Flexible Benefits
for Real Impact
Quando i benefit diventano uno strumento per aumentare benessere e motivazione del personale.
Mettere al centro i bisogni dei dipendenti
Le loro esigenze stanno cambiando: desiderano maggiore riconoscimento, più flessibilità e benefit concreti che facciano davvero la differenza nella vita quotidiana. In un contesto professionale in continua evoluzione, i Flexible Benefits rispondono a queste aspettative offrendo più libertà, maggiore potere d’acquisto e un’esperienza lavorativa più gratificante.
42%
dei salariati sarebbe disposto a cambiare datore di lavoro per benefit più attraenti.
64%
considera i benefit come una componente a sé stante della retribuzione.
80%
ritiene soddisfacente ricevere
un aumento in benefit
piuttosto che in stipendio.
Un’offerta incomparabile per il personale
Piattaforma di benefit e sconti
Un gesto concreto per migliorare la vita quotidiana dei dipendenti, ridurre le loro spese e dimostrare loro quanto sono importanti: offrendo molto più di semplici sconti.
Flexible Benefits
Offrire più libertà, rispondere alle esigenze di tutti e semplificare la vita di tutti i giorni: con i Flexible Benefits è possibile fare molto più di un semplice gesto, trasmettendo riconoscimento e fiducia.
Regali *
Ricompense
Metà-prezzo FFS *
Regali sostenibili
Tempo libero *
Lunch *
E-Mobilità
Mobilità
Salute e benessere
* Un impatto fiscale favorevole: questi benefit sono esenti da imposte e contributi previdenziali.
Al centro delle sfide di dirigenti e risorse umane
Sappiamo quanto sia impegnativo distinguersi per attrarre i profili giusti, mantenere la motivazione del personale nel tempo, gestire un carico amministrativo crescente e affrontare una complessità sempre maggiore. I Flexible Benefits possono diventare una leva strategica, a condizione che siano implementati correttamente.
42%
delle aziende svizzere ritiene che i benefit abbiano un impatto diretto su attrazione e fidelizzazione dei talenti.
80%
delle spese operative (OPEX) è destinato a salari e benefit. Si tratta di una questione strategica.
Un’interfaccia centralizzata di gestione dei benefit per il personale
Con Benefits Manager, le risorse umane gestiscono tutti gli accessi alla piattaforma e ai Flexible Benefits attraverso un’unica interfaccia centralizzata e intuitiva.
Uno strumento pensato per semplificare la gestione quotidiana dei benefit e ridurre al minimo il carico amministrativo legato alla loro implementazione.
Gestione semplificata
Ridurre sensibilmente il carico amministrativo grazie alla centralizzazione e con dei processi notevolmente semplificati.
Sincronizzazione automatica
Automatizzare la sincronizzazione dei dati del personale in tempo reale tramite l’integrazione con il sistema HRIS.
Assegnazioni programmate
Distribuire automaticamente specifici Flexible Benefits per un’implementazione fluida, senza interventi manuali.
Chi siamo?
Da 10 anni, Swibeco supporta le aziende svizzere nella valorizzazione del proprio personale attraverso soluzioni di benefit semplici, moderne ed efficaci.
Fondata in Svizzera, Swibeco conta oggi su un team di 60 collaboratori motivati, uniti da una missione comune: offrire dei “Flexible Benefits” con un impatto concreto.
La nostra forza? Una conoscenza approfondita delle sfide locali, un approccio umano e una tecnologia progettata per fare davvero la differenza.
9’000+
Clienti aziendali
350’000+
Dipendenti hanno accesso ai nostri benefit
È il momento di far evolvere il vostro programma benefit.
Perché una strategia di benefit flessibili ben progettata può fare davvero la differenza.
Contattare il nostro team
Siete clienti aziendali di AXA?
Scoprite le vostre condizioni preferenziali*
* Se disponete di una soluzione di previdenza professionale con AXA, l’utilizzo di Swibeco è incluso. Se disponete di un’assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia con AXA, l’utilizzo di Swibeco è incluso per i primi 200 collaboratori.
