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Offrez une couverture complète avec des avantages engageants pour vos clients

En plus de la couverture LPP et APG, vous pouvez offrir à vos clients des solutions qui non seulement leur permettent d’augmenter le pouvoir d’achat de leurs employés, mais également leur bien-être au quotidien.

C’est ce que nous vous proposons grâce à la collaboration avec Swibeco, la plateforme de gestion des avantages employé la plus flexible et moderne sur le marché.

Bénéfices pour vos clients : plus qu’un contrat d’assurance

Aujourd’hui, les collaborateurs ne se contentent plus uniquement d’une bonne couverture d’assurance.

Ils attendent des avantages sur-mesure qui s’alignent sur leur mode de vie et qui renforcent leur engagement à long terme envers l’entreprise. Cependant, la gestion de ces divers avantages peut rapidement devenir un défi pour les PME. C’est là qu’intervient Swibeco, une solution spécialement conçue pour simplifier cette gestion et offrir une expérience employé enrichie.

Valorisation du bien-être des employés

Swibeco permet d’augmenter l’engagement et la fidélité des équipes grâce à des avantages sur-mesure et accessibles en temps réel.

Gain de temps et d’efficacité

Fini la gestion compliquée de multiples prestataires. Tout est centralisé et automatisé, facilitant la gestion RH des avantages collaborateurs.

Différenciation sur le marché

En intégrant Swibeco, vous ne proposez pas seulement une couverture santé/prévoyance idéale, mais une véritable expérience employé qui vous distingue de vos concurrents.

Avantages principaux pour vos clients AXA

Attraction et rétention des talents : offrir une vaste gamme d’avantages personnalisés via des partenariats avec des marques populaires comme Coop, Lidl, IKEA, et bien d’autres, permet à l’entreprise de se positionner comme un employeur attractif.

Amélioration de la qualité de vie des employés : en facilitant l’accès à des expériences enrichissantes en dehors du travail, telles que des offres de loisirs (cinéma, musées, soins bien-être), l’entreprise contribue au bien-être global de ses collaborateurs, favorisant ainsi leur épanouissement.

Solution simple et digitale : grâce à une plateforme intuitive, les RH et directions d’entreprise bénéficient d’une gestion centralisée des avantages, tandis que les employés accèdent facilement à leurs offres via une app, réduisant ainsi la charge administrative pour l’entreprise.

Augmentation du pouvoir d’achat des employés : en proposant des réductions sur des produits de première nécessité (nourriture, électronique, matériel de sport, mode) et des services essentiels, l’entreprise aide à renforcer le pouvoir d’achat de ses employés, améliorant leur satisfaction et leur fidélité.

Renforcement de la marque employeur : En intégrant une offre d’avantages innovante et personnalisée, l’entreprise se démarque comme une organisation soucieuse du bien-être de ses employés, ce qui améliore son image sur le marché de l’emploi et facilite le recrutement de nouveaux talents.

Avantages principaux pour les employés

Des avantages et des rabais auprès des marques qu’ils aiment : les employés peuvent choisir parmi une gamme d’avantages qui correspondent à leurs besoins quotidiens, avec des partenariats de grandes marques telles que Coop, Lidl, Zalando, IKEA, Brack, et bien d’autres, leur offrant ainsi de vastes possibilités.

Des expériences pour eux et ceux qu’ils aiment : les collaborateurs peuvent également utiliser la plateforme pour les activités en dehors du travail, avec des offres et avantages intéressants sur des loisirs tels que le cinéma, les visites de musées ou les soins bien-être.

Des offres spéciales pour des produits dont ils ont besoin : les employés bénéficient d’offres uniques pour des appareils électroniques, du matériel de sport ou des accessoires de mode utiles dans leur quotidien.

Accès facile et digitalisé : tous les avantages, y compris des réductions auprès de marques renommées, sont accessibles via une app simple et intuitive, ce qui les rend plus pratiques à utiliser au quotidien.

Renforcement du pouvoir d’achat : l’accès à une diversité d’avantages, allant d’assurances à des réductions sur des produits de première nécessité ou des loisirs, leur permet d’économiser sur leurs dépenses quotidiennes.

Encouragement et fidélisation : les employés profitent d’avantages attractifs pour des produits ou des services de leur choix. Ils sont ainsi plus motivés et enclins à rester fidèles à leur entreprise sur le long terme.

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Comment fonctionne Swibeco ?

Découvrez les avantages de la plateforme d’avantages suisse dans cette courte vidéo.

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Les documents essentiels

Pour vos clients AXA

Vous trouverez ci-dessous les documents et flyers contenant toutes les informations nécessaires sur les solutions proposées par Swibeco. Ils vous accompagneront dans la promotion de la solution et vous fourniront les détails pratiques pour mieux la présenter :

Pour les employés

Vous trouverez ci-dessous une sélection de documents et flyers conçus pour vous aider à maximiser l’utilisation de Swibeco auprès des employés :