Depuis le 29 octobre 2026, le budget Lunch de Swibeco ne se limite plus aux restaurants : il couvre aussi les repas achetés en supermarché ou en station-service. Le collaborateur photographie son reçu, l’application convertit la part éligible en crédit et l’employeur n’a rien à ajouter à son budget actuel.
Pour les RH et les administrateurs d’entreprise, cette évolution répond à une question simple : comment s’assurer que l’avantage repas est réellement utilisé par tous, quels que soient le lieu de travail, les horaires ou le budget de midi de chacun ? Cet article explique le fonctionnement de la nouveauté, ses conséquences concrètes pour votre entreprise et le cadre dans lequel s’inscrit le budget Lunch en Suisse.
Pourquoi la pause repas met le budget sous pression
Dans une enquête menée par Swibeco, 37% des collaborateurs se fixent une limite comprise entre CHF 10.- et CHF 15.- par jour pour leur repas de midi. Avec des tarifs de restaurant en hausse, le supermarché ou la station-service deviennent des alternatives naturelles.
Pour d’autres équipes, le frein est géographique : aucune offre de restauration près du lieu de travail, journées passées sur la route ou télétravail au quotidien.
Un avantage repas pensé uniquement pour le restaurant risque donc de laisser une partie des collaborateurs de côté. L’ouverture aux supermarchés et aux stations-service adapte le budget Lunch à des habitudes très différentes d’une personne à l’autre.
Comment utiliser le budget Lunch au supermarché et en station-service
Le fonctionnement tient en quatre temps, tous réalisés depuis le téléphone du collaborateur.
- Après son achat, le collaborateur prend son ticket de caisse en photo depuis l’application Swibeco.
- Une intelligence artificielle contrôle que le ticket est authentique et lisible, puis repère la part des achats qui entre dans le périmètre du budget.
- Le collaborateur confirme ce montant, qui passe de son budget Lunch à un budget distinct nommé « Supermarché & station-service ».
- Ce crédit se dépense ensuite avec la Swibeco Card, dans les supermarchés et les stations-service de son choix en Suisse.
Deux limites sont à connaître : les boissons alcoolisées et tout ce qui n’est pas alimentaire sont exclus, et le commerce doit être situé en Suisse.
Le réseau de la Swibeco Card, qui dépasse déjà 140’000 points de vente en Suisse, s’agrandit ainsi encore.
Ce que cela change pour les RH et les administrateurs
Du point de vue de l’entreprise, la mise en place ne coûte rien de plus : le montant alloué au budget Lunch est le même qu’avant. Les équipes RH n’ont aucun ticket à contrôler, cette étape étant gérée par Swibeco.
Le bénéfice principal tient à l’adhésion : un budget qui fonctionne partout où les collaborateurs déjeunent a plus de chances d’être utilisé par tous, y compris par les équipes en déplacement ou en télétravail.
Pour en tirer le meilleur parti, pensez à informer vos collaborateurs de cette possibilité, en particulier les équipes mobiles et celles qui travaillent à distance.
Le cadre fiscal et social du budget Lunch en Suisse
En Suisse, la participation de l’employeur aux frais de repas de midi versée sous forme de chèques-repas ou de cartes repas n’est pas considérée comme un élément de salaire jusqu’à CHF 180.- par mois et par collaborateur. Elle n’est alors soumise ni à l’AVS ni à l’impôt sur le revenu, contrairement à une indemnité versée en espèces.
Un point de gestion concerne directement les services RH : dans ce cas, une croix doit être apposée dans la case G du certificat de salaire, et certains cantons ont des exigences propres. Nous vous recommandons de valider les modalités avec votre fiduciaire ou votre autorité fiscale cantonale.
Le budget Lunch Swibeco fonctionne selon cette logique : l’employeur crédite la Swibeco Card et la participation aux repas bénéficie de l’exonération dans la limite de CHF 180.- par mois.
Un avantage utile à tous et une alternative à l’augmentation de salaire
Un repas se prend chaque jour de travail, ce qui fait du budget Lunch l’un des avantages les plus souvent utilisés. À chaque paiement, le collaborateur constate concrètement ce que son employeur met à sa disposition.
Face à la pression sur le pouvoir d’achat, le budget Lunch peut servir d’alternative à une hausse de salaire. Jusqu’à CHF 180.- par mois, un franc versé en budget repas n’est amputé ni d’impôts ni de charges sociales, contrairement à un franc de salaire.
Questions fréquentes sur les avantages repas en entreprise
Qu’est-ce qu’un avantage repas et comment fonctionne-t-il en Suisse ?
Un avantage repas est une participation de l’employeur aux frais de repas de midi de ses collaborateurs. Elle peut prendre la forme de chèques-repas, d’une carte repas ou d’une indemnité en espèces. Les formules par chèques ou par carte bénéficient en Suisse d’un traitement favorable, détaillé plus haut.
Quel montant l’employeur peut-il verser sans charges sociales ni impôts ?
Jusqu’à CHF 180.- par mois et par collaborateur, la participation de l’employeur versée sous forme de chèques-repas ou de carte repas n’est pas considérée comme un élément de salaire et n’est pas soumise à l’AVS, selon Weka. Au-delà de ce plafond, le montant suit le régime du salaire.
Quelle différence entre une carte repas et une indemnité en espèces ?
Le traitement social et fiscal. Une indemnité de repas versée en espèces est soumise à l’AVS, alors que la même participation versée en chèques-repas ou en carte repas en est exemptée jusqu’à CHF 180.- par mois. Pour un même coût employeur, le collaborateur dispose donc d’un pouvoir d’achat plus élevé.
Un avantage repas peut-il remplacer une augmentation de salaire ?
Il peut la compléter ou l’alléger. Jusqu’au plafond de CHF 180.- par mois, un montant versé pour les repas échappe à l’AVS et à l’impôt, alors qu’un salaire y est soumis. Cette solution dépend toutefois de votre politique salariale et des contrats de travail : validez-la avec votre fiduciaire ou votre service juridique.
Un avantage repas convient-il aux équipes en télétravail ou en déplacement ?
Oui, à condition qu’il ne dépende pas d’une cantine d’entreprise. Une carte repas ou une application utilisable chez différents commerçants, comme la Swibeco Card, profite aussi aux collaborateurs qui travaillent à distance, qui sont souvent sur la route ou qui n’ont aucune offre de restauration à proximité.
Les avantages repas sont-ils répandus en Europe ?
Oui. En Belgique, 62% des employeurs offrent des chèques-repas, selon une étude de SD Worx, et leur valeur maximale est passée de EUR 8 à EUR 10 par jour au 1er janvier 2026. La France, l’Italie et l’Espagne connaissent aussi des dispositifs plafonnés, dont la part de l’employeur est exonérée de charges, d’après Access Financial.
Comment choisir une solution d’avantage repas pour son entreprise ?
Quatre critères aident à trancher : l’étendue du réseau d’acceptation, la souplesse d’usage (restaurant, repas à l’emporter, courses), la charge administrative pour les RH et le respect du cadre fiscal et social. Une solution qui couvre toutes les habitudes de midi a plus de chances d’être utilisée par l’ensemble des équipes.
Qu’apporte la nouveauté du budget Lunch de Swibeco ?
Depuis le 29 octobre 2026, le budget Lunch peut aussi servir pour des repas achetés en supermarché ou en station-service, en scannant le ticket de caisse dans l’application, sans budget supplémentaire pour l’employeur. Le fonctionnement est décrit plus haut dans cet article.
Télécharger le communiqué de presse
Retrouvez toutes les informations de l’annonce dans le communiqué de presse officiel de Swibeco, daté du 29 octobre 2026.
Vous souhaitez proposer le budget Lunch à vos équipes ou découvrir comment il peut s’adapter à votre entreprise ? Contactez l’équipe Swibeco pour en discuter.
