Mehr vom Lohn - für Sie und Ihre Mitarbeitenden
Erhöhen Sie den Wert des Lohnes Ihrer Mitarbeitenden mit flexiblen Lohnnebenleistungen, während Sie ganz nebenbei Ihre HR-Kosten senken.
Mehr dazu
Bereits über 4000 Unternehmen vertrauen Swibeco
Digitale, innovative Tools mit klarem Mehrwert für Ihre Mitarbeitenden
Vorteils-Plattform
Ein personalisierbares Portal, mit dem Sie die Vorzugskonditionen für Ihre Mitarbeitenden zentralisieren und permanente Einkaufsrabatte bei 150 Top-Partnern anbieten.
Mehr dazu
Swipoints
Ein zu 100% steuer- und sozialabgabenfreies Punktesystem, das Ihre Mitarbeitenden belohnt und ihnen eine flexible Verwendung ihrer Swipoints ermöglicht.
Mehr dazu
Lunch Card
Eine praktische Prepaid-Karte zur Mitarbeitendenverpflegung: 100% steuerfrei und in 35’000 Restaurants, Take-Aways und Delikatessenläden in der Schweiz gültig.
Mehr dazuAttraktive Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeitenden
Steigern Sie die Kaufkraft Ihrer Mitarbeitenden, ohne die Löhne zu erhöhen
Mit dem modularen Angebot von Swibeco verbessern Sie das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden – bieten Sie ihnen permanente Einkaufsvorteile und individuell zugeschnittene Fringe Benefits, natürlich völlig steuerfrei.
Zentralisieren Sie Ihre Benefits für eine einfache und effiziente Verwaltung
Profitieren Sie von einer bequemen Zentralisierung Ihrer Benefits auf einer einzigen digitalen Plattform mit Ihren Corporate-Farben, einer Schnittstelle mit Ihrem HRIS und sicherer Datenspeicherung in der Schweiz.
Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke, um Talente anzuziehen, zu belohnen und an Ihr Unternehmen zu binden.
Mit den flexiblen Zusatzleistungen von Swibeco steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens: So ziehen Sie Top-Kandidaten an und steigern die Motivation der Mitarbeitenden.
Soviel können Sie mit Swibeco sparen
Entdecken Sie mit wenigen Klicks die Einsparungen, von denen Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden mit Swibeco sofort profitieren könnten.
Wie viele Angestellte hat Ihr Unternehmen?
Geben Sie die Anzahl der Angestellten in Ihrem Unternehmen an und finden Sie heraus, wie viel Sie mit Swibeco sparen können.
Welchen Verpflegungsbeitrag für Ihre Mitarbeitenden?
Dank der Swibeco Lunch Card beteiligen Sie sich monatlich mit bis zu CHF 180.- an den Verpflegungskosten Ihrer Angestellten. Dieser Betrag ist zu 100% frei von Steuern und Sozialabgaben
Welchen Betrag möchten Sie Ihrem Personal pro Jahr zur Verfügung stellen?
Mit Swipoints können Sie Ihre Mitarbeitenden mit bis zu CHF 500.- pro Person und pro Anlass belohnen (über das ganz Jahr sind mehrere Ereignisse gestattet). Dieser Betrag ist zu 100% von Steuern und Sozialabgaben befreit.
Mögliche Anlässe
Anlässe wie folgende Beispiele werden als Ereignisse betrachtet: Geburtstage, Arbeitsjubiläen, Firmenjubiläen, Willkommensgeschenke, Weihnachten.
Firma
Mitarbeitende
*Diese Berechnungen basieren auf den folgenden Annahmen: Arbeitnehmeranteil Sozialabgaben 15%, Arbeitgeberanteil Sozialabgaben 20%, Grenzsteuersatz 30% (Bund, Kanton, Gemeinde), ohne halben Verpflegungsabzug. Unverbindliches Rechenbeispiel
Verhelfen Sie ihren Angestellten zu mehr Flexibilität
Zusätzlich zu einer grossen Auswahl an dauerhaften Rabatten bietet das Punktesystem Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Benefits nach persönlicher Vorliebe auszuwählen.
Stärken Sie das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden
Indem Sie ein flexibles Vorteilsprogramm bieten, heben Sie sich von der Konkurrenz ab und erhöhen Ihre Chancen darauf, die besten Talente zu gewinnen.
Verbessern Sie täglich das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Belegschaft
Beteiligen Sie sich völlig steuerfrei an der Mitarbeitendenverpflegung und steigern Sie auf diese Weise merklich die Kaufkraft Ihrer Angestellten.
Bieten Sie Zugang zum grössten Schweizer Lunch-Netzwerk
Mit einer Prepaid-Karte, die in allen Restaurants, Take-Aways und Bäckereien mit VISA-Kartenzahlung akzeptiert wird, bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche Mittagspause.
Ohne zusätzliche Kosten für Firmen mit AXA BVG- oder KTG-Vertrag
Vorzugskonditionen
Die Nutzung der Swibeco Benefits-Plattform ist für AXA Kundinnen und -Kunden mit einer beruflichen Vorsorgelösung (BVG) oder mit einer Krankentaggeldversicherung (KTG) inklusive. Firmen ohne BVG- oder KTG-Vertrag erhalten 25% Rabatt*.
* Rabatte gelten nicht für die Swibeco Lunch Card
Einfacher Zugriff via myAXA
Bequemer Zugriff und schnelle Integration der Firmen- und Personaldaten mit Ihrem myAXA Administroren-Login (www.myaxa.ch). Einfach Unternehmen anmelden, Mitarbeitende erfassen, Portalauftritt personalisieren und loslegen!
Beginnen Sie Ihre digitale HR-Transformation
Finden Sie heraus, wie Swibeco die Verwaltung Ihrer Benefits vereinfachen und gleichzeitig die Motivation Ihrer Mitarbeitenden ankurbeln kann – und zwar ohne technische Installation.
Demo buchen
Entdecken Sie unseren Blog
Belohnungen und Benefits: So machen Sie Ihre Mitarbeitenden produktiver
Jede Arbeit verdient ihren Lohn… und heutzutage noch viel mehr! Eine Devise, die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Hinterkopf behalten sollten, wenn es um ihre Angestellten geht. Vernachlässigen Sie also auf keinen Fall Ihr Vorteilsprogramm, um das […]
- B2B
- Mitarbeiter-Vorteile
Demotivation der Angestellten – wie wirkt sie sich auf Ihr Unternehmen aus?
Das Profil perfekter Mitarbeitender lässt sich in drei Worten zusammenfassen: Motivation, Leistung und Enthusiasmus. Dieses Kompetenztrio umfasst im Grunde alles, was das Engagement der Beschäftigten in einem Unternehmen ausmacht. Das Problem: Nicht alle Angestellten bleiben stets […]
- B2B
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Was ist eigentlich Mitarbeiterengagement?
Mitarbeiterengagement ist ein Konzept, das sich in den 90er Jahren durchsetzte und dessen Definition sich im Laufe der Jahrzehnte immer wieder weiterentwickelt hat. Es ist inzwischen zu einem wichtigen Schwerpunkt der Personalstrategie geworden und eng verknüpft […]
- B2B
- HR-Trends
Ein attraktives Programm an Zusatzleistungen erstellen – so funktioniert’s
Ein gutes Gehalt ist wichtig, doch es gewinnt an Attraktivität, wenn Sie ihm ein i-Tüpfelchen in Form von zusätzlichen Benefits aufsetzen. Über die Art der angebotenen Sachleistungen können Arbeitgebende selbst entscheiden. Wenn sie den Erwartungen des […]
- B2B
- Mitarbeiter-Vorteile
Alle Artikel anzeigen