Attrarre, motivare e fidelizzare i propri dipendenti: in un contesto di pressione salariale e un mercato del lavoro competitivo, i benefit aziendali permettono alle imprese di distinguersi.
Nel 2026, un’evoluzione del quadro fiscale svizzero rafforza ulteriormente l’interesse dei regali offerti ai dipendenti. Il limite degli importi esenti da imposte aumenta infatti a CHF 600.-, offrendo ai datori di lavoro un nuovo margine di manovra per valorizzare i propri team in modo semplice, flessibile e fiscalmente vantaggioso.
Un’opportunità concreta per trasformare un gesto di riconoscimento in un vero strumento di politica delle risorse umane.
Offrite fino a CHF 600.- in regali esenti da imposte
Fino ad oggi, i regali offerti ai dipendenti potevano essere esenti da imposte fino a CHF 500.- per persona e per anno.
Dal 1° gennaio 2026, questo limite passa a CHF 600.- per dipendente e per anno, senza obbligo di dichiarazione sul certificato di salario.
In un contesto in cui aumentare i salari è costoso, questo incremento rafforza considerevolmente l’attrattività dei benefit non monetari nella politica retributiva.
Altre evoluzioni normative in corso di chiarimento
Si prega di notare che altri adeguamenti legislativi sono in corso di chiarimento per il 2026. Siamo in contatto con le istanze ufficiali per analizzare e chiarire le nuove disposizioni annunciate.
Il nostro obiettivo è trasformare queste evoluzioni normative in raccomandazioni concrete, sicure e applicabili non appena il quadro applicativo sarà confermato.
Perché offrire un budget regalo ai propri dipendenti è una vera leva di coinvolgimento?
Perché consente di:
- aumentare il potere d’acquisto dei dipendenti senza oneri salariali aggiuntivi
- ottimizzare la retribuzione globale in modo fiscalmente efficiente
- rafforzare l’impegno e la fidelizzazione
- valorizzare il riconoscimento sul lavoro
In altre parole: un vantaggio tanto per l’azienda quanto per i dipendenti.
Il regalo aziendale: uno strumento strategico per le risorse umane
I regali non sono più soltanto simbolici. Si inseriscono ormai in una logica di Flexible Benefits.
Permettono di segnare i momenti chiave del percorso del dipendente, ad esempio:
- compleanno
- anniversario di anzianità
- prestazione eccezionale
- festività di fine anno
- eventi personali importanti (nascita, matrimonio, ecc.)
Offerti al momento giusto, rafforzano il senso di appartenenza e la cultura aziendale. Permettono inoltre all’azienda di moltiplicare i momenti di riconoscimento e di comunicazione positiva con i propri dipendenti.
Una gestione semplificata grazie al Flexible Benefit Regali di Swibeco
Sebbene il regalo aziendale sia una tradizione in circa l’85% delle aziende svizzere, la sua distribuzione rimane spesso un onere amministrativo gravoso. Inoltre, i regali sono raramente personalizzati o integrati in una strategia globale di benefit.
Con il Benefits Manager, vi proponiamo una soluzione centralizzata, digitalizzata e semplificata per gestire la distribuzione dei regali:
- distribuzioni automatiche nelle date importanti
- monitoraggio dei budget assegnati
- visibilità sugli importi distribuiti
- riduzione del carico amministrativo HR
Dipendenti davvero soddisfatti del regalo ricevuto dal proprio datore di lavoro
In molti casi, il gesto dell’azienda non raggiunge il suo obiettivo. I regali non personalizzati non rispondono infatti ai bisogni o ai desideri di coloro che li ricevono.
Grazie ai Flexible Benefit Regali, questo problema appartiene al passato.
In qualità di datore di lavoro, definite un budget. Questo viene automaticamente accreditato ai vostri dipendenti, che possono utilizzarlo secondo le proprie preferenze tramite The Selection: prodotti, esperienze e buoni acquisto in ambiti variegati come viaggi, benessere, gastronomia, tempo libero e high-tech.
Risultato: libertà di scelta, un impatto maggiore e una soddisfazione in crescita.
I dipendenti beneficiano inoltre di un accesso permanente a oltre 400 marchi partner e a offerte flash interessanti sulla piattaforma Swibeco.
Evoluzione del quadro legale in materia di benefit per i dipendenti: un’opportunità da cogliere fin da subito
L’aumento del limite dei regali esenti da imposte non è quindi un semplice dettaglio amministrativo. È una leva potente in particolare per:
- rafforzare il coinvolgimento dei vostri team
- ottimizzare i vostri costi
- modernizzare la vostra strategia HR
- migliorare l’esperienza del dipendente
In definitiva, in un contesto in cui il riconoscimento sul lavoro diventa un fattore chiave di performance, il regalo aziendale è un elemento imprescindibile da integrare nella propria strategia HR… a condizione di essere ottimizzato in una strategia globale di benefit.
Il nostro team è a vostra completa disposizione per approfondire questo argomento. Beneficiate gratuitamente di un colloquio per strutturare efficacemente il vostro budget regali nel 2026.
