Attirer, motiver et fidéliser ses employés : dans un contexte de pression salariale et un marché du travail compétitif, les avantages collaborateurs permettent aux entreprises de se différencier.
En 2026, une évolution du cadre fiscal suisse vient justement renforcer l’intérêt des cadeaux offerts aux collaborateurs. En effet, le plafond des montants exonérés d’impôt augmente à CHF 600.-, offrant aux employeurs une nouvelle marge de manœuvre pour valoriser leurs équipes de manière simple, flexible et fiscalement avantageuse.
Une opportunité concrète de transformer un geste de reconnaissance en véritable outil de politique RH.
Offrez jusqu’à CHF 600.- de cadeaux défiscalisés
Jusqu’à présent, les cadeaux offerts aux collaborateurs pouvaient être exonérés d’impôt jusqu’à CHF 500.- par personne et par an.
Dès le 1er janvier 2026, ce plafond passe à CHF 600.- par collaborateur et par an, sans obligation de déclaration sur le certificat de salaire.
Dans un contexte dans lequel augmenter les salaires est coûteux, cette augmentation renforce considérablement l’attractivité des avantages non monétaires dans la politique de rémunération.
Autres évolutions réglementaires en cours de clarification
Veuillez noter que d’autres ajustements législatifs sont en cours de clarification pour 2026. Nous sommes en lien avec les instances officielles pour analyser et éclaircir les nouvelles dispositions annoncées.
Notre objectif est de pouvoir transformer ces évolutions réglementaires en recommandations concrètes, sécurisées et activables dès que le cadre d’application sera confirmé.
Pourquoi offrir un budget cadeau à ses employés est un véritable levier d’engagement ?
Parce que cela permet de :
- augmenter le pouvoir d’achat des collaborateurs sans charges salariales supplémentaires
- optimiser la rémunération globale de manière fiscalement efficiente
- valoriser la reconnaissance au travail
- renforcer l’engagement et la fidélisation
En d’autres termes : un gain à la fois pour l’entreprise et pour les employés.
Le cadeau d’entreprise : un outil RH stratégique
Les cadeaux ne sont plus seulement symboliques. Ils s’inscrivent désormais dans une logique de Flexible Benefits.
Ils permettent de marquer les moments clés du parcours collaborateur, par exemple :
- anniversaire
- jubilé d’ancienneté
- performance exceptionnelle
- fêtes de fin d’année
- événements personnels importants (naissance, mariage, etc.)
Offerts au bon moment, ils renforcent le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise. Ils permettent aussi à l’entreprise de multiplier les moments de reconnaissance et de communication positive avec ses collaborateurs.
Une gestion simplifiée grâce au Flexible Benefit Cadeaux de Swibeco
Bien que le cadeau d’entreprise soit une tradition dans environ 85% des compagnies suisses, sa distribution reste bien souvent une charge administrative lourde. De plus, les cadeaux sont rarement personnalisés ou intégrés à une stratégie globale d’avantages.
Avec le Benefits Manager, nous vous proposons une solution centralisée, digitalisée et simplifiée pour gérer la distribution de cadeaux :
- distributions automatiques aux dates importantes
- suivi des budgets alloués
- visibilité sur les montants distribués
- réduction de la charge administrative RH
Des collaborateurs réellement satisfaits du cadeau reçu de leur employeur
Dans de nombreux cas, le geste réalisé par l’entreprise n’atteint pas son objectif. En effet, les cadeaux non-personnalisés ne répondent pas aux besoins ou envies des personnes qui les reçoivent.
Avec le Flexible Benefit Cadeaux, cette problématique est de l’histoire ancienne.
En tant qu’employeur, vous définissez un budget. Celui-ci est automatiquement crédité à vos collaborateurs qui peuvent l’utiliser selon leurs préférences via The Selection : produits, expériences et bons cadeaux dans des domaines aussi variés que les voyages, le bien-être, la gastronomie, les loisirs ou encore le high-tech.
Résultat : une liberté de choix, un meilleur impact et une satisfaction en augmentation.
Les collaborateurs bénéficient également d’un accès permanent à plus de 400 marques partenaires et à des offres flash attractives sur la plateforme Swibeco.
Evolution du cadre légal en matière d’avantages collaborateurs : une opportunité à saisir dès maintenant
L’augmentation du plafond des cadeaux défiscalisés n’est ainsi pas qu’un détail administratif. C’est un levier puissant notamment pour :
- renforcer l’engagement de vos équipes
- optimiser vos coûts
- moderniser votre stratégie RH
- améliorer l’expérience collaborateur
Finalement, dans un contexte où la reconnaissance au travail devient un facteur clé de performance, le cadeau d’entreprise est un indispensable à intégrer dans sa stratégie RH… à condition d’être optimisé dans une stratégie globale d’avantages.
Notre équipe se tient à votre entière disposition pour discuter de ce sujet plus en détails. Bénéficiez gratuitement d’un entretien pour structurer efficacement votre budget cadeaux en 2026.
