Tempo libero e vacanze
Un buon equilibrio tra vita professionale e privata è la chiave per avere personale motivato e coinvolto nel proprio lavoro. Integrare il tempo libero e le vacanze nella vostra politica di vantaggi consente di alimentare questo benessere quotidianamente. Valorizzando questo tempo libero, la vostra azienda crea un ambiente favorevole alla motivazione, all’impegno e alla fidelizzazione.
Cofinanziate il tempo libero e le vacanze
dei vostri collaboratori e contribuite al loro benessere
Partecipate al budget tempo libero e vacanze dei vostri collaboratori e riducete al contempo le vostre imposte. Sapevate infatti che la legge svizzera vi permette di cofinanziare le loro vacanze, viaggi e attività di svago fino a CHF 600.- all’anno, interamente esenti da contributi sociali e imposte?
Con questo vantaggio, migliorate la qualità di vita dei vostri team senza appesantire il vostro budget.
Per il datore di lavoro
- Fino a CHF 600.- all’anno e per collaboratore esenti da oneri sociali e imposte, ottimizzando così la politica retributiva.
- Valorizzate l’employer branding con un vantaggio orientato all’equilibrio vita professionale / vita privata.
- Cofinanziate solo il 20% quando il collaboratore versa l’80%, senza anticipi né impegno annuale.
- Nessuna gestione manuale o note spese: tutto è automatizzato tramite il Benefits Manager, il nostro strumento di gestione dei benefit tutto in uno.
Per il personale
- Un migliore equilibrio di vita e più possibilità di rigenerarsi.
- Il denaro è versato sulla Swibeco Card e utilizzabile direttamente presso i fornitori di offerte per il tempo libero – senza complessità amministrative.
- Una collaborazione datore di lavoro–dipendente: un modello percepito come equo e valorizzante.
- Un benefit non imponibile: il collaboratore dispone realmente di un potere d’acquisto aumentato.
Un vantaggio che si adatta alle preferenze e allo stile di vita di ciascuno
La Swibeco Card è accettata nell’intera rete VISA, nelle categorie commerciali legate al tempo libero e ai viaggi. Hotel, campeggi, agenzie di viaggio, parchi divertimento, musei, crociere o acquari: i vostri collaboratori scelgono liberamente le attività che li interessano. Il modo migliore per essere certi di fargli davvero piacere!
A differenza di un premio versato direttamente sul conto bancario, avete la garanzia che questo budget tempo libero e vacanze sia utilizzabile esclusivamente presso strutture legate a queste attività. Vi assicurate così di contribuire al miglioramento della loro qualità di vita durante il tempo libero.
Pagamento facile, transazioni sotto controllo
La Swibeco Card è compatibile Google Pay (Apple Pay sarà presto disponibile), per pagare facilmente con lo smartphone. La carta fisica è disponibile ma non obbligatoria, a seconda delle preferenze dell’utente.
Dall’app mobile Swibeco, ogni collaboratore può monitorare in tempo reale il proprio saldo e le proprie transazioni, mantenendo così il controllo sul budget tempo libero e vacanze.
Flexible Benefit Tempo libero e vacanze: importi interamente esenti da imposte
In Svizzera, i datori di lavoro hanno la possibilità di partecipare al budget tempo libero e vacanze dei propri collaboratori sotto forma di contributi finanziari, con un vantaggio fiscale interessante. Fino a CHF 600.- all’anno e per collaboratore possono infatti essere interamente esenti da oneri sociali e imposte.
Sostenete così il potere d’acquisto dei vostri collaboratori ottimizzando al contempo la vostra politica retributiva.
Per beneficiarne, il collaboratore deve prima effettuare un contributo personale. Sceglie quindi l’importo che desidera destinare al proprio tempo libero nei limiti fissati dalla vostra azienda. Voi partecipate fino al 20% di tale importo, offrendogli così uno sconto sul suo contributo. La somma totale è versata sulla sua Swibeco Card.
Esempi: Volete offrire la sovvenzione massima di CHF 600.-/anno e per collaboratore. Sara desidera dedicare un budget totale di CHF 3’000.- per il suo tempo libero. Voi contribuite al 20%. Così, Sara versa CHF 2’400.- e la vostra azienda CHF 600.-.
Un altro collaboratore, Marco, desidera destinare un budget totale di CHF 2’000.- per il suo tempo libero. Voi contribuite al 20%. In questo caso, Marco versa CHF 1’600.- e la vostra azienda CHF 400.-.
Esempio di calcolo per un collaboratore
Sovvenzione annuale massima
CHF 600.-
Risparmio fiscale VS salario per l’azienda*
CHF 120.-
Risparmi fiscale per il collaboratore*
CHF 218.-
* Contributi sociali datore di lavoro 20% | Contributi sociali collaboratore 15% e aliquota marginale d’imposizione 25%
Meno carico amministrativo, più tempo libero
Rispetto a un’allocazione versata sotto forma di salario, la partecipazione al budget tempo libero e vacanze sulla Swibeco Card è un’alternativa vantaggiosa, sia per la vostra azienda sia per i vostri collaboratori.
Allocazione versata sul conto bancario
L’allocazione rischia di essere assorbita dalle spese correnti (affitto, assicurazioni, ecc.)
Soggetta a contributi sociali e imposte sull’intero importo versato
Scarso impatto sulla percezione dell’employer branding
Pesante gestione amministrativa
Allocazione versata sulla Swibeco Card
Utilizzo limitato ai fornitori di offerte di tempo libero, vacanze e attività
Esente da oneri sociali e imposte fino a CHF 600.- all’anno per collaboratore
Utilizzo durante momenti ricreativi che valorizzano il vantaggio offerto dall’azienda
Versamento automatico dopo la richiesta del collaboratore
5 passi per valorizzare il vostro impegno come datore di lavoro
Richiedete una demo e discutete con il nostro team per definire come integrare l’allocazione Tempo libero e vacanze nella vostra politica di benefit.
Configurate le vostre regole di cofinanziamento nel Benefits Manager. Ad esempio, scegliete di contribuire al 20% dell’importo versato dal collaboratore, con un massimo di CHF 600.- per anno.
Il collaboratore sceglie l’importo desiderato tramite l’applicazione Swibeco per attivare il benefit.
Il contributo del collaboratore è dedotto dallo stipendio netto e il datore di lavoro effettua il versamento del totale sulla carta.
Gli importi combinati sono accessibili sulla Swibeco Card. Sono pronti a essere utilizzati nell’ampia rete di accettazione VISA.
Il Benefits Manager, un’interfaccia di gestione centralizzata per ottimizzare il vostro tempo
L’insieme dei Flexible Benefits è gestito tramite il Benefits Manager, un’interfaccia pensata per ottimizzare le operazioni HR. In un unico spazio digitale, gestite così tutti i vostri benefit per il personale.
Automazione dei versamenti dell’allocazione Tempo libero e vacanze
Il rimborso delle note spese per partecipare al finanziamento del tempo libero dei vostri team appartiene al passato. Con la soluzione Swibeco, definite regole di automazione e accreditate le carte dei vostri collaboratori. Gli importi sono immediatamente disponibili e utilizzabili secondo le preferenze dei collaboratori.
Una politica di vantaggi su misura, allineata alle vostre priorità HR
L’allocazione Tempo libero e vacanze fa parte di un insieme di Flexible Benefits concepiti per rispondere alle nuove aspettative dei collaboratori. Oggi, lo stipendio da solo non basta più per attrarre e fidelizzare: i benefit extra-salariali sono diventati una leva strategica al cuore della politica CSR.
Salute e benessere, pasti, regali, ricompense, mobilità sostenibile, piattaforma di benefit e sconti… Componete un programma di benefit che rifletta i vostri valori, rafforzi il vostro employer branding e si adatti ai vostri obiettivi aziendali.
