i locali dell\u2019azienda, il proprio domicilio o altri luoghi come gli spazi di coworking. Meglio ancora: l\u2019ambiente professionale diventa ibrido come le condizioni di lavoro. In alcune aziende, i dipendenti possono trovare gli uffici, ma anche una palestra, zone di pausa e relax, un cinema, ristoranti, un asilo nido, ecc. Il luogo di lavoro costituisce insomma un microcosmo che offre un ventaglio di possibilit\u00e0 e servizi ai collaboratori.<\/p>\n\n\n\n

E se la flessibilit\u00e0 diventasse anche una prerogativa dei benefit per i collaboratori?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Giocate la carta dell\u2019open choice anche per il vostro sistema di benefit. Oggi esistono infatti tecnologie che permettono di consultare i dipendenti e analizzare le loro risposte mediante algoritmi, garantendo cos\u00ec una politica di benefit assolutamente coerente e adattabile. In quanto responsabili delle risorse umane, temete che un dispositivo di questo tipo richieda troppo tempo e sia difficilmente gestibile a lungo termine? Non preoccupatevi: con un partner specializzato nei benefit extra-salariali come Swibeco, ergonomia e semplicit\u00e0 sono all\u2019ordine del giorno. Grazie a una piattaforma online intuitiva e strumenti di ricompensa flessibili, potete impostare il programma di benefit in pochi clic e in base alle vostre esigenze. Alcuni esempi di prestazioni extra-salariali proposte da Swibeco:<\/p>\n\n\n\n

Una Lunch Card accettata ovunque<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Semplice e pratica, questa carta ristorante prepagata dal datore di lavoro fa parte dei benefit pi\u00f9 popolari tra i dipendenti. Decidete voi l\u2019importo da attribuire ai collaboratori nel limite legale esente da imposte di CHF 180.- al mese. I vostri dipendenti possono usare la carta presso 35 000 ristoranti, fast food, take away, negozi di generi alimentari, o servizi di consegna. Insomma, una scelta abbastanza ampia da poter rispondere alle loro esigenze o ai loro gusti, tanto pi\u00f9 che la Lunch Card \u00e8 accettata anche dai principali artigiani del settore alimentare come i fornai, i pescivendoli, i macellai o i produttori di formaggi presenti sul territorio svizzero.<\/p>\n\n\n\n

Swipoints da spendere a piacimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La piattaforma digitale Swibeco vi consente anche di distribuire ai collaboratori crediti Swipoints in modo automatizzato e personalizzato per ricompensare il lavoro dei pi\u00f9 meritevoli. Come funziona questo sistema di benefit esenti da imposte? I dipendenti accumulano i punti sul loro conto Swibeco e possono scegliere se convertirli in prodotti di marca o buoni d\u2019acquisto. La flessibilit\u00e0 \u00e8 dunque la parola chiave di questo tipo di benefit. Tanto pi\u00f9 che i vostri collaboratori possono approfittare di ribassi in settori svariatissimi come la telefonia, i generi alimentari, la moda, la salute, lo sport, i viaggi e molto altro. Le offerte dei partner Swibeco includono tra l\u2019altro brand leader (Decathlon, Booking.com, AXA, Zalando, IKEA, Salt, H&M, ecc.), ma anche i pi\u00f9 importanti rivenditori svizzeri come Coop, Manor o Migros. Complessivamente i vostri dipendenti possono approfittare degli sconti permanenti o delle offerte flash di oltre 150 brand. Flessibilit\u00e0 e diversit\u00e0 sono dunque a portata di clic per i vostri benefit extra-salariali e per la massima soddisfazione dei dipendenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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