Freizeit und Urlaub
Eine gesunde Work-Life-Balance ist entscheidend für motivierte und engagierte Mitarbeitende. Wenn Freizeitangebote und Urlaubstage aktiv in Ihr Benefits-Programm integriert werden, stärkt das täglich das Wohlbefinden Ihrer Teams. Indem Sie diese Zeit wertschätzen, schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Motivation, Engagement und langfristige Loyalität fördert.
Beteiligen Sie sich an den Freizeit- und Urlaubskosten Ihrer Mitarbeitenden – und leisten Sie so einen aktiven Beitrag zu ihrem Wohlbefinden.
Beteiligen Sie sich an den Freizeit- und Urlaubskosten Ihrer Mitarbeitenden – und optimieren Sie gleichzeitig Ihre Lohnnebenkosten. Gemäss Schweizer Gesetzgebung können Sie bis zu CHF 600.– pro Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei für Freizeitaktivitäten, Reisen oder Ferientage einsetzen.
Mit diesem Benefit verbessern Sie die Lebensqualität Ihrer Teams, ohne Ihr Budget zu belasten.
Für den Arbeitgeber
- Bis zu CHF 600.– pro Jahr und Mitarbeitenden sind steuer- und sozialversicherungsfrei – und machen Ihre Arbeitgeberleistungen noch attraktiver.
- Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einem flexiblen Benefit, der gezielt zur Work-Life-Balance Ihrer Teams beiträgt.
- Sie beteiligen sich nur mit 20 % – und das nur, wenn der Mitarbeitende selbst 80 % einbringt. Ohne Vorschuss und ohne jährliche Verpflichtung.
- Keine manuelle Verwaltung, keine Spesenabrechnungen: Die komplette Abwicklung erfolgt automatisiert über den Benefits Manager – unser zentrales Tool zur Benefits-Verwaltung.
Für die Mitarbeitenden
- Mehr Work-Life-Balance und echte Erholung – durch zusätzliche Freizeitbudgets.
- Das Guthaben wird auf die Swibeco Card geladen und kann direkt bei unseren Freizeitpartnern eingesetzt werden – ganz ohne administrativen Aufwand.
- Ein gemeinsames Modell von Arbeitgeber und Mitarbeitenden, das als fair und attraktiv wahrgenommen wird.
- Dank des steuer- und sozialversicherungsfreien Benefits profitieren Ihre Mitarbeitenden von einer spürbar höheren Kaufkraft – mit bis zu CHF 600.– pro Jahr ohne Abzüge.
Ein Mitarbeiterbenefit, der sich an die Vorlieben und den Lebensstil jedes Einzelnen anpasst
Die Swibeco Card wird im gesamten VISA-Netzwerk in den Kategorien Freizeit und Reisen akzeptiert. Hotels, Campingplätze, Reisebüros, Freizeitparks, Museen, Kreuzfahrten und sogar Aquarien: Ihre Mitarbeiter können frei wählen, welche Aktivitäten sie interessieren. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass sie wirklich glücklich sind!
Im Gegensatz zu einem Bonus, der direkt auf ein Bankkonto ausgezahlt wird, haben Sie die Garantie, dass dieses Freizeit- und Urlaubsbudget ausschliesslich in Einrichtungen verwendet werden kann, die mit diesen Aktivitäten in Zusammenhang stehen. Sie stellen sicher, dass Sie zur Verbesserung der Lebensqualität in ihrer Freizeit beitragen.
Einfache Zahlung, Transaktionen unter Kontrolle
Die Swibeco Card ist mit Google Pay kompatibel (Apple Pay folgt in Kürze) und ermöglicht so einfaches Bezahlen mit dem Smartphone. Je nach Wunsch des Nutzers ist auch eine physische Karte erhältlich.
Über die mobile Anwendung von Swibeco kann jeder Mitarbeiter seinen Kontostand und seine Transaktionen in Echtzeit verfolgen und so die Kontrolle über sein Freizeit- und Urlaubsbudget behalten.
Flexibler Benefit Freizeit und Urlaub: vollständig steuerfreie Beträge
In der Schweiz haben Arbeitgeber die Möglichkeit, das Freizeit- und Urlaubsbudget ihrer Mitarbeiter finanziell zu unterstützen und dabei attraktive Steuervorteile zu erhalten. Bis zu CHF 600.- pro Jahr und Mitarbeitenden können vollständig von Sozialabgaben und Steuern befreit werden.
Damit stärken Sie die Kaufkraft Ihrer Mitarbeitenden und optimieren gleichzeitig Ihre Vergütungspolitik.
Um von diesem Angebot zu profitieren, müssen Ihre Mitarbeitenden zunächst einen persönlichen Beitrag leisten. Sie wählen den Betrag, den sie für ihre Freizeit ausgeben möchten, innerhalb der von Ihrem Unternehmen festgelegten Grenzen. Sie beteiligen sich mit bis zu 20% an diesem Betrag und bieten ihnen einen Rabatt auf ihren Beitrag. Der Gesamtbetrag wird auf die Swibeco Card überwiesen.
Beispiel: Sie möchten den maximalen Zuschuss von CHF 600.-/Jahr pro Mitarbeiter anbieten. Sara möchte ein Gesamtbudget von CHF 3’000.- für ihre Freizeitaktivitäten bereitstellen. Sie beteiligen sich mit 20%. Somit zahlt Sara CHF 2’400.- und Ihr Unternehmen CHF 600.-.
Ein anderer Mitarbeiter, Marc, möchte insgesamt CHF 2’000.- für seine Freizeitaktivitäten ausgeben. Sie beteiligen sich mit 20%. Diesmal trägt Marc CHF 1’600.- bei und Ihr Unternehmen die restlichen CHF 400.-.
Beispielrechnung für einen Arbeitnehmer
Maximaler jährlicher Zuschuss
CHF 600.-
Ersparnis bei den Sozialabgaben vs. Gehalt für das Unternehmen*
CHF 120.-
Ersparnis bei Sozialabgaben und Steuern für den Arbeitnehmer*
CHF 218.-
* Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung 20% | Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung 15% und Grenzsteuersatz von 25%
Weniger Verwaltungsaufwand, mehr Freizeit
Im Vergleich zu einer Zulage in Form eines Gehalts ist der Beitrag zum Freizeit- und Urlaubsbudget der Swibeco Card eine vorteilhafte Alternative, sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter.
Zuschuss auf das Bankkonto überwiesen
Die Zulage kann in die laufenden Ausgaben (Miete, Versicherung usw.) einfliessen.
Zuzüglich Sozialversicherungsbeiträge und Steuern auf den gesamten gezahlten Betrag
Geringe Auswirkung auf die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke
Umfangreiche Verwaltungsvorgänge
Swibeco-Karte
Nutzung beschränkt auf Freizeit-, Urlaubs- und Aktivitätsmarken
Befreiung von Sozialabgaben und Steuern bis zu CHF 600.- pro Jahr und pro Mitarbeitenden
Nutzung in der Freizeit, die den Nutzen des Unternehmens steigert
Automatische Auszahlung nach Mitarbeiteranfrage
5 Schritte zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Fordern Sie eine Demo an und besprechen Sie mit unserem Team, wie Sie das Freizeit- und Urlaubsgeld in Ihre Leistungsrichtlinie integrieren können.
Legen Sie Ihre Kofinanzierungsregeln im Benefits Manager fest. Wählen Sie beispielsweise einen Beitrag von 20% des vom Mitarbeiter bezahlten Betrags, maximal jedoch CHF 600 pro Jahr.
Der Mitarbeiter wählt den gewünschten Betrag über die Swibeco-Anwendung, um den Benefit zu aktivieren.
Der Arbeitnehmerbeitrag wird vom Nettogehalt abgezogen und der Arbeitgeber zahlt den Gesamtbetrag auf die Karte ein.
Kombinierte Beträge sind auf der Swibeco-Karte verfügbar und können im gesamten umfangreichen VISA-Akzeptanznetz verwendet werden.
Der Benefits Manager, eine zentrale Verwaltungsoberfläche zur Optimierung Ihrer Zeit
Wir haben unsere Zusatzleistungen „Flexible Benefits“ so konzipiert, dass sie Unternehmen den Alltag erleichtern. Dank Benefits werden alle flexiblen Leistungen über den Benefits Manager verwaltet, eine Schnittstelle zur Optimierung der Personalabläufe. Sie können alle Ihre Mitarbeiterleistungen an einem einzigen digitalen Ort verwalten.
Automatisierung der Zahlung von Freizeit- und Urlaubsgeld
Die Erstattung von Spesenabrechnungen zur Finanzierung von Freizeitaktivitäten Ihres Teams gehört der Vergangenheit an. Mit der Swibeco-Lösung definieren Sie Automatisierungsregeln und schreiben die Beträge auf die Karten Ihrer Mitarbeiter gut. Die Beträge sind sofort verfügbar und können nach Belieben der Mitarbeiter verwendet werden.
Eine massgeschneiderte Leistungsrichtlinie, abgestimmt auf Ihre HR-Prioritäten
Der Freizeit- und Urlaubszuschuss ist Teil eines flexiblen Leistungspakets, das den sich wandelnden Erwartungen der Mitarbeiter gerecht wird. Heutzutage reicht das Gehalt allein nicht mehr aus, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten: Zusatzleistungen sind zu einem strategischen Hebel im Zentrum der CSR-Politik geworden.
Gesundheit und Wellness, Mahlzeiten, Geschenke, Boni, Mobilität, Rabatt- und Leistungsplattform … Erstellen Sie ein Leistungsprogramm, das Ihre Werte widerspiegelt, Ihre Arbeitgebermarke stärkt und sich an Ihre Unternehmensziele anpasst.
