Lunch Card

La carta per i pasti accettata in tutti i commerci alimentari

Con la Swibeco Lunch Card, è possibile contribuire alle spese dei pasti offrendo ai vostri dipendenti un potere d'acquisto supplementare, completamente esente da contributi sociali e imposte.

Simulate i vostri risparmi

CHF 2'160.- all'anno di potere d'acquisto supplementare netto

Accettata da 30'000 ristoranti, commerci alimentari e servizi di consegna, la Swibeco Lunch Card è un modo semplice e comodo per contribuire alle spese dei pasti del vostro personale - anche quando i ristoranti sono chiusi o i dipendenti lavorano a distanza. La legge svizzera consente di offrire fino a CHF 180.- al mese per dipendente, completamente esenti da contributi sociali e imposte.

Più potere d'acquisto, meno contributi sociali

La Swibeco Lunch Card permette ai dipendenti di beneficiare di un potere d'acquisto supplementare esente da contributi sociali e imposte, generando un risparmio per loro e per l'azienda.

Se accettano VISA, accettano la Swibeco Lunch Card

Più di 30'000 ristoranti e negozi d'alimentari in tutta la Svizzera accettano la Swibeco Lunch Card per il pagamento delle spese relative ai pasti. Questo la rende la più grande rete di accettazione in Svizzera.

Pagare con la carta o tramite smartphone

La Swibeco Lunch Card può essere aggiunta facilmente ad Apple Pay, Google Pay e Samsung Pay. In questo modo, se non si dovesse avere la propria carta con sé, sarà comunque possibile utilizzarla per pagare i propri pasti.

Gestione semplice e versamenti automatici

Grazie ad un'applicazione semplice ed intuitiva, non sarà più necessario preoccuparsi di effettuare i pagamenti delle indennità per i pasti. I versamenti possono essere automatizzati per liberare il proprio tempo.

Anche i negozi di specialità accettano la Swibeco Lunch Card

La Swibeco Lunch Card è l'unica soluzione di contributo ai pasti in Svizzera che viene accettata in tutti i negozi di specialità gastronomiche, macellerie, pescherie e salumerie - perfetta per la pausa pranzo quando si lavora da casa.

Nessun vincolo, interrompete quando volete

I nostri contratti di collaborazione non hanno vincoli di durata, quindi si viene fatturati unicamente in base al numero di carte attive dei propri dipendenti, indipendentemente dagli importi versati.

Simulazione

Calcolare i risparmi realizzabili grazie alla Swibeco Lunch Card

Utilizzate il nostro simulatore per calcolare il risparmio realizzabile offrendo ai vostri dipendenti la Swibeco Lunch Card come contributo alle spese per i pasti.

Quanti sono i vostri impiegati?

Indicate il vostro numero totale di dipendenti e scoprite quanto potreste risparmiare in pochi click.

Quanto vorresti versare per dipendente e per mese?

Con la Swibeco Lunch Card potete pagare fino a CHF 180.- al mese per i pasti dei dipendenti. Questo importo è al 100% esentasse.

CHF/mese
CHF Per impiegato per anno
CHF XXX

Datore di lavoro

-CHF XXX

Dipendente

+CHF XXX

*Questi calcoli sono basati sui seguenti valori: aliquota dei contributi sociali dei dipendenti 15%, aliquota dei contributi sociali del datore di lavoro 20%, aliquota fiscale marginale (IFD/ICC) 30%, senza mezza deduzione. Calcoli non contrattuali.

Personalizzare il calcolo con i dati della propria azienda

Contributi sociali

Indicare il livello dei contributi sociali pagati dal datore di lavoro e dal dipendente

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%

Aliquota fiscale

Indicare l'aliquota marginale media dei vostri collaboratori

info-iconCalcolare la propria aliquota d'imposizione marginale

Visualizzi le aliquote fiscali del suo cantone.

Cliccare qui
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Deduzioni fiscali

Ogni dipendente può dedurre un certo importo per i pasti consumati fuori casa che dipende dalla sua posizione, dal cantone di residenza e da altri benefici che ha ricevuto per mangiare sul posto di lavoro. Scoprite cosa fa la Swibeco Lunch Card per ogni singolo caso qui

info-iconCome trovare questa informazione?

Per scoprire come si applica l'ordinanza nel caso specifico, consultare la guida fiscale del proprio cantone

Cliccare qui
Nessuna deduzione 0.-

Il costo dei pasti per i dipendenti è già coperto al 100% dal datore di lavoro, i dipendenti hanno la possibilità di mangiare a casa o ricevono un'indennità di pasto fissa.

Mezza deduzione 1'600.-

I pasti dei dipendenti sono già parzialmente finanziati dal datore di lavoro (ad esempio l'accesso a una mensa, una caffetteria, un ristorante aziendale, buoni pasto, ecc.)

Deduzione completa 3'200.-

I pasti dei dipendenti non sono pagati dalle loro aziende e i dipendenti vivono troppo lontano dal loro posto di lavoro e/o la loro pausa pasto è troppo breve per tornare a casa e/o i dipendenti lavorano di notte o a turni continui.

Impatto della Swibeco Lunch Card sulla detrazione fiscale: Nessun cambiamentoI dipendenti perderebbero la loro mezza deduzione
CHF XXX

Datore di lavoro

-CHF XXX

Dipendente

+CHF XXX

Inserisca il suo indirizzo e-mail e otterrà immediatamente un rapporto dettagliato in formato PDF che include varie simulazioni e potenziali guadagni per la sua azienda.

3 soluzioni flessibili

Una Lunch Card che soddisfa ogni esigenza

Con la Lunch Card, Swibeco offre alle aziende alternative interessanti per aumentare il potere d'acquisto dei loro dipendenti. Il datore di lavoro può contribuire in modo completamente defiscalizzato alle spese per i pasti dei suoi dipendenti, ma può inoltre permettere loro di trasferire una frazione dello stipendio lordo su una carta per il pranzo al fine di beneficiare di agevolazioni fiscali. Il sistema è completamente digitalizzato e automatizzato e non richiede ulteriori sforzi organizzativi da parte dell'azienda.

Solution 1

Finanziato al 100% dal datore di lavoro

Il datore di lavoro versa fino a CHF 180.- al mese per dipendente sulla Lunch Card per contribuire alle spese relative ai pasti e offrire così fino a CHF 2.160.- di potere d'acquisto netto supplementare all'anno.

Solution 2

Finanziato al 100% dal dipendente

Il dipendente converte fino a CHF 180.- al mese del suo salario lordo sulla Lunch Card. Grazie a questa ottimizzazione fiscale, può raddoppiare il suo potere d'acquisto rispetto allo stesso importo mantenuto come stipendio.

Solution 3

Cofinanziato da datore di lavoro e dipendente

Se l'azienda dà un contributo parziale alle spese per i pasti del dipendente, quest'ultimo può completare questo importo fino a CHF 180.- al mese con una conversione del salario lordo al fine di ottimizzare il suo potere d'acquisto defiscalizzato.

Tre semplici passi

Iniziate a risparmiare con la Swibeco Lunch Card. È facilissimo, basta seguire questi tre semplici passaggi

Ordinare e configurare
Utilizzare le carte
Visualizzare le transazioni

Ordinate le vostre carte e configurate i pagamenti sulla vostra Extranet dedicata

Le vostre Lunch Card saranno consegnate ai vostri dipendenti entro 48 ore, pronte per essere utilizzate. Nel frattempo, è già possibile impostare i pagamenti automatici.

Utilizzare le carte per il pagamento delle spese legate ai pasti

I dipendenti possono pagare in tutta semplicità le spese per i loro pasti in tutti i negozi di alimentari e ristoranti che accettano le carte VISA (più di 30’000 in Svizzera).

Visualizzare la cronologia delle transazioni sull'applicazione

Dal loro smartphone, i vostri dipendenti possono accedere al loro saldo e alla cronologia delle transazioni in tempo reale. In questo modo, possono constatare quanto hanno risparmiato sulle spese per i pasti sul lavoro!

Basta scaricare l’app Lunch Card:
Apple Store
Google Play

Lunch Card vs. Indennità pasto tradizionali

La Swibeco Lunch Card è un'alternativa economica e vantaggiosa alle tradizionali indennità per i pasti pagate sotto forma di salario supplementare. Ecco un confronto dettagliato.

Indennità pasto tradizionali

  • Soggetto a contributi sociali e imposte a partire da una contribuzione di CHF 1.-
  • Importi versati non spesi esclusivamente per il cibo
  • Impatto scarso sull'employer branding
  • Meno potere d'acquisto a parità di costi totali per l'azienda

Lunch Card

  • Esenzione dai contributi sociali e dalle imposte fino a CHF 2’160.- all'anno e per persona
  • Importi versati utilizzati esclusivamente per le spese relative ai pasti sul posto di lavoro
  • Uso quotidiano che valorizza il vantaggio offerto dal datore di lavoro
  • Più potere d'acquisto a parità di costi totali per l'azienda
Calcolare i vostri risparmi