Loisirs et vacances
Un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle est la clé pour des employés motivés et impliqués dans leur travail. Intégrer les loisirs et les vacances dans votre politique d’avantages permet de nourrir ce bien-être au quotidien. En valorisant ce temps libre, votre entreprise crée un environnement propice à la motivation, à l’engagement et à la fidélisation.
Cofinancez les loisirs et les vacances de vos collaborateurs
et contribuez à leur bien-être
Participez au budget loisirs et vacances de vos employés et diminuez vos charges par la même occasion. Saviez-vous en effet que la loi suisse vous permet de cofinancer leurs vacances, voyages et activités de détente à hauteur de CHF 600.- par an, entièrement exonérés de charges sociales et fiscales ?
Avec cet avantage, vous améliorez la qualité de vie de vos équipes sans alourdir votre budget.
Pour l‘employeur
- Jusqu’à CHF 600.- par an et par collaborateur exonérés de charges sociales et d’impôts, optimisant ainsi la politique de rémunération.
- Valorise la marque employeur avec un avantage axé sur l’équilibre vie professionnelle / vie privée.
- Vous cofinancez 20% uniquement lorsque le collaborateur cotise 80%, sans avance ni engagement à l’année.
- Aucune gestion manuelle ou notes de frais : tout est automatisé via le Benefits Manager, notre outil de gestion des avantages tout-en-un.
Pour le salarié
- Un meilleur équilibre de vie et plus de possibilités pour se ressourcer.
- L’argent est versé sur la Swibeco Card et utilisable directement auprès des enseignes de loisirs proposées – sans complexité administrative.
- Un partenariat employeur-employé : un modèle perçu comme équitable et valorisant.
- Un bénéfice non-imposable, l’employé dispose réellement d’un pouvoir d’achat décuplé.
Un avantage employé qui s’adapte aux préférences et au style de vie de chacun
La Swibeco Card est acceptée dans l’ensemble du réseau VISA, dans les catégories marchandes liées aux loisirs et voyages. Hôtels, campings, agences de voyages, parcs d’attractions, musées, croisières ou encore aquariums : vos collaborateurs choisissent librement les activités qui les intéressent. Le meilleur moyen de s’assurer de faire réellement plaisir !
Contrairement à une prime versée directement sur le compte bancaire, vous avez la garantie que ce budget Loisirs et vacances est utilisable exclusivement dans des établissements liés à ces activités. Vous vous assurez de contribuer à l’amélioration de leur qualité de vie pendant leurs temps libres.
Paiement facile, transactions sous contrôle
La Swibeco Card est compatible avec Google Pay (Apple Pay bientôt disponible), pour payer facilement avec un smartphone. La carte physique est également disponible selon les préférences de l’utilisateur.
Depuis l’application mobile Swibeco, chaque collaborateur peut suivre en temps réel son solde et ses transactions, pour garder le contrôle sur son budget loisirs et vacances.
Flexible Benefit Loisirs et vacances : des montants entièrement défiscalisés
En Suisse, les employeurs ont la possibilité de participer au budget loisirs et vacances de leurs collaborateurs sous forme de contributions financières, avec un avantage fiscal attractif. Jusqu’à CHF 600.- par an et par collaborateur peuvent en effet être entièrement exonérés de charges sociales et d’impôts.
Vous soutenez ainsi le pouvoir d’achat de vos collaborateurs tout en optimisant votre politique de rémunération.
Pour en bénéficier, le collaborateur doit d’abord effectuer une contribution personnelle. Il choisit ainsi le montant qu’il souhaite consacrer à ses loisirs dans les limites fixées par votre entreprise. Vous participez jusqu’à hauteur de 20% de ce montant, lui offrant ainsi un rabais sur sa contribution. La somme totale est versée sur sa Swibeco Card.
Exemples : Vous souhaitez offrir la subvention maximale de CHF 600.-/an et par collaborateur. Sara souhaite dédier un budget total de CHF 3’000.- pour ses loisirs. Vous contribuez à hauteur de 20%. Ainsi, Sara verse CHF 2’400.- et votre entreprise CHF 600.-.
Un autre employé, Marc désire consacrer un budget total de CHF 2’000.- pour ses loisirs. Vous contribuez à hauteur de 20%. Cette fois, Marc verse CHF 1’600.- et votre entreprise CHF 400.-.
Exemple de calcul pour un employé
Subvention annuelle maximale
CHF 600.-
Économie charges sociales VS salaire pour l’entreprise*
CHF 120.-
Économies charges sociales et impôts pour l’employé*
CHF 218.-
* Cotisations sociales employeur 20% | Cotisations sociales employé 15% et taux marginal d’imposition de 25%
Moins de charge administrative, plus de temps libre
En comparaison à une allocation versée sous forme de salaire, la participation au budget loisirs et vacances sur la Swibeco Card est une alternative avantageuse, tant pour votre entreprise que pour vos employés.
Allocation versée sur le compte en banque
L’allocation risque d’être absorbée dans les dépenses courantes (loyer, assurances, etc.)
Soumises aux charges sociales et impôts sur l’entier du montant versé
Faible impact sur la perception de la marque employeur
Traitement administratif lourd
Swibeco Card
Utilisation restreinte aux enseignes de loisirs, vacances et activités
Exempte de charges sociales et d’impôts jusqu’à CHF 600.- par année et par salarié
Utilisation durant des moments récréatifs qui valorise l’avantage offert par l’entreprise
Versement automatique après la demande du collaborateur
5 étapes pour valoriser votre marque employeur
Demandez une démo et discutez avec notre équipe pour définir comment intégrer l’allocation Loisirs et vacances à votre politique d’avantages.
Paramétrez vos règles de cofinancement dans le Benefits Manager. Par exemple, choisissez de contribuer à hauteur de 20% du montant versé par l’employé, avec un maximum de CHF 600.- par année.
Le collaborateur choisi le montant de son choix via l’application Swibeco pour activer le bénéfice.
La contribution du collaborateur est déduite du salaire net et l’employeur effectue le versement du total sur la carte.
Les montants combinés sont accessibles sur la Swibeco Card. Ils sont prêts à être utilisés dans le vaste réseau d’acceptation VISA.
Le Benefits Manager, une interface de gestion centralisée pour optimiser votre temps
L’ensemble des Flexible Benefits sont administrés via le Benefits Manager, une interface pensée pour optimiser les opérations RH. Dans un seul et même espace digital, vous gérez ainsi tous vos avantages employés.
Automatisation des versements de l’allocation Loisirs et vacances
Le remboursement de notes de frais pour participer au financement des loisirs de vos équipes, c’est de l’histoire ancienne. Avec la solution Swibeco, vous définissez des règles d’automatisation et créditez les cartes de vos collaborateurs. Les montants sont immédiatement accessibles et utilisables selon les envies des collaborateurs.
Une politique d’avantages sur mesure, alignée avec vos priorités RH
L’allocation Loisirs et vacances fait partie d’un ensemble de bénéfices flexibles conçus pour répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs. Aujourd’hui, le salaire seul ne suffit plus à attirer et fidéliser : les avantages extra-salariaux sont devenus un levier stratégique au cœur de la politique RSE.
Santé et bien-être, repas, cadeaux, gratifications, mobilité, plateforme de rabais et d’avantages… Composez un programme d’avantages qui reflète vos valeurs, renforce votre marque employeur et s’adapte à vos objectifs d’entreprise.me d’avantages et de réductions : faites votre sélection parmi les avantages qui correspondent à votre culture et à vos engagements sociaux.
