Attrarre, motivare e trattenere i dipendenti: in un contesto di pressione salariale e di un mercato del lavoro competitivo, i benefit per i dipendenti consentono alle aziende di differenziarsi.
Nel 2026, una modifica al quadro fiscale svizzero aumenterà ulteriormente l’attrattiva delle donazioni dei dipendenti . Il limite di esenzione fiscale aumenterà a CHF 600 , offrendo ai datori di lavoro nuove opportunità per riconoscere e premiare i propri team in modo semplice, flessibile ed efficiente dal punto di vista fiscale.
Un’opportunità concreta per trasformare un gesto di riconoscimento in un vero e proprio strumento di politica delle risorse umane .
Fai donazioni deducibili dalle tasse fino a CHF 600
Finora i regali fatti ai dipendenti potevano essere esenti da imposte fino a un massimo di CHF 500 a persona all’anno.
Dal 1° gennaio 2026 questo limite massimo salirà a CHF 600 per dipendente all’anno , senza l’obbligo di dichiararlo sul certificato di stipendio .
In un contesto in cui l’aumento dei salari è costoso, questo aumento aumenta significativamente l’attrattiva dei benefici non monetari nella politica retributiva.
Altri sviluppi normativi sono attualmente in fase di chiarimento.
Si prega di notare che ulteriori adeguamenti legislativi sono in fase di definizione per il 2026. Siamo in contatto con gli enti ufficiali per analizzare e chiarire le nuove disposizioni annunciate.
Il nostro obiettivo è quello di riuscire a trasformare questi sviluppi normativi in raccomandazioni concrete, sicure e attuabili non appena il quadro di applicazione sarà confermato.
Perché offrire un budget per le donazioni ai dipendenti è un vero strumento di coinvolgimento?
Perché ci consente di:
- aumentare il potere d’acquisto dei dipendenti senza costi aggiuntivi per il personale
- ottimizzare la retribuzione complessiva in modo fiscalmente efficiente
- rafforzare l’impegno e la lealtà
- valorizzare il riconoscimento sul lavoro
In altre parole: una vittoria sia per l’azienda che per i dipendenti.
Regali aziendali: uno strumento strategico per le risorse umane
I regali non sono più solo simbolici. Ora fanno parte di un approccio Flexible Benefits .
Ci consentono di contrassegnare i momenti chiave del percorso del dipendente, ad esempio:
- compleanno
- giubileo di anzianità
- prestazioni eccezionali
- feste di fine anno
- eventi personali importanti (nascita, matrimonio, ecc.)
Se offerti al momento giusto, rafforzano il senso di appartenenza e la cultura aziendale . Consentono inoltre all’azienda di aumentare le opportunità di riconoscimento e di comunicazione positiva con i propri dipendenti.
Gestione semplificata grazie ai Flexible Benefit Gifts di Swibeco
Sebbene i regali aziendali siano una tradizione in circa l’85% delle aziende svizzere, la loro distribuzione rappresenta spesso un onere amministrativo significativo . Inoltre, i regali sono raramente personalizzati o integrati in una strategia di benefit completa.
Con Benefits Manager ti offriamo una soluzione centralizzata, digitalizzata e semplificata per la gestione della distribuzione dei regali:
- distribuzioni automatiche in date importanti
- monitoraggio dei budget assegnati
- visibilità sugli importi distribuiti
- riduzione dell’onere amministrativo delle risorse umane
Dipendenti genuinamente soddisfatti del regalo ricevuto dal loro datore di lavoro
In molti casi, il gesto compiuto dall’azienda non riesce a raggiungere il suo obiettivo. Infatti, i regali impersonali non soddisfano i bisogni o i desideri dei destinatari.
Grazie ai Flexible Benefit Gifts , questo problema appartiene al passato.
Come datore di lavoro, definisci un budget. Questo viene automaticamente accreditato ai tuoi dipendenti, che possono utilizzarlo secondo le loro preferenze tramite The Selection : prodotti, esperienze e buoni regalo in settori diversi come viaggi, benessere, gastronomia, tempo libero o alta tecnologia.
Il risultato: maggiore libertà di scelta , un impatto migliore e una maggiore soddisfazione.
I dipendenti beneficiano inoltre dell’accesso permanente a oltre 400 marchi partner e di interessanti offerte flash sulla piattaforma Swibeco .
Cambiamenti nel quadro normativo in materia di benefit per i dipendenti: un’opportunità da cogliere ora
L’aumento della franchigia fiscale per le donazioni non è quindi solo un dettaglio amministrativo. È uno strumento potente, in particolare per:
- rafforzare il coinvolgimento dei tuoi team
- ottimizza i tuoi costi
- modernizza la tua strategia HR
- migliorare l’esperienza dei dipendenti
Infine, in un contesto in cui il riconoscimento sul lavoro sta diventando un fattore chiave per le prestazioni, i regali aziendali sono un elemento essenziale da integrare nella strategia delle risorse umane… a patto che siano ottimizzati all’interno di una strategia complessiva di benefit.
Il nostro team è a vostra disposizione per approfondire questo argomento. Approfittate di una consulenza gratuita per strutturare al meglio il vostro budget per le donazioni nel 2026.
