Wie kann man über Nebenleistungen besser kommunizieren ?

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Oft ist Angestellten kaum bewusst, welchen Umfang das Vergütungspaket hat, das ihnen zur Verfügung steht. Ihr Hauptbezugspunkt bleibt das Gehalt, das monatlich ausgezahlt wird. Wenn sie die “Fringe Benefits”, wie Sachleistungen, Beteiligungen oder Vergünstigungen nicht vollständig überblicken, liegt das oft daran, dass das Unternehmen diese nicht ausreichend hervorhebt.

Ihre Unternehmenspolitik für Zusatzleistungen ist das Fundament Ihrer Arbeitgebermarke. Sie basiert auf einer guten Kommunikation und ist ausschlaggebend für das Engagement Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen.

Dieser Ratgeber hilft Ihnen, relevante Mitarbeitermaßnahmen zu identifizieren und umzusetzen, um das Engagement für “Benefits” in Ihrem Unternehmen zu stärken.

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